薪酬滿意度問卷調(diào)查
為了解公司目前薪酬管理存在的不足，希望所有員工能認真填寫問卷，謝謝配合！
1. 您所在的部門是？
A 技術(shù)部
B 市場部
C 銷售部
D 人力資源部
E 財務(wù)部
F 行政部
G 其他部門
2. 您在本公司的司齡是？
A 6個月以內(nèi)
B 6個月-1年
C 1-3年
D 3-5年
E 5-10年
F 10年以上
3. 您的職位級別是？
A 基層員工
B 專員/助理
C 主管
D 經(jīng)理
E 總監(jiān)及以上
4. 您認為目前的薪酬水平與您的工作內(nèi)容是否匹配？
A 完全不匹配
B 不太匹配
C 一般
D 比較匹配
E 完全匹配
5. 您對目前薪酬結(jié)構(gòu)中哪些部分比較關(guān)注？
A 基本工資
B 績效獎金
C 年終獎金
D 津貼補貼（如交通、通訊等）
E 福利保障（如社保、公積金、商業(yè)保險等）
F 長期激勵（如股權(quán)、期權(quán)等）
6. 您認為影響薪酬滿意度的主要因素有哪些？
A 薪酬水平絕對值
B 薪酬與同行業(yè)平均水平對比
C 薪酬與公司內(nèi)部同崗位對比
D 薪酬增長速度
E 薪酬與個人績效關(guān)聯(lián)度
F 薪酬透明度
7. 如果公司計劃調(diào)整薪酬體系，您更希望優(yōu)先優(yōu)化哪些方面？
A 提高基本工資
B 增加績效獎金比例
C 完善福利項目
D 優(yōu)化調(diào)薪機制
E 加強薪酬與績效的掛鉤
F 提升薪酬透明度
8. 您對自己目前的總體薪酬水平滿意嗎？
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
9. 您認為公司薪酬體系在以下方面的合理性如何？
非常不合理
不太合理
一般
比較合理
非常合理
薪酬與崗位職責的匹配度
薪酬與個人能力的匹配度
薪酬與市場水平的競爭力
10. 請對以下與薪酬相關(guān)的管理工作進行評價
1
2
3
4
5
薪酬制度的清晰度
薪酬發(fā)放的及時性
薪酬調(diào)整的公平性
11. 當您考慮是否接受一份新工作時，以下薪酬相關(guān)因素的重要性排序是？
A 薪酬水平
B 福利體系
C 薪酬增長空間
D 薪酬與績效的關(guān)聯(lián)度
12. 您對公司薪酬管理方面還有哪些具體的建議或意見？
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