問卷說明：
1. 本問卷采用匿名形式，結(jié)果僅用于優(yōu)化薪酬體系與員工管理；
2. 請根據(jù)實際感受勾選（?）選項或填寫文字；
3. 預(yù)計耗時8-10分鐘。
所屬部門：
職位層級：
司齡：
當前固定工資占總收入比例：
二、固定工資制度評估
固定工資對您工作動力的影響：
若工資滿意度低，主要原因是：
（參考蓋洛普Q12模型與敬業(yè)度三維度理論）
| 維度 | 問題描述 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
（采用5點量表，1=非常不滿意，5=非常滿意）
| 驅(qū)動因素 | 問題描述 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
以下因素中，對您敬業(yè)度影響最大的是：
您認為固定工資制度最需改進的三個方面：
其他建議（如薪酬結(jié)構(gòu)、非現(xiàn)金激勵等）：