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濰坊總工會招聘考試題庫及答案解析
一、選擇題
1 ．（）從 1925 年 6 月起 ，算至 1927 年 11 月為止 ，共計兩年零四個月。此次罷 工時間之長、組織之嚴密、策略之靈活和意義之深遠 ，在中國工運史乃至世界工 運史上 ，都是少見的。
A、香港海員大罷工
B、省港大罷工
C、安源路礦工人罷工
D、京漢鐵路工人大罷工
2 ．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同 ，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》 第十七條規(guī)定的事項外 ，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、 （） 等情況。
A、試用期
B、培訓(xùn)
C、保守秘密
D、工作崗位
3．職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的 ，勞動合同期 限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。但出現(xiàn)下列何種情形的 ，用人單位不 得與其解除勞動合同（）。
A、嚴重違反勞動紀律的
B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的
C、嚴重失職、營私舞弊 ，對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
答案： B
4．工會十八大通過的新的《中國工會章程》， 專設(shè)（）一章 ，這是過去工會章 程從未有過的。
A、工會干部
B、工會積極分子
C、工會干部和工會積極分子
D、工會小組
5．依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 ，勞動者在下列何種情況下 ，用人單位可以解除 勞動合同 ，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個 月的工資（）。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或者負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
D、不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
7．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定 ，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述 ，錯誤的是( D)。
B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品
A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件
C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查
D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度
8． 中國工會通過了《工會改革的基本設(shè)想》，確定了工會的四項社會職能是(A )
B、維權(quán)、建設(shè)、參與、教育
A、維護、建設(shè)、參與、教育
C、改革、建設(shè)、參與、教育
D、保障、建設(shè)、參與、教育
9．企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼， 由（） 支付。
A、所在單位
B、所在單位工會
10 ．以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于 支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的， 由人 力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的， 對單位處（）的罰款 ，對 法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處(D)的罰 款。
A、 1 萬元以上 3 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下
B、3 萬元以上 5 萬元以下、 1 萬元以上 3 萬元以下
C、3 萬元以上 5 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下
D、2 萬元以上 5 萬元以下、 1 萬元以上 3 萬元以下
11 ．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 ，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的 ，試用 期不得超過（）。
A、 1 個月
B、 2 個月
C、 3 個月
D、6 個月
12．某甲在一企業(yè)工作 ，試用期未滿便想解除勞動合同 ，請問下列各項表述中哪 一項是正確的（）。
A、 甲應(yīng)當(dāng)提前 3 日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B、 甲應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C、 甲可以隨時通知企業(yè)解除合同
D、 甲在試用期內(nèi)不得解除合同
答案：A
14 ．( A)依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。
B、衛(wèi)生行政部門
A、工會、婦女組織
C、婦女組織
D、工會
15．經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查 ，是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié) 果實施的（）。
A、監(jiān)督
B、監(jiān)察
C、全過程監(jiān)督
D、全過程監(jiān)察
16．開業(yè)或設(shè)立之日起（）內(nèi)仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、其他社 會組織是工會籌備金撥繳單位。
A、三年
B、兩年
C、一年
D、半年
17．低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫(B )的作業(yè)。
B、等于或低于 5℃
C、等于或低于 12℃
A、等于或低于 0℃
D、等于或低于 15℃
18．懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查 ，所需時間計入（）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、勞動時間
20．用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明 ，并將失業(yè) 人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起（）內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、六十日
21．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起（）內(nèi) ，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲嫿M回復(fù)書面意 見 ，逾期不回復(fù)的， 視同無意義。
A、 15 日
B、 10 日
C、7 日
D、3 日
22．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是(C )。
A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系
B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
C、作者與出版社之間的關(guān)系
D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系
解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品 ，在生產(chǎn)過程中 ， 勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系 ，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的 買賣關(guān)系 ，雖然也與勞動有關(guān) ，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān) 系 ，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系 ，而不是由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。例如 ，工人將 自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動成果交給出版 社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選 C。
23．企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會(C )機構(gòu)。
A、權(quán)利
B、辦事
C、活動
D、工作
24．用人單位單方解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
A、勞動監(jiān)察機構(gòu)
B、勞動爭議仲裁機構(gòu)
C、勞動爭議調(diào)解委員會
D、工會
25．女職工產(chǎn)假期間的生育津貼 ，對未參加生育保險的 ，按照女職工產(chǎn)假前工資 的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。
A、用人單位
B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人
D、 醫(yī)療保險基金
26．基層工會具備法人條件 ，依法取得( D)資格 ，工會主席為法定代表人。
27 ．陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間 ，陳某與公司之間因社會保險 問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議的解決方法 ，下列哪一選項是正確的（）。
A、陳某可提請仲裁 ，但必須在此之前先申請調(diào)解
B、陳某可提請仲裁 ，但在此之后不能提起訴訟
C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁 ，陳某可直接向法院起訴
D、陳某可自己與公司協(xié)商 ，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商
28．縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時， （）查閱與勞動合同、 集體合同有關(guān)的材料。
A、無權(quán)
B、有權(quán)
C、不應(yīng)
D、必須
29．工會審計“下審一級”的工作體制建于( A)。
A、2003 年 4 月 25 日
B、2006 年 4 月 25 日
C、2002 年 4 月 25 日
D、2004 年 4 月 25 日
30．基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼支出 ，應(yīng)計入（）。
A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出
B、資本性支出
C、職工活動支出
D、維權(quán)支出
答案：A
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