新員工入職考試試卷03

本試卷適用于新員工入職考試，請大家根據(jù)學習資料填寫試卷，80分以上及格，試卷內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化及公司簡介、公司人事規(guī)章及勞動紀律、安全知識、6S知識、質(zhì)量知識、產(chǎn)品知識。
1. 您的姓名：
2. 工號：
3. 您入職的部門：
4. 西安宏發(fā)屬于宏發(fā)股份第（    ）事業(yè)部，目前主要生產(chǎn)（    ）。
5. 公司企業(yè)精神是（ ）
6. 公司的所有通知、規(guī)定都可以在哪些渠道獲知（）
7. 下列四種安全標識中，代表警告、注意的標識是（ ）
8. 化學品危險品應集中放置安全地點，遠離（ ）
9. 6S管理七大常用方法有（）
10. 6S包含哪些（）
11. 產(chǎn)生質(zhì)量問題的原因有（）
12. 繼電器按觸點負載分類（修訂）
13. 公司的質(zhì)量方針是：追求以完美的（ ）和服務向顧客提供滿意的產(chǎn)品。
14. 下列情況是屬于曠工的是（ ）
15. 公司公告發(fā)布渠道包含以下哪些（）
16. 車間防火安全注意事項包括（ ）
17. 車間內(nèi)的設備儀器發(fā)生起火時，可以選用（ ）滅火器來消滅火災。
18. 公司行為準則是：（ ）
19. 下列有關(guān)防靜電無塵服的描述正確的是（ ）。
20. 6S為公司帶來的四大好處是：
21. 以下行為中違反了公司安全規(guī)章制度和勞動紀律的有（）
22. 宏發(fā)的繼電器種類：
23. 質(zhì)量管理中的“三不”是指
24. 出現(xiàn)異常打卡時， 應及時（最晚在次日之內(nèi)） 填寫《異常打卡單》 進行補簽， 因個人原因漏打卡且及時補簽的， 前三次不扣款， 從第四次開始每次扣款20元； 當天打卡信息不全的按照未出勤處理。
25. 加班漏打卡，只計發(fā)正常上班時間薪資，不計發(fā)加班時間的費用。
26. 一線人員3天（含）以下請假由部長申批，3-7天（不含）以上由分管領導審批；7（含）天以上總經(jīng)理審批
27. 公司要求病假需要提供二甲以上醫(yī)院的診斷證明方可視為病假。
28. 除公司設立的吸煙點外，其他無明顯禁言標識的地方也允許吸煙
29. 根據(jù)《員工行為管理規(guī)范》中對違規(guī)違紀行為的說明：
輕微違紀違規(guī)，記警告一次，按每次 30 元處罰；
一般違紀違規(guī)，記小過一次，按每次 100 元處罰；
嚴重違紀違規(guī)，記大過一次，按每次 300 元處罰，情節(jié)嚴重者追加經(jīng)濟損失、解除勞動合同。
30. 員工申請調(diào)休需先加班后調(diào)休， 不可先調(diào)休再加班； 并且需在當月調(diào)休， 跨月則不予調(diào)休
31. 關(guān)于遲到：每遲到或早退一次， 時間在 10 分鐘（含） 以內(nèi)的， 扣 10 元； 10 分鐘以上 30 分鐘（含） 以內(nèi)扣 20 元， 30分鐘以上 60 分鐘（含） 以內(nèi)扣 40 元， 超過 60 分鐘的當天按曠工論處。 遲到必須向上一級主管說明原因， 遲到后不得以請假沖銷
32. 曠工按本人小時固定薪資翻倍的標準進行處罰，當月連續(xù)曠工三天或三個月內(nèi)累計曠工三天者，視為自離、自離扣發(fā)當月工資。
33. 在骨折受傷時，應第一時間將傷者搬運到安全區(qū)域包扎止血，防止傷勢加重。（ ）
34. 員工打卡必須為本人到崗打卡， 如發(fā)現(xiàn)代打卡情況， 打卡人及被打卡人各罰款 50 元， 在當月工資中扣除
35. 每人每年1套工服、2雙工鞋，超出需付費（目前付費標準：鞋子20/雙，工服40/套）
36. 危險化學品貯存區(qū)無適當維護及發(fā)現(xiàn)有滲漏發(fā)生也可以不用做任何處理和反饋。
37. EHS方針：以人為本，全員參與，遵法規(guī)，抓源頭，節(jié)能耗，持續(xù)改進，保障員工健康安全，建設花園式工廠
38. 6S的三易原理：易取、易放、易管理。
39. 質(zhì)量管理六大原則：人、機、料、法、環(huán)、測
40. 記錄填寫要求：數(shù)據(jù)真實、可靠、填寫完整，不漏填
41. 公司廠區(qū)內(nèi)車速不得超過10km /h，出入門崗限速5km/h，私家車必須停在車位上，車頭向外
42. 公司內(nèi)部車輛（包括職工車輛）進入廠區(qū)經(jīng)過門崗時應減速慢行，出廠時，門衛(wèi)有權(quán)對車輛進行適當?shù)臋z查
43. 公司鼓勵職工抵制違章指揮，對不符合安全生產(chǎn)條件的設備設施，操作者有權(quán)拒絕操作
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