機(jī)器人輔助手術(shù)績效改革醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷

尊敬的醫(yī)務(wù)人員: 您好！非常感謝您參與本次問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在深入了解您對(duì)機(jī)器人輔助手術(shù)績效改革的體驗(yàn)與感受。您的每一份反饋都極為重要，將為我們完善績效改革、持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提供關(guān)鍵依據(jù)。所有調(diào)查信息僅用于統(tǒng)計(jì)分析，采用匿名方式進(jìn)行收集，我們會(huì)嚴(yán)格遵守保密原則，確保您的個(gè)人信息安全，請您放心如實(shí)填寫。
一、 一般情況
1. 1. 您所在的科室:____________________
2. 您的性別:
3. 您的年齡:
4. 您的最高學(xué)歷:
5. 您的崗位類型:
6. 您的工作性質(zhì):
7. 您的職稱:
8. 您在本單位已經(jīng)工作:
9. 您每天的工作時(shí)間約為:
10. 您的月收入大約為:
二、 績效改革方案認(rèn)知問卷
1. 本次績效改革對(duì)您薪酬收入的影響
2. 本次績效改革對(duì)您專業(yè)自主權(quán)的提升情況
3. 您對(duì)本次績效改革總體方向和目標(biāo)的認(rèn)同度
4. 醫(yī)院在績效改革中對(duì)醫(yī)務(wù)人員意見的考慮程度
5. 改革后您工作與生活平衡的滿意情況
6. 您對(duì)本次績效改革的總體滿意度
三、 高績效工作系統(tǒng)感知量表
1. 我對(duì)自己的工作有話語權(quán)
2. 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)常常鼓勵(lì)我們參與具體問題的討論和決策
3. 醫(yī)院會(huì)給我們機(jī)會(huì)建言獻(xiàn)策以提高工作效率
4. 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與我們交流
5. 醫(yī)院的績效考核制度適用于每一位員工
6. 醫(yī)院會(huì)根據(jù)年度考核目標(biāo)和組織要求考核我們，并將考核結(jié)果反饋給我們
7. 醫(yī)院有規(guī)范的績效考核制度以保證員工能勝任工作并盡職盡責(zé)
四、 工作幸福感量表
1. 在工作中，我感覺到輕松快樂
2. 我對(duì)自己所從事的工作富有熱情
3. 在工作中，我感覺到精力充沛
4. 我對(duì)自己所從事的工作感到驕傲與自豪
5. 工作讓我感到沮喪和憂郁
6. 工作讓我感到心神不安
7. 工作讓我感到苦不堪言
8. 工作讓我感到緊張和焦慮
9. 工作讓我感到很挫敗
10. 我對(duì)自己的工作總體感覺滿意
11. 我對(duì)自己工作的薪酬待遇總體感覺滿意
12. 我對(duì)自己在醫(yī)院內(nèi)的晉升機(jī)會(huì)總體感覺滿意
13. 我對(duì)自己所在的團(tuán)隊(duì)合作情況總體感覺滿意
14. 我對(duì)自己所在醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備條件總體感覺滿意
15. 我對(duì)自己所在醫(yī)院的工作環(huán)境總體感覺滿意
五、 自我效能感量表
1. 如果我盡力去做的話，我總是能夠解決問題的
2. 即使別人反對(duì)我，我仍有辦法取得我所要的
3. 對(duì)我來說，堅(jiān)持理想和達(dá)成目標(biāo)是輕而易舉的
4. 我自信能有效地應(yīng)付任何突如其來的事情
5. 以我的才智，我定能應(yīng)付意料之外的情況
6. 如果我付出必要的努力，我一定能解決大多數(shù)的難題
7. 我能冷靜地面對(duì)困難，因?yàn)槲倚刨囎约禾幚韱栴}的能力
8. 面對(duì)一個(gè)難題時(shí)，我通常能找到幾個(gè)解決方法
9. 有麻煩的時(shí)候，我通常能想到一些應(yīng)付的方法
10. 無論什么事在我身上發(fā)生，我都能應(yīng)付自如
49. 您還有其他意見或建議嗎?歡迎在此補(bǔ)充:________________________

再次感謝您抽出寶貴時(shí)間參與本次調(diào)查！您的反饋對(duì)我們至關(guān)重要！
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