說明：
1.每題最高分為10分，10道題，總分100分（每題按實際表現(xiàn)打分）
2.評分需結(jié)合具體工作事例，避免主觀臆斷；5分及以下表示“表現(xiàn)較差”，6分表示“基本達標、合格”，10表示“表現(xiàn)優(yōu)秀”。
3.不同考核人身份的評分權(quán)重可按公司制度調(diào)整
管理層：上級60%、同級20%、下屬10%、自我10%；
員工：上級60%、同級30%、自我10%。
考核人身份
核心能力維度（共3題，每題按實際表現(xiàn)打分0-10分）
溝通能力：表達清晰度、傾聽技巧、跨部門協(xié)作溝通效果、書面 /口頭溝通效率等。
問題解決能力：分析問題的邏輯性、創(chuàng)新解決方案的能力、應(yīng)對突發(fā)事件的靈活性等。
職業(yè)素養(yǎng)維度（共3題，每題按實際表現(xiàn)打分0-10分）
責任心與執(zhí)行力：任務(wù)完成的質(zhì)量與及時性、主動承擔額外責任的意識、對結(jié)果的擔當態(tài)度等。
職業(yè)道德：誠信合規(guī)（如數(shù)據(jù)真實性、商業(yè)機密保護）、職業(yè)操守（如避免利益沖突）等。
工作態(tài)度：積極性（如主動申請?zhí)魬?zhàn)性任務(wù)）、抗壓能力（如面對壓力時的情緒管理）、紀律性（如考勤、流程遵守）等。
績效結(jié)果維度（共3題，每題按實際表現(xiàn)打分0-10分）
目標達成率：關(guān)鍵績效指標（KPI）完成情況（如銷售額、項目交付進度、成本控制等）。
工作質(zhì)量：輸出成果的準確性（如代碼零錯誤率）、客戶滿意度（如外部反饋評分）、流程規(guī)范性等。
效率與成本：資源利用率（如時間、預(yù)算控制）、流程優(yōu)化貢獻（如縮短審批周期）等。
行為表現(xiàn)維度（共1題，每題實際表現(xiàn)打分0-10分）
遵守公司各項規(guī)章制度：
考勤管理：不遲到早退、曠工，準時出勤，不輕易請假，休假前安排好本職工作。遵守《員工手冊》《保密協(xié)議》等，沒有發(fā)生泄密、安全事件。