離職員工問卷調(diào)查-Vic

親愛的同事,
感謝你在過去的時間里為團(tuán)隊所做的貢獻(xiàn)。我們非常重視你的離職反饋,這將幫助我們不斷改進(jìn)管理與協(xié)作方式。

請放心,所有內(nèi)容將僅用于內(nèi)部改進(jìn)目的,旨在收集有價值的反饋,用于團(tuán)隊改進(jìn)、流程優(yōu)化和工作氛圍建設(shè)。不會影響你未來的推薦、合作或任何人際關(guān)系。

問卷約需15–20分鐘填寫,謝謝您的寶貴意見!

?? 一、關(guān)于崗位職責(zé)與工作流程
1. 在你離職前,是否有任何工作內(nèi)容你認(rèn)為可以被更有效地完成?為什么?
2. 你覺得現(xiàn)有的多語言排版/設(shè)計工作流程是否高效?有沒有哪些環(huán)節(jié)特別容易出錯或重復(fù)?
3. 哪些工具、資源或模板在你的日常工作中最常使用?有沒有什么是你希望更早獲得的?
4. 你覺得你的崗位職責(zé)是否有邊界不清或常被打斷的情況?我們可以怎么改進(jìn)?
?? 二、關(guān)于協(xié)作與溝通
5. 你覺得與多語言項目管理團(tuán)隊的協(xié)作是否順暢?有哪些典型的協(xié)作障礙?
6. 你覺得哪些團(tuán)隊或同事的溝通方式最讓你感到高效?相反,有沒有什么溝通方式讓你感到沮喪?
7. 有沒有什么協(xié)作流程可以通過文檔化或工具自動化來簡化?例如需求收集、反饋確認(rèn)等?
?? 三、關(guān)于崗位支持與成長
8. 你覺得公司/團(tuán)隊對你在這份崗位上的支持是否足夠?哪里可以做得更好?
9. 你是否曾經(jīng)希望參與更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)?我們是否錯過了讓你發(fā)揮潛力的機(jī)會?
10. 你覺得在這段工作經(jīng)歷中有哪些技能成長最明顯?有沒有你希望能進(jìn)一步提升但缺乏機(jī)會的能力?
?? 四、關(guān)于離職原因與建議
11. 促使你決定離職的主要因素是什么?是否是我們可以改善的?
12. 如果我們在過去某個時點采取一些具體行動(比如資源支持、優(yōu)化流程),你覺得會延長你留下來的可能嗎?
13. 你會愿意向其他人推薦這個崗位或這個團(tuán)隊嗎?為什么?
14. 如果你來設(shè)計這個崗位的繼任者培訓(xùn)或上手指南,你會特別強(qiáng)調(diào)哪些內(nèi)容?
?? 五、自由反饋
15. 還有什么是你覺得我們應(yīng)該知道的,能幫助我們做得更好?
16. 如果未來我們希望你作為外部合作伙伴或兼職協(xié)作對象,你會感興趣嗎?

在你即將開啟新的旅程之際,
我們由衷地感謝你在言靈的每一份付出與努力。
你帶來的創(chuàng)意與堅持,早已融入到團(tuán)隊的每一份成果中。

衷心祝福你未來的每一步都充滿光亮與可能,
愿你在更寬廣的舞臺上繼續(xù)閃耀自我,
收獲屬于你的人生精彩與職業(yè)成就。

無論你身在何處,
言靈始終歡迎你、牽掛你、為你驕傲。
也期待你繼續(xù)關(guān)注我們,一如我們關(guān)注你。??

再見不說告別,愿我們在更好的未來重逢。

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