員工滿意度調(diào)查問卷

為持續(xù)提升公司管理水平，優(yōu)化工作環(huán)境，促進公司健康發(fā)展，我們誠摯地邀請您參與本次匿名問卷調(diào)查。您的每一個回答都至關(guān)重要，將為我們未來的改進提供最真實的依據(jù)。本問卷實行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您放心并客觀填寫。

1、需要處理的數(shù)據(jù)、報表格式清晰，要求明確 (文員）

2、公司提供的數(shù)據(jù)/發(fā)貨系統(tǒng)高效穩(wěn)定，能滿足工作需求 (文員）
3、從接單到發(fā)貨的流程順暢，各環(huán)節(jié)責(zé)任清晰 (文員）
4、與物流/快遞公司的對接高效，問題處理及時  (文員）
5、與銷售、廣告部的協(xié)同工作順暢 (文員）
6、物流、產(chǎn)品信息能及時準確的傳遞 (文員）
7、公司的獎勵/獎金制度公平、透明，能有效激勵我 (行政）
8、您是否愿意向您的朋友推薦本公司作為一個好的工作場所？ (行政）
9、公司的考勤、績效等懲罰制度規(guī)定合理，執(zhí)行公正 (行政）
10、公司的各項行政規(guī)章制度（如流程、申請）清晰易懂 (行政）
11、公司組織的團建、節(jié)日活動能增強團隊凝聚力 (行政）
12、組長能合理分配任務(wù)，明確傳達業(yè)績目標和工作要求（ 組長）
13、組長能給予我有效的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助我提升能力（ 組長）
14、組長能及時察覺團隊情緒，主動溝通疏導(dǎo)，氛圍積極（ 組長）
15、組長在處理組內(nèi)事務(wù)和評價成員時能做到公平公正（ 組長）
16、組長愿意傾聽我的想法和建議，并給予反饋（ 組長）
17、公司領(lǐng)導(dǎo)能清晰地傳達公司的發(fā)展戰(zhàn)略和未來方向 （總監(jiān)）
18、領(lǐng)導(dǎo)能為團隊爭取到完成目標所需的資源和支持 （總監(jiān)）
19、領(lǐng)導(dǎo)給予各級管理者充分的信任和授權(quán) （總監(jiān)）
20、公司的決策流程高效，不拖沓（總監(jiān)）
21、公司整體氛圍體現(xiàn)對員工的關(guān)懷和尊重（總監(jiān)）
22、公司提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和成長機會 （總監(jiān)）
23、領(lǐng)導(dǎo)能公平公正地對待團隊中的每一位成員（總監(jiān)）

您與文員對接過程中，最需要改進的一點是什么？

您對行政服務(wù)工作有哪些具體的意見或改進建議？

您最希望組長在管理上做出哪一項改變？

如果您有一個可以向總監(jiān)直接提出的建議，它會是什么？

 您認為目前的工作環(huán)境中，最讓您滿意的是什么？

為了提升工作體驗，您認為公司最需要改善哪方面的工作環(huán)境或文化？

 您認為公司領(lǐng)導(dǎo)層在哪些方面做得最好？有哪些地方可以做得更好？

您認為公司目前最迫切需要解決的三個問題是什么？

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