網易員工薪酬滿意度調查問卷
一、基礎信息
1 您的性別：
男
女
2 您的年齡段：
21~25
26~30
31~40
41~50
51~60
3 您的崗位類別是?
A、生產制造
B、技術研發(fā)
C、市場營銷
D、行政管理
E、其他
4 您在當前崗位的工作年限是?
A、1年以下
B、1-3年
C、3-5年
D、5年以上
5 您的學歷是?
A、高中/中專
B、大專
C、本科
Ｄ、碩士及以上
6 您的月總收入(稅前)范圍是?
A、3000元以下
B、3001-5000元
C、5001-8000元
D、8001-12000元
E、12000元以上
7 您是否了解公司的薪酬結構(如基本工資、績效、獎金等占比)?
A、非常了解
B、了解部分
C、不清楚
二、薪酬水平滿意度
8 您認為當前薪酬水平與同行業(yè)同崗位相比如何?
A、顯著高于行業(yè)水平
B、略高于行業(yè)水平
C、與行業(yè)持平
Ｄ、略低于行業(yè)水平
E、顯著低于行業(yè)水平
9 您認為當前薪酬能否覆蓋您的生活成本(如房租、通勤、飲食等)?
A、完全覆蓋且有結余
B、基本覆蓋
C、勉強覆蓋
D、無法覆蓋
10 您對公司近一年調薪幅度的滿意度如何?
A、非常滿意
B、滿意
C、一般
D、不滿意
E、非常不滿意
11 若選擇不滿意，主要原因是?
A、調薪幅度低于物價漲幅
B、調薪頻率過低
C、調薪標準不透明
D、其他
三、薪酬結構合理性
12 您認為基本工資與績效工資的比例是否合理?
A、非常合理
Ｂ、合理
C、一般
D、不合理
E、非常不合理
13 您認為績效獎金的考核指標是否清晰可量化?
A、非常清晰
B、清晰
C、一般
D、不清晰
E、非常不清晰
14 您是否認為技術崗位的薪酬應高于非技術崗位以體現專業(yè)價值?
A、完全同意
B、同意
C、中立
Ｄ、不同意
E、完全不同意
15 您對公司長期激勵措施(如股權激勵、年終獎)的滿意度如何?
A、非常滿意
B、滿意
C、一般
D、不滿意
E、非常不滿意
四、薪酬公平性
16 您認為公司內部同崗位員工的薪酬差異是否合理?
A、非常合理
B、合理
C、一般
D、不合理
E、非常不合理
17 您是否認為薪酬分配與個人貢獻成正比?
A、完全成正比
B、基本成正比
C、不確定
D、不成正比
E、完全不成正比
18 若發(fā)現同事與您薪酬差異較大，您認為主要原因可能是?（多選）
A、績效表現差異
B、工作經驗差異
C.學歷差異
D.關系背景
E.其他
五、福利與附加價值
19 您對公司提供的福利(如五險一金、補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等)滿意度如何?
A、非常滿意
B、滿意
C、一般
D、不滿意
E、非常不滿意
20 您更希望公司增加哪類福利?
A、彈性工作時間
B、補充住房公積金
C、健康體檢
Ｄ、培訓機會
E、子女教育補貼
F、其他
21 您認為非貨幣性福利(如團隊建設、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃)對提升工作滿意度的作用如何?
A、作用顯著
B、有一定作用
C、作用較小
Ｄ、無作用
22 從會計成本控制與人力資本投資回報的角度出發(fā)，您認為公司薪酬體系最需要改進的是以下哪一方面?
A、提高薪酬水平以增強行業(yè)競爭力，但需考慮企業(yè)成本控制
B、優(yōu)化薪酬結構，合理調整固定成本與浮動成本比例
C、加強薪酬公平性管理，減少因薪酬差異導致的隱性成本(如員工流失)
D、完善長期激勵機制，提升員工忠誠度與人力資本投資回報
23 您對組織架構，特別是機關組織架構設置有什么好的建議（比如，哪些部門應該合并？哪些部門應該獨立？并說明原因）
24 您對考核、薪酬、組織、人力等方面還有什么好的建議
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