福州C酒店一線(xiàn)員工離職原因調(diào)查問(wèn)卷

1. 您的崗位屬于
2. 您在當(dāng)前酒店的工作時(shí)長(zhǎng)
3. 您的年齡區(qū)間
4. 您對(duì)當(dāng)前的基礎(chǔ)月薪水平是否滿(mǎn)意
5. 您對(duì)酒店的福利保障（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、住房補(bǔ)貼等）評(píng)價(jià)如何
6. 酒店的法定節(jié)假日福利（如春節(jié)、中秋）是否能滿(mǎn)足您的期待
7. 您評(píng)價(jià)每日的工作時(shí)長(zhǎng)約為
8. 您認(rèn)為當(dāng)前的工作任務(wù)量（如客房清潔間數(shù)、接待客戶(hù)數(shù)量）是否合理
9. 您在工作中面臨的客戶(hù)壓力（如投訴、臨時(shí)需求變更）是否較大？
10. 您對(duì)酒店的工作環(huán)境（如設(shè)備設(shè)施、休息空間、衛(wèi)生條件）是否滿(mǎn)意
11. 您是否清楚酒店一線(xiàn)員工的內(nèi)部晉升標(biāo)準(zhǔn)（如服務(wù)年限、技能要求等）？
12. 您認(rèn)為通過(guò)內(nèi)部晉升成為管理崗位的可能性如何？
13. 酒店是否為您提供技能提升（如外語(yǔ)、應(yīng)急處理）或管理類(lèi)培訓(xùn)？
14. 您對(duì)自己在當(dāng)前酒店的職業(yè)發(fā)展前景是否有信心？
15. 您是否有常態(tài)化渠道（如例會(huì)、意見(jiàn)箱）向管理層反饋工作訴求？
16. 當(dāng)您提出合理訴求（如調(diào)整排班、改善設(shè)備時(shí)），酒店的反映如何
17. 酒店是否有針對(duì)員工的個(gè)性化關(guān)懷（如孕期彈性排班、情緒疏導(dǎo)）？
18. 您是否有“歸屬感”，認(rèn)為自己是酒店團(tuán)隊(duì)的重要一員？
19. 您在近6個(gè)月內(nèi)是否有過(guò)離職的想法？
20. 若您有離職想法，最主要的原因是？（可多選）
21. 您認(rèn)為酒店若想留住一線(xiàn)員工，最需要改進(jìn)的3個(gè)方面是：
22. 對(duì)于緩解酒店一線(xiàn)員工流失，您是否有其他建議
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