娃哈哈企業(yè)員工關(guān)于薪酬的調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工：

        您好！

        為了解對(duì)貴公司薪酬體系的看法與需求，薪酬水平、薪酬體系以及相關(guān)薪酬政策等，誠(chéng)邀您在百忙之中填寫(xiě)此問(wèn)卷。本問(wèn)卷實(shí)行匿名填寫(xiě)，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計(jì)分析，我們將對(duì)您的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心作答。

        感謝您的支持與參與！

第一部分:基本信息
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您所在的崗位性質(zhì):
4. 您的技能等級(jí)/職稱:
5. 您的最高學(xué)歷:
6. 您在本企業(yè)的工作年限:
第二部分:薪酬水平認(rèn)知
7. 您認(rèn)為目前的薪酬水平與您的付出是否匹配？
8. 您對(duì)當(dāng)前自身的薪酬總體水平是否滿意?
9. 您認(rèn)為貴公司當(dāng)前薪酬水平與同行業(yè)同崗位薪酬水平相比如何？
10. 您認(rèn)為相同崗位下，不同工作年限員工的薪酬差異是否能體現(xiàn)其經(jīng)驗(yàn)價(jià)值？
11. 您認(rèn)為貴公司不同崗位類(lèi)別之間的薪酬差距是否合理？
12. 您對(duì)公司提供的福利，津貼以及補(bǔ)貼等是否滿意？
第三部分:薪酬結(jié)構(gòu)體系及水平
13. 您目前的月總收入（稅前）大致范圍是:
14. 您的薪酬構(gòu)成有哪些？（可多選）
15. 您認(rèn)為您的工作崗位類(lèi)別所實(shí)行的薪酬結(jié)構(gòu)體系類(lèi)型是什么？（可多選）
16. 您認(rèn)為當(dāng)前的“技能等級(jí)”在決定您薪酬水平中的重要性如何?
17. 與企業(yè)內(nèi)部的管理人員或技術(shù)人員相比，您認(rèn)為技能人才的薪酬水平:
18. 與同行業(yè)、同技能水平的市場(chǎng)薪酬相比，您認(rèn)為您目前的薪酬:
19. 貴公司在您所處的崗位類(lèi)別上實(shí)行哪種薪酬策略？
20. 您如何評(píng)價(jià)公司內(nèi)部對(duì)不同崗位序列（管理、技能、研發(fā)、銷(xiāo)售崗等）的重視程度?
第四部分:與薪酬相關(guān)的評(píng)價(jià)與展望
21. 除貨幣薪酬外，您期望企業(yè)還為技能人才提供了哪些激勵(lì)方式?（可多選）
22. 您認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效獎(jiǎng)金分配與個(gè)人技能水平、解決實(shí)際問(wèn)題的能力和工作成果的關(guān)聯(lián)度如何?
23. 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬激勵(lì)機(jī)制是否能有效激發(fā)您的工作積極性和創(chuàng)造性?
24. 您認(rèn)為當(dāng)前的激勵(lì)機(jī)制在吸引和保留高水平技能人才方面的效果如何?
第五部分:問(wèn)題與建議
25. 您認(rèn)為，要有效提升人才薪酬激勵(lì)水平，當(dāng)前最需推崇哪種薪酬結(jié)構(gòu)體系?（）
26. 您認(rèn)為當(dāng)前技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制中存在的主要問(wèn)題是哪些?
27. 您還有哪些具體的意見(jiàn)或建議?（如:希望采用何種激勵(lì)形式、如何評(píng)價(jià)技能價(jià)值、如何平衡管理與技能序列薪酬等）
更多問(wèn)卷 復(fù)制此問(wèn)卷