企業(yè)心理測(cè)評(píng)

為進(jìn)一步提升員工心理健康水平，及時(shí)了解員工的生活與工作狀態(tài)，根據(jù)各部門的反饋意見及實(shí)際需求，企業(yè)EAP基地組織專家擬定了2024年度企業(yè)心理測(cè)評(píng)工作方案，現(xiàn)將具體安排匯報(bào)如下：

一、測(cè)評(píng)目的

通過全面、科學(xué)的心理測(cè)評(píng)，落實(shí)“健康企業(yè)”要求，幫助各企業(yè)深入了解員工的心理健康狀況、生活狀態(tài)、工作狀況以及對(duì)企業(yè)精神的認(rèn)同度，同時(shí)關(guān)注員工的安全生產(chǎn)心理及體重管理影響因素，為制定針對(duì)性的員工關(guān)懷措施、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作效率提供數(shù)據(jù)支持。

二、測(cè)評(píng)內(nèi)容

本次測(cè)評(píng)共設(shè)計(jì)六大類別，精選122個(gè)題目，旨在全方位、多維度評(píng)估員工的心理狀態(tài)與生活質(zhì)量。具體內(nèi)容如下：

（一）生活狀態(tài)：

1、生活方式問卷（7題）：了解員工的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣、休閑方式等。

2、生活滿意度問卷（5題）：評(píng)估員工對(duì)當(dāng)前生活的整體滿意度。

（二）心理健康狀況：

1、抑郁癥篩查量表（9題）：早期識(shí)別抑郁傾向。

2、焦慮量表（7題）：測(cè)量員工的焦慮水平。

3、壓力感知量表（7題）：了解員工對(duì)壓力的感受程度。

4、壓力源問卷（13題）：識(shí)別員工面臨的主要壓力來(lái)源及主要應(yīng)對(duì)方式。

（三）工作狀況：

1、工作倦?。?題）：快速檢測(cè)員工的工作熱情狀態(tài)。

2、組織信任（24題）：評(píng)估員工對(duì)組織的信任度與歸屬感。

（四）企業(yè)精神

企業(yè)精神認(rèn)同（4題）：主要衡量員工對(duì)企業(yè)企業(yè)文化的認(rèn)同程度。

（五）安全生產(chǎn)心理

安全生產(chǎn)心理問卷（13題）：評(píng)估員工在安全生產(chǎn)方面的心理狀態(tài)與行為傾向。

（六）體重管理影響因素

體重管理影響因素問卷（27題）：分析影響員工體重管理的各種因素。

三、測(cè)評(píng)時(shí)間與方式

1、測(cè)評(píng)時(shí)長(zhǎng)：平均每位員工完成測(cè)評(píng)約需10～15分鐘。

2、測(cè)評(píng)方式：為便于員工參與并即時(shí)獲取反饋，本次測(cè)評(píng)采用在線掃碼答題形式。員工只需掃描指定二維碼，即可在手機(jī)上完成測(cè)評(píng)，并在提交后立即查看個(gè)人測(cè)評(píng)結(jié)果。