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職場代際差異與勞動價值觀比較研究調查問卷
您好！這是一份關于職場代際差異與勞動價值觀的社會實踐調查問卷，旨在了解不同代際職場人的工作認知與態(tài)度。問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于研究分析，預計占用您3-5分鐘時間。感謝您的支持！
1. 您的出生年代
1960-1979（60/70后）
1980-1999年（80/90后）
2000年及以后（00后）
2. 您所在行業(yè)
制造業(yè)
互聯(lián)網/IT
服務業(yè)（餐飲，零售等）
事業(yè)單位/國企
其他
3. 您的工作年限
1年以內
1-5年
5-10年
10年以上
4. 您的崗位類型
基層員工
中層管理
高層管理
自由職業(yè)/靈活就業(yè)
5. 勞動價值觀核心維度（請根據(jù)您的重視程度選擇：1=極不重視，2=不太重視，3=一般，4=比較重視，5=極重視）
1極不重視
2不太重視
3一般
4比較重視
5極重視
薪資水平及福利的穩(wěn)定性
職業(yè)晉升機會與發(fā)展空間
工作能否匹配個人興趣愛好
工作與生活的平衡（少加班，不占用私人時間）
工作的穩(wěn)定性（不易失業(yè)長期可做）
工作能否讓我實現(xiàn)個人價值/成就感
工作環(huán)境的友好度（同事關系、領導態(tài)度）
工作的靈活性（如彈性工作制、遠程辦公）
6. 您對加班的態(tài)度是
只要工作需要，愿意經常加班
偶爾加班可以接受
非必要絕不加班
堅決拒絕任何加班
7. 若工作中發(fā)現(xiàn)流程/方案有可優(yōu)化的地方，您會：
直接向上級或同事提出建議
先觀察他人態(tài)度，再決定是否說
覺得“按老規(guī)矩來更穩(wěn)妥”，不提出
8. 您對“一份工作做終身”的看法是
很認可，穩(wěn)定且有歸屬感
可以理解，但自己不會這樣選擇
不認可，職業(yè)應隨需求靈活調整
9. 您認為不同代際同事之間的矛盾主要源于：（可多選）
工作方式差異（如老員工重經驗，年輕員工重效率）
溝通方式差異（如老員工習慣層級溝通，年輕員工更直接）
價值觀差異（如對“工作意義”的理解不同）
沒明顯矛盾
10. 您是否愿意嘗試“斜杠職業(yè)”（同時做2份及以上兼職/自由職業(yè)）？
非常愿意
可以嘗試
不太愿意
完全不愿意
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