慕思集團(tuán)人力資源能力提升管理咨詢項(xiàng)目\nAI條線人崗匹配360°評(píng)估問(wèn)卷\nAI0003

尊敬的慕思集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)/同事：

您好！

為有效支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，助力每位智慧睡眠業(yè)務(wù)線同事清晰個(gè)人成長(zhǎng)路徑、提升核心能力，現(xiàn)開(kāi)展AI條線人才發(fā)展調(diào)研工作。本次調(diào)研采用匿名形式，旨在通過(guò)多維度梳理AI人才現(xiàn)狀，為后續(xù)構(gòu)建更精準(zhǔn)的人才賦能計(jì)劃提供堅(jiān)實(shí)、客觀的依據(jù)。


填寫(xiě)說(shuō)明：
1. 本次評(píng)價(jià)維度涵蓋專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、通用知識(shí)、通用技能共4大維度；

2. 請(qǐng)基于日常工作觀察，結(jié)合被評(píng)價(jià)人【所在崗位和對(duì)應(yīng)層級(jí)】的崗位標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀評(píng)分（5分制，其中1分最低，5分最高），各評(píng)價(jià)等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明和對(duì)應(yīng)分值如下：


例如：張三所屬崗位和層級(jí)為【運(yùn)營(yíng)崗-P3】，則參照運(yùn)營(yíng)崗P3層級(jí)的知識(shí)/技能要求進(jìn)行1-5分評(píng)價(jià)


3. 問(wèn)卷填寫(xiě)預(yù)計(jì)需時(shí)5~10分鐘，請(qǐng)?jiān)跁r(shí)間充足情況下進(jìn)行填寫(xiě)。


感謝您的全力支持！

韋萊韜悅項(xiàng)目組
2025年8月

被評(píng)價(jià)人信息：

許本亮 - 產(chǎn)品與研發(fā)部 - AI產(chǎn)品經(jīng)理崗

1. 請(qǐng)選擇您的身份信息
一、專業(yè)知識(shí)
2.
您認(rèn)為自己在【人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
掌握前沿AI技術(shù)（如強(qiáng)化學(xué)習(xí)、生成式對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)等），掌握智慧睡眠場(chǎng)景的技術(shù)實(shí)現(xiàn)框架，掌握產(chǎn)品化過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)，能系統(tǒng)把握AI算法與硬件傳感器的協(xié)同關(guān)系，形成完整的技術(shù)解決方案思
3.
您認(rèn)為自己在【產(chǎn)品管理知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握多源睡眠需求驗(yàn)證體系（臨床數(shù)據(jù)/用戶行為/環(huán)境數(shù)據(jù)）、智能寢具的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)約束、AI模型部署的工程化測(cè)試方案，掌握產(chǎn)品價(jià)值閉環(huán)的量化評(píng)估維度
2、掌握睡眠產(chǎn)品技術(shù)路線演進(jìn)規(guī)律、硬件-算法-云服務(wù)的協(xié)同開(kāi)發(fā)架構(gòu)、產(chǎn)品可靠性驗(yàn)證體系
4.
您認(rèn)為自己在【智慧睡眠知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、熟悉家居場(chǎng)景的睡眠數(shù)據(jù)采集方式、睡眠質(zhì)量評(píng)估的消費(fèi)級(jí)指標(biāo)
2、熟悉寢具物理特性對(duì)睡眠的影響機(jī)制、用戶睡眠行為分析的聚類方法
二、專業(yè)技能
5.
您認(rèn)為自己在【需求分析與洞察】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的需求分析與洞察技能，能夠自主設(shè)計(jì)多維度需求調(diào)研方案，構(gòu)建睡眠場(chǎng)景下的用戶旅程地圖，驅(qū)動(dòng)算法特征工程優(yōu)化
6.
您認(rèn)為自己在【數(shù)據(jù)分析】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析技能，能夠主導(dǎo)構(gòu)建睡眠質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，通過(guò)時(shí)序分析識(shí)別用戶睡眠模式異常，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)注規(guī)則提升算法訓(xùn)練效率，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代決策
7.
您認(rèn)為自己在【項(xiàng)目管理】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理技能，能夠規(guī)劃產(chǎn)品組合路線圖，建立敏捷-瀑布混合流程，設(shè)計(jì)跨團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，主導(dǎo)合規(guī)項(xiàng)目管理
8.
您認(rèn)為自己在【技術(shù)文檔撰寫(xiě)】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的技術(shù)文檔撰寫(xiě)技能，能夠主導(dǎo)產(chǎn)品全量技術(shù)文檔體系，設(shè)計(jì)可交互式文檔結(jié)構(gòu)，編寫(xiě)臨床驗(yàn)證報(bào)告
9.
您認(rèn)為自己在【成本管理能力】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的成本管理能力，能夠構(gòu)建產(chǎn)品線級(jí)TCO總擁有成本體系，設(shè)計(jì)跨期成本優(yōu)化路徑，建立戰(zhàn)略供應(yīng)商聯(lián)合降本機(jī)制
三、通用知識(shí)
10.
您認(rèn)為自己在【外部環(huán)境與行業(yè)知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握家居制造行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（如行業(yè)與產(chǎn)品分類、產(chǎn)業(yè)鏈、商業(yè)模式）
2、掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、基本競(jìng)爭(zhēng)格局和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展?fàn)顩r
3、掌握國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)的基礎(chǔ)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（如軟體家居行業(yè)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保與安全規(guī)范）
11.
您認(rèn)為自己在【公司內(nèi)部知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握公司產(chǎn)品類型和產(chǎn)品知識(shí)
2、掌握所屬部門(mén)架構(gòu)和核心職責(zé)，熟悉協(xié)作部門(mén)核心職責(zé)和負(fù)責(zé)人
3、掌握公司核心戰(zhàn)略方向
4、掌握公司企業(yè)文化（愿景、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則）
5、掌握公司基本規(guī)章制度
6、掌握所屬崗位的核心業(yè)務(wù)流程
四、通用技能
12.
您認(rèn)為自己在【溝通協(xié)調(diào)】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備優(yōu)秀的主動(dòng)傾聽(tīng)并理解他人意圖能力，能有效識(shí)別隱性需求
2、調(diào)整溝通策略以適應(yīng)不同對(duì)象，通過(guò)共情溝通化解潛在沖突
3、在跨團(tuán)隊(duì)溝通中建立共同目標(biāo)，主動(dòng)消除理解偏差
4、通過(guò)情緒管理與激勵(lì)策略提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率
13.
您認(rèn)為自己在【生產(chǎn)力軟件實(shí)操】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備Microsoft Office軟件（Word、PPT、Excel）良好的操作技能，能獨(dú)立文件、表格制作
2、具備良好的AI模型產(chǎn)品應(yīng)用能力，能利用AI優(yōu)化部分工作步驟
14.
您認(rèn)為自己在【問(wèn)題分析與解決】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析與解決能力，能夠指導(dǎo)他人開(kāi)展復(fù)雜問(wèn)題、跨領(lǐng)域問(wèn)題的診斷，系統(tǒng)化識(shí)別跨領(lǐng)域問(wèn)題關(guān)聯(lián)性
2、能夠創(chuàng)新性運(yùn)用分析工具解決系統(tǒng)性難題，制定中、長(zhǎng)期解決方案
3、能夠協(xié)助管理者建立問(wèn)題管理機(jī)制，總結(jié)問(wèn)題解決經(jīng)驗(yàn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化工作方法，提升組織整體問(wèn)題解決能力
4、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題分析技巧，推動(dòng)組織知識(shí)沉淀
五、其它
15.

參考所屬崗位標(biāo)準(zhǔn)，您認(rèn)為自己未來(lái)兩年內(nèi)亟需提升的【知識(shí)項(xiàng)】和【技能項(xiàng)】分別是什么?請(qǐng)簡(jiǎn)單闡述您的思考。

一、專業(yè)知識(shí)
16.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
掌握前沿AI技術(shù)（如強(qiáng)化學(xué)習(xí)、生成式對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)等），掌握智慧睡眠場(chǎng)景的技術(shù)實(shí)現(xiàn)框架，掌握產(chǎn)品化過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)，能系統(tǒng)把握AI算法與硬件傳感器的協(xié)同關(guān)系，形成完整的技術(shù)解決方案
17.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【產(chǎn)品管理知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握多源睡眠需求驗(yàn)證體系（臨床數(shù)據(jù)/用戶行為/環(huán)境數(shù)據(jù)）、智能寢具的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)約束、AI模型部署的工程化測(cè)試方案，掌握產(chǎn)品價(jià)值閉環(huán)的量化評(píng)估維度
2、掌握睡眠產(chǎn)品技術(shù)路線演進(jìn)規(guī)律、硬件-算法-云服務(wù)的協(xié)同開(kāi)發(fā)架構(gòu)、產(chǎn)品可靠性驗(yàn)證體系
18.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【智慧睡眠知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、熟悉家居場(chǎng)景的睡眠數(shù)據(jù)采集方式、睡眠質(zhì)量評(píng)估的消費(fèi)級(jí)指標(biāo)
2、熟悉寢具物理特性對(duì)睡眠的影響機(jī)制、用戶睡眠行為分析的聚類方法
二、專業(yè)技能
19.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【需求分析與洞察】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的需求分析與洞察技能，能夠自主設(shè)計(jì)多維度需求調(diào)研方案，構(gòu)建睡眠場(chǎng)景下的用戶旅程地圖，驅(qū)動(dòng)算法特征工程優(yōu)化
20.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【數(shù)據(jù)分析】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析技能，能夠主導(dǎo)構(gòu)建睡眠質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，通過(guò)時(shí)序分析識(shí)別用戶睡眠模式異常，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)注規(guī)則提升算法訓(xùn)練效率，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代決策
21.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【項(xiàng)目管理】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理技能，能夠規(guī)劃產(chǎn)品組合路線圖，建立敏捷-瀑布混合流程，設(shè)計(jì)跨團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，主導(dǎo)合規(guī)項(xiàng)目管理
22.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【技術(shù)文檔撰寫(xiě)】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的技術(shù)文檔撰寫(xiě)技能，能夠主導(dǎo)產(chǎn)品全量技術(shù)文檔體系，設(shè)計(jì)可交互式文檔結(jié)構(gòu)，編寫(xiě)臨床驗(yàn)證報(bào)告
23.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【成本管理能力】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的成本管理能力，能夠構(gòu)建產(chǎn)品線級(jí)TCO總擁有成本體系，設(shè)計(jì)跨期成本優(yōu)化路徑，建立戰(zhàn)略供應(yīng)商聯(lián)合降本機(jī)制
三、通用知識(shí)
24.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【外部環(huán)境與行業(yè)知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握家居制造行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（如行業(yè)與產(chǎn)品分類、產(chǎn)業(yè)鏈、商業(yè)模式）
2、掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、基本競(jìng)爭(zhēng)格局和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展?fàn)顩r
3、掌握國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)的基礎(chǔ)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（如軟體家居行業(yè)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保與安全規(guī)范）
25.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【公司內(nèi)部知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握公司產(chǎn)品類型和產(chǎn)品知識(shí)
2、掌握所屬部門(mén)架構(gòu)和核心職責(zé)，熟悉協(xié)作部門(mén)核心職責(zé)和負(fù)責(zé)人
3、掌握公司核心戰(zhàn)略方向
4、掌握公司企業(yè)文化（愿景、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則）
5、掌握公司基本規(guī)章制度
6、掌握所屬崗位的核心業(yè)務(wù)流程
四、通用技能
26.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【溝通協(xié)調(diào)】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備優(yōu)秀的主動(dòng)傾聽(tīng)并理解他人意圖能力，能有效識(shí)別隱性需求
2、調(diào)整溝通策略以適應(yīng)不同對(duì)象，通過(guò)共情溝通化解潛在沖突
3、在跨團(tuán)隊(duì)溝通中建立共同目標(biāo)，主動(dòng)消除理解偏差
4、通過(guò)情緒管理與激勵(lì)策略提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率
27.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【生產(chǎn)力軟件實(shí)操】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備Microsoft Office軟件（Word、PPT、Excel）良好的操作技能，能獨(dú)立文件、表格制作
2、具備良好的AI模型產(chǎn)品應(yīng)用能力，能利用AI優(yōu)化部分工作步驟
28.
您觀察到被評(píng)價(jià)人在【問(wèn)題分析與解決】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析與解決能力，能夠指導(dǎo)他人開(kāi)展復(fù)雜問(wèn)題、跨領(lǐng)域問(wèn)題的診斷，系統(tǒng)化識(shí)別跨領(lǐng)域問(wèn)題關(guān)聯(lián)性
2、能夠創(chuàng)新性運(yùn)用分析工具解決系統(tǒng)性難題，制定中、長(zhǎng)期解決方案
3、能夠協(xié)助管理者建立問(wèn)題管理機(jī)制，總結(jié)問(wèn)題解決經(jīng)驗(yàn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化工作方法，提升組織整體問(wèn)題解決能力
4、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題分析技巧，推動(dòng)組織知識(shí)沉淀
五、其它
29.

參考所屬崗位標(biāo)準(zhǔn)，您認(rèn)為被評(píng)價(jià)人未來(lái)兩年內(nèi)亟需提升的【知識(shí)項(xiàng)】和【技能項(xiàng)】分別是什么?請(qǐng)簡(jiǎn)單闡述您的思考。

一、專業(yè)知識(shí)
30.
您認(rèn)為自己在【人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
掌握前沿AI技術(shù)（如強(qiáng)化學(xué)習(xí)、生成式對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)等），掌握智慧睡眠場(chǎng)景的技術(shù)實(shí)現(xiàn)框架，掌握產(chǎn)品化過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)，能系統(tǒng)把握AI算法與硬件傳感器的協(xié)同關(guān)系，形成完整的技術(shù)解決方案思
31.
您認(rèn)為自己在【產(chǎn)品管理知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握多源睡眠需求驗(yàn)證體系（臨床數(shù)據(jù)/用戶行為/環(huán)境數(shù)據(jù)）、智能寢具的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)約束、AI模型部署的工程化測(cè)試方案，掌握產(chǎn)品價(jià)值閉環(huán)的量化評(píng)估維度
2、掌握睡眠產(chǎn)品技術(shù)路線演進(jìn)規(guī)律、硬件-算法-云服務(wù)的協(xié)同開(kāi)發(fā)架構(gòu)、產(chǎn)品可靠性驗(yàn)證體系
32.
您認(rèn)為自己在【智慧睡眠知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、熟悉家居場(chǎng)景的睡眠數(shù)據(jù)采集方式、睡眠質(zhì)量評(píng)估的消費(fèi)級(jí)指標(biāo)
2、熟悉寢具物理特性對(duì)睡眠的影響機(jī)制、用戶睡眠行為分析的聚類方法
二、專業(yè)技能
33.
您認(rèn)為自己在【需求分析與洞察】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的需求分析與洞察技能，能夠自主設(shè)計(jì)多維度需求調(diào)研方案，構(gòu)建睡眠場(chǎng)景下的用戶旅程地圖，驅(qū)動(dòng)算法特征工程優(yōu)化
34.
您認(rèn)為自己在【數(shù)據(jù)分析】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析技能，能夠主導(dǎo)構(gòu)建睡眠質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，通過(guò)時(shí)序分析識(shí)別用戶睡眠模式異常，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)注規(guī)則提升算法訓(xùn)練效率，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代決策
35.
您認(rèn)為自己在【項(xiàng)目管理】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理技能，能夠規(guī)劃產(chǎn)品組合路線圖，建立敏捷-瀑布混合流程，設(shè)計(jì)跨團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，主導(dǎo)合規(guī)項(xiàng)目管理
36.
您認(rèn)為自己在【技術(shù)文檔撰寫(xiě)】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的技術(shù)文檔撰寫(xiě)技能，能夠主導(dǎo)產(chǎn)品全量技術(shù)文檔體系，設(shè)計(jì)可交互式文檔結(jié)構(gòu)，編寫(xiě)臨床驗(yàn)證報(bào)告
37.
您認(rèn)為自己在【成本管理能力】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的成本管理能力，能夠構(gòu)建產(chǎn)品線級(jí)TCO總擁有成本體系，設(shè)計(jì)跨期成本優(yōu)化路徑，建立戰(zhàn)略供應(yīng)商聯(lián)合降本機(jī)制
三、通用知識(shí)
38.
您認(rèn)為自己在【外部環(huán)境與行業(yè)知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握家居制造行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（如行業(yè)與產(chǎn)品分類、產(chǎn)業(yè)鏈、商業(yè)模式）
2、掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、基本競(jìng)爭(zhēng)格局和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展?fàn)顩r
3、掌握國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)的基礎(chǔ)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（如軟體家居行業(yè)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保與安全規(guī)范）
39.
您認(rèn)為自己在【公司內(nèi)部知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握公司產(chǎn)品類型和產(chǎn)品知識(shí)
2、掌握所屬部門(mén)架構(gòu)和核心職責(zé)，熟悉協(xié)作部門(mén)核心職責(zé)和負(fù)責(zé)人
3、掌握公司核心戰(zhàn)略方向
4、掌握公司企業(yè)文化（愿景、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則）
5、掌握公司基本規(guī)章制度
6、掌握所屬崗位的核心業(yè)務(wù)流程
四、通用技能
40.
您認(rèn)為自己在【溝通協(xié)調(diào)】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備優(yōu)秀的主動(dòng)傾聽(tīng)并理解他人意圖能力，能有效識(shí)別隱性需求
2、調(diào)整溝通策略以適應(yīng)不同對(duì)象，通過(guò)共情溝通化解潛在沖突
3、在跨團(tuán)隊(duì)溝通中建立共同目標(biāo)，主動(dòng)消除理解偏差
4、通過(guò)情緒管理與激勵(lì)策略提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率
41.
您認(rèn)為自己在【生產(chǎn)力軟件實(shí)操】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備Microsoft Office軟件（Word、PPT、Excel）良好的操作技能，能獨(dú)立文件、表格制作
2、具備良好的AI模型產(chǎn)品應(yīng)用能力，能利用AI優(yōu)化部分工作步驟
42.
您認(rèn)為自己在【問(wèn)題分析與解決】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析與解決能力，能夠指導(dǎo)他人開(kāi)展復(fù)雜問(wèn)題、跨領(lǐng)域問(wèn)題的診斷，系統(tǒng)化識(shí)別跨領(lǐng)域問(wèn)題關(guān)聯(lián)性
2、能夠創(chuàng)新性運(yùn)用分析工具解決系統(tǒng)性難題，制定中、長(zhǎng)期解決方案
3、能夠協(xié)助管理者建立問(wèn)題管理機(jī)制，總結(jié)問(wèn)題解決經(jīng)驗(yàn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化工作方法，提升組織整體問(wèn)題解決能力
4、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題分析技巧，推動(dòng)組織知識(shí)沉淀
五、其它
43.

參考所屬崗位標(biāo)準(zhǔn)，您認(rèn)為自己未來(lái)兩年內(nèi)亟需提升的【知識(shí)項(xiàng)】和【技能項(xiàng)】分別是什么?請(qǐng)簡(jiǎn)單闡述您的思考。

一、專業(yè)知識(shí)
44.
您認(rèn)為自己在【人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
掌握前沿AI技術(shù)（如強(qiáng)化學(xué)習(xí)、生成式對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)等），掌握智慧睡眠場(chǎng)景的技術(shù)實(shí)現(xiàn)框架，掌握產(chǎn)品化過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)，能系統(tǒng)把握AI算法與硬件傳感器的協(xié)同關(guān)系，形成完整的技術(shù)解決方案思
45.
您認(rèn)為自己在【產(chǎn)品管理知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握多源睡眠需求驗(yàn)證體系（臨床數(shù)據(jù)/用戶行為/環(huán)境數(shù)據(jù)）、智能寢具的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)約束、AI模型部署的工程化測(cè)試方案，掌握產(chǎn)品價(jià)值閉環(huán)的量化評(píng)估維度
2、掌握睡眠產(chǎn)品技術(shù)路線演進(jìn)規(guī)律、硬件-算法-云服務(wù)的協(xié)同開(kāi)發(fā)架構(gòu)、產(chǎn)品可靠性驗(yàn)證體系
46.
您認(rèn)為自己在【智慧睡眠知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、熟悉家居場(chǎng)景的睡眠數(shù)據(jù)采集方式、睡眠質(zhì)量評(píng)估的消費(fèi)級(jí)指標(biāo)
2、熟悉寢具物理特性對(duì)睡眠的影響機(jī)制、用戶睡眠行為分析的聚類方法
二、專業(yè)技能
47.
您認(rèn)為自己在【需求分析與洞察】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的需求分析與洞察技能，能夠自主設(shè)計(jì)多維度需求調(diào)研方案，構(gòu)建睡眠場(chǎng)景下的用戶旅程地圖，驅(qū)動(dòng)算法特征工程優(yōu)化
48.
您認(rèn)為自己在【數(shù)據(jù)分析】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析技能，能夠主導(dǎo)構(gòu)建睡眠質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，通過(guò)時(shí)序分析識(shí)別用戶睡眠模式異常，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)注規(guī)則提升算法訓(xùn)練效率，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代決策
49.
您認(rèn)為自己在【項(xiàng)目管理】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理技能，能夠規(guī)劃產(chǎn)品組合路線圖，建立敏捷-瀑布混合流程，設(shè)計(jì)跨團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，主導(dǎo)合規(guī)項(xiàng)目管理
50.
您認(rèn)為自己在【技術(shù)文檔撰寫(xiě)】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的技術(shù)文檔撰寫(xiě)技能，能夠主導(dǎo)產(chǎn)品全量技術(shù)文檔體系，設(shè)計(jì)可交互式文檔結(jié)構(gòu)，編寫(xiě)臨床驗(yàn)證報(bào)告
51.
您認(rèn)為自己在【成本管理能力】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
具有優(yōu)秀的成本管理能力，能夠構(gòu)建產(chǎn)品線級(jí)TCO總擁有成本體系，設(shè)計(jì)跨期成本優(yōu)化路徑，建立戰(zhàn)略供應(yīng)商聯(lián)合降本機(jī)制
三、通用知識(shí)
52.
您認(rèn)為自己在【外部環(huán)境與行業(yè)知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握家居制造行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（如行業(yè)與產(chǎn)品分類、產(chǎn)業(yè)鏈、商業(yè)模式）
2、掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、基本競(jìng)爭(zhēng)格局和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展?fàn)顩r
3、掌握國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)的基礎(chǔ)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（如軟體家居行業(yè)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保與安全規(guī)范）
53.
您認(rèn)為自己在【公司內(nèi)部知識(shí)】知識(shí)項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、掌握公司產(chǎn)品類型和產(chǎn)品知識(shí)
2、掌握所屬部門(mén)架構(gòu)和核心職責(zé)，熟悉協(xié)作部門(mén)核心職責(zé)和負(fù)責(zé)人
3、掌握公司核心戰(zhàn)略方向
4、掌握公司企業(yè)文化（愿景、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則）
5、掌握公司基本規(guī)章制度
6、掌握所屬崗位的核心業(yè)務(wù)流程
四、通用技能
54.
您認(rèn)為自己在【溝通協(xié)調(diào)】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備優(yōu)秀的主動(dòng)傾聽(tīng)并理解他人意圖能力，能有效識(shí)別隱性需求
2、調(diào)整溝通策略以適應(yīng)不同對(duì)象，通過(guò)共情溝通化解潛在沖突
3、在跨團(tuán)隊(duì)溝通中建立共同目標(biāo)，主動(dòng)消除理解偏差
4、通過(guò)情緒管理與激勵(lì)策略提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率
55.
您認(rèn)為自己在【生產(chǎn)力軟件實(shí)操】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備Microsoft Office軟件（Word、PPT、Excel）良好的操作技能，能獨(dú)立文件、表格制作
2、具備良好的AI模型產(chǎn)品應(yīng)用能力，能利用AI優(yōu)化部分工作步驟
56.
您認(rèn)為自己在【問(wèn)題分析與解決】技能項(xiàng)與所在崗位層級(jí)要求的匹配程度如何？
附：任職者所在崗位/層級(jí)要求
1、具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析與解決能力，能夠指導(dǎo)他人開(kāi)展復(fù)雜問(wèn)題、跨領(lǐng)域問(wèn)題的診斷，系統(tǒng)化識(shí)別跨領(lǐng)域問(wèn)題關(guān)聯(lián)性
2、能夠創(chuàng)新性運(yùn)用分析工具解決系統(tǒng)性難題，制定中、長(zhǎng)期解決方案
3、能夠協(xié)助管理者建立問(wèn)題管理機(jī)制，總結(jié)問(wèn)題解決經(jīng)驗(yàn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化工作方法，提升組織整體問(wèn)題解決能力
4、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題分析技巧，推動(dòng)組織知識(shí)沉淀
五、其它
57.

參考所屬崗位標(biāo)準(zhǔn)，您認(rèn)為自己未來(lái)兩年內(nèi)亟需提升的【知識(shí)項(xiàng)】和【技能項(xiàng)】分別是什么?請(qǐng)簡(jiǎn)單闡述您的思考。

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