2025組訓培訓考試

您的姓名：
1、組訓崗位最初傳入我國的哪個地區(qū)？
2、公司哪一年發(fā)布了《組訓管理辦法（試行）》？
3、以下哪項不屬于組訓 “三高” 特種兵的特征？
4、直營銷團隊組訓的崗位職責不包括以下哪項？
5、組訓在晨會經營的事前環(huán)節(jié)，不需要做的工作是？
6、以下哪種培訓不屬于組訓開展的新員工相關培訓？
7、組訓在溝通中承擔的角色不包括？
8、業(yè)務推動六步驟中，第一步是？
9、組訓 “專業(yè)力” 構成中，不包含以下哪項能力？
10、達到 “初級組訓” 職級，通常要求保險工作年限和考核保費至少為？
11、組訓崗位最初常見于財險公司，后逐漸被壽險公司重視并引入。
12、直營銷團隊僅要求核心成員參加晨夕會，普通成員可自愿參會。
13、組訓在培訓授課的高效行為中，能從客戶角度出發(fā)，把解決實際問題作為重點內容。
14、組訓 “團隊建設” 能力的低效行為表現為：結合團隊成員需求，定期組織活動提振士氣。
15、組訓通過 e 點通晨夕會管理功能，可錄入各類形式會議的開展情況。
16、隨著保險個人代理制進入我國，營銷隊伍不斷發(fā)展壯大，保險公司的培訓、輔導機制逐漸與營銷員需求不匹配，（組訓崗位）應運而生。
17、最初在我國臺灣省創(chuàng)辦的國泰人壽、新光人壽、國華人壽等保險公司，為解決發(fā)展瓶頸，嘗試在經營機構設置（組訓崗）。
18、公司 2023 年發(fā)布了（《關于深入推進直營銷團隊組訓隊伍建設的通知》），進一步推動組訓隊伍建設。
19、基層經營機構的經營，核心是（晨夕會）的經營，組訓需搭建、運營該平臺以提升團隊凝聚力。
20、組訓開展的培訓輔導中，通過（陪同展業(yè)）環(huán)節(jié)，可掌握銷售人員展業(yè)狀態(tài)與心理狀態(tài)，彌補技能短板。
21、組訓在培訓輔導時，需記錄（培訓輔導效果），不斷提高自身崗位技能。
22、組訓在溝通中，需保障信息（上情下達、下情上傳）的雙向暢通，避免信息失真或遺漏。
23、業(yè)務推動中，組訓需結合重要時點、熱門事件等，設計策劃各類（營銷推動方案），并加強方案宣導。
24、組訓 “內驅力” 的行為表現維度包括積極主動、成就動機、推動執(zhí)行和（壓力管理）。
25、組訓 “影響力” 建設中，需通過有效溝通和團隊協作，激發(fā)團隊成員的（協作意愿與信任感）。
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