2025年管理者人才盤點綜合素質(zhì)考評問卷

       根據(jù)工作安排及要求，人力資源部將于近期啟動2025年度管理者人才盤點工作，以明確當(dāng)前管理人才狀況、發(fā)掘人才潛力，為管理者任用、培養(yǎng)提供決策依據(jù)，為精準(zhǔn)識別高潛人才，并為后續(xù)管理者的任用、發(fā)展與梯隊建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。請您參與本次問卷調(diào)查，詳細(xì)說明如下：

    1、本問卷所有信息將嚴(yán)格保密，請放心作答；
    2、答案無對錯之分，僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)自身真實感受填寫。

    您的反饋是我們工作做的更好的動力，感謝您的積極參與與支持！
1. 您的姓名
2. 請選擇被評估人所屬一級部門
請選擇
3. 請選擇您要評分的對象（部品事業(yè)部）
請選擇
4. 請選擇您要評分的對象（創(chuàng)源科技）
請選擇
5. 請選擇您要評分的對象（電能產(chǎn)品BG）
請選擇
6. 請選擇您要評分的對象（風(fēng)扇事業(yè)部）
請選擇
7. 請選擇您要評分的對象（供應(yīng)管理部）
請選擇
8. 請選擇您要評分的對象（檢測中心）
請選擇
9. 請選擇您要評分的對象（精組事業(yè)部）
請選擇
10. 請選擇您要評分的對象（客戶業(yè)務(wù)BG）
請選擇
11. 請選擇您要評分的對象（品質(zhì)保證部）
請選擇
12. 請選擇您要評分的對象（行政人資部）
請選擇
13. 請選擇您要評分的對象（制造中心）
請選擇
14. 請選擇您要評分的對象（綜合管理部）
請選擇
15. 您與被評估人的關(guān)系是：
16. 【管理業(yè)務(wù)】-業(yè)務(wù)達(dá)成
基于專業(yè)知識和經(jīng)驗做出精準(zhǔn)判斷，并通過科學(xué)的資源規(guī)劃與過程管控，確保核心業(yè)務(wù)目標(biāo)高效實現(xiàn)的復(fù)合能力。其本質(zhì)是 “專業(yè)能力” 與 “結(jié)果導(dǎo)向” 的結(jié)合。
17. 【管理業(yè)務(wù)】-全局思維
全局思維是指能夠從客觀整體的利益出發(fā)，站在全局的角度看問題、想辦法、做出決策的一種思維方式。
18. 【管理業(yè)務(wù)】-創(chuàng)新意識
全局思維是指能夠從客觀整體的利益出發(fā)，站在全局的角度看問題、想辦法、做出決策的一種思維方式創(chuàng)新意識是指主動尋求并嘗試新事物、新方法或新觀念，以改善現(xiàn)有狀況或創(chuàng)造新價值的思維傾向和能力。
19. 【管理團(tuán)隊】-分工授權(quán)
全局思維是指能夠從客觀整體的利益出發(fā)，站在全局的角度看問題、想辦法、做出決策的一種思維方式分工授權(quán)是指將工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)分，并將相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任分配給合適的團(tuán)隊成員，以提高組織效率和實現(xiàn)目標(biāo)的能力。
20. 【管理團(tuán)隊】-人才培養(yǎng)
人才培養(yǎng)指通過教育、訓(xùn)練和發(fā)展等活動提升團(tuán)隊成員專業(yè)能力和崗位準(zhǔn)備度，確保關(guān)鍵崗位人才持續(xù)供給的能力，滿足組織對人才的需求，以提升個體的素質(zhì)、能力促進(jìn)其充分發(fā)揮潛力。
21. 【管理團(tuán)隊】-領(lǐng)導(dǎo)力
通過建立信任關(guān)系、精準(zhǔn)傳遞目標(biāo)、化解沖突矛盾，激發(fā)團(tuán)隊向心力并推動跨部門高效協(xié)作，最終實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的綜合能力。
22. 【管理個人】-自主學(xué)習(xí)
自主學(xué)習(xí)能力是指個體在沒有外部強(qiáng)制或監(jiān)督的情況下，能夠主動、獨立地獲取、整合和應(yīng)用知識、技能及經(jīng)驗，以實現(xiàn)自我提升和持續(xù)發(fā)展的能力。
23. 【管理個人】-時間管理
時間管理能力是指個人或組織有效規(guī)劃、分配、監(jiān)控和調(diào)整時間資源，以確保任務(wù)按時完成并提高工作效率的能力。
24. 【管理個人】-情緒管理
情緒管理能力是指個人識別、理解、接受、調(diào)節(jié)并適當(dāng)表達(dá)自己及他人情緒的能力，以維持積極的心態(tài)、促進(jìn)人際和諧及實現(xiàn)個人目標(biāo)。
人才盤點工具 復(fù)制此問卷