新員工入職考試

尊敬的各位新同事：

       歡迎加入南寧悅生活科技有限公司大家庭！為確保您已充分理解并掌握了入職培訓的核心內容，包括公司文化、規(guī)章制度及崗位基礎知識，請按要求完成本次入職考試。

       本次考試旨在幫助您鞏固和復習入職初期所學的關鍵信息，確保您能順利開展工作，同時也是對公司培訓效果的一次檢驗。成績將保密，僅用于人力資源備案和個人發(fā)展參考。預祝您考試順利！希望您能輕松應對，并以此為契機，更好地融入公司工作環(huán)境。

您的姓名：
您的項目：
您的職位：
請輸入您的手機號碼：
單項選題:共30題，每題1.5分，共計45分
1、南寧市平穩(wěn)基金于（）正式落地
2、南寧悅生活科技有限公司項目有（）個
3、公司團隊規(guī)模達（）
4、物業(yè)服務公司是依法成立，具有獨立法人資格，經行業(yè)主管部門核定相應資質，從事物業(yè)管理服務活動（）
5、員工內部崗位調整，需填報（）
6、請病假需由當地（）醫(yī)院開具休假證明及就診資料
7、試用期考核最遲在試用期滿前的第（）個工作日內開展
8、公司員工試用期滿后，經綜合部核實無誤的可予提前轉正，但最快不少于（）個月
9、員工每日（）次打卡，記錄上下班時間
10、漏打卡需（）日內申請補卡
11、產假、婚假、產檢假需提前（）報備綜合部，出具相關證件原件及復印件。
12、超（）次漏打卡計曠工
13、財務報銷管理制度，原則上每月（）統(tǒng)一進行報銷。
14、遲到早退罰款，10-20分鐘罰（）元
15、公司全體職員都有公司權力和利益，并與公司簽訂（）。
16、績效考核等級劃分，屬于優(yōu)秀等級的在（）分數區(qū)間
17、遲到嚴重后果，超（）分鐘視同曠工
18、平穩(wěn)基金是一支房地產紓困基金，由（）實際控制的市場化平臺，
19、曠工1天扣（）天工資
20、連續(xù)（）天曠工，視為自動離職，無經濟補償
21、入職1年、不滿 10 年的員工，每年可以享受 （）個工作日的年假
22、南寧平穩(wěn)基金，圍繞（）開展工作
23、連續(xù)（）天曠工,視為自動離職,無經濟補償。
24、試用期內員工離職，需提前（）天提出申請
25、正式員工離職，須提前（）天以書面形式提出離職申請?zhí)峤弧掇o職申請表》至項目負責人
26、日常辦公所需用品，由（）每季度做好采購計劃
27、當月事假最多不能連續(xù)超過 （） 天/月
28、事假全年累計不能超過（）天
29、年度累計病假 （）天以上者，公司將解除勞動關系
30、綜合部不定時月檢，評分納入績效，A級扣（）分
多項選題:共10題，每題2.5分，共計25分
1、績效考核遵循的原則分別是（）
2、良慶區(qū)物業(yè)項目分布有（）
3、江南區(qū)物業(yè)項目分布有（）
4、悅生活物業(yè)服務標準（）
5、以下屬于員工基本行為準則的是（）
6、績效考核原則（）
7、公司正常期物業(yè)分別有哪些崗位（）
8、薪酬制度設計原則（）
9、以下選項屬于公司保密事項的是（）
10、出現以下哪種情況的（），給予辭退并酌情賠償公司經濟損失直至追究法律責任
判斷題:共15題，每題2分，共計30分
1、公司名稱是南寧悅生活科技有限公司
2、新員工培訓旨在快速融入，涵蓋公司文化、規(guī)章制度，由綜合部執(zhí)行，未參訓可轉正
3、遵守公司的保密制度，維護公司聲譽。不做有損公司利益、破壞公司形象的行為,所有崗位人員需簽訂《員工保密協(xié)議》。
4、項目員工需統(tǒng)一著公司工服，保持服裝的整潔、整齊，統(tǒng)一佩戴公司工牌
5、秩序崗及維修崗員工如有需求入住公司員工宿舍均可申請。
6、根據崗位需求，公平公正公開招聘，以面試為主，鼓勵內部推薦，擇優(yōu)錄取
7、員工每日兩次打卡，記錄上下班時間，考勤記錄影響薪酬計算。
8、漏打卡需3日內申請補卡，經審批后有效，每月允許3次無理由漏打卡。
9、遲到早退罰款10分鐘內罰50元
10、遲到嚴重后果超60分鐘視同曠工
11、某員工7月績效考核得分74分，他能拿到80%的績效工資
12、公司允許員工之間相互討論薪酬
13、當月事假最多不能連續(xù)超過5天/月
14、年累計病假超過30天者，超出天數按當地最低工資標準計發(fā)工資。
15因公外出需外勤打卡，不用說明地點事由，不用上傳含地點標識的照片。
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