研發(fā)院薪酬滿意度調(diào)查問卷

（適用于技術(shù)、研發(fā)、工程等崗位）

說明：本問卷是匿名調(diào)查，旨在了解員工對(duì)當(dāng)前薪酬體系的滿意度，所有信息將嚴(yán)格保密，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫。感謝您的支持與配合！

                                                                                                                            人力資源部&研發(fā)院
1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您的學(xué)歷：
4. 您的崗位類型：
5. 您的工作年限：
6.

您對(duì)當(dāng)前薪酬水平的總體滿意度如何？

7. 與同行業(yè)相比，您認(rèn)為本院的薪酬水平？
8. 您是否因薪酬問題考慮過離職？
9. 您認(rèn)為目前的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資+績(jī)效+獎(jiǎng)金+福利等）是否合理？（不合理請(qǐng)舉例說明）
10. 您認(rèn)為哪些激勵(lì)方式更有效？
11. 您認(rèn)為相同職級(jí)/崗位的薪酬存在細(xì)分崗位差異是否合理？
12. 您是否認(rèn)可當(dāng)前績(jī)效考核與薪酬掛鉤的方式？（不認(rèn)可請(qǐng)舉例說明）
13. 您是否認(rèn)可當(dāng)前績(jī)效考核能夠體現(xiàn)多勞多得、績(jī)效與員工表現(xiàn)相匹配？（不認(rèn)可請(qǐng)舉例說明）
14. 您認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效考評(píng)系數(shù)劃分檔位是否合理？
15. 您認(rèn)為當(dāng)前崗位晉升體系是否合理？（不合理請(qǐng)舉例說明）
16. 您覺得當(dāng)前關(guān)鍵崗位要求和人員能力職責(zé)是否匹配，關(guān)鍵崗位是否起到表率作用？（不匹配請(qǐng)舉例說明）
17. 您覺得周邊有同事離職的前三個(gè)主要原因？
18. 您是否認(rèn)同工時(shí)填報(bào)的作用和意義？
19. 您覺得工時(shí)填報(bào)信息主要在哪方面發(fā)揮作用？
20. 在研發(fā)工時(shí)統(tǒng)計(jì)過程中，您認(rèn)為可能面臨哪些困難或挑戰(zhàn)？
21. 對(duì)于項(xiàng)目任務(wù)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化您覺得難點(diǎn)在哪里？
22. 您覺得工時(shí)薪酬績(jī)效應(yīng)該采取什么方式？
23. 您認(rèn)為研發(fā)工時(shí)在工資掛鉤因素中應(yīng)占比多少較為合理？
24. 實(shí)現(xiàn)研發(fā)工時(shí)與工資掛鉤，您最關(guān)注的方面是？
25. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系及其它需要反饋的意見、建議、問題。
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