企業(yè)員工薪酬綜合調查問卷

尊敬的同事，您好！為進一步完善公司薪酬與福利體系，使其更具市場競爭力和內部公平性，我們特開展本次匿名問卷調查。您的真實回答對我們至關重要，預計將占用您5-8分鐘時間。所有信息將被嚴格保密，僅用于整體分析。感謝您的支持與參與！
第一部分：基本信息
1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您的最高學歷：
4. 您在當前公司的服務年限：
5. 您所在的部門/業(yè)務單元：
6. 您的職位層級：
第二部分：薪酬結構與水平
2. 在您的總現金收入中，浮動部分（績效獎金、銷售提成等）約占多大比例？
3. 您對公司薪酬的構成方式（固定與浮動比例）是否滿意？
4. 與同行業(yè)同類職位相比，您認為自己的薪酬競爭力如何？
5. 您認為公司的薪酬等級劃分是否清晰合理？
第三部分：薪酬公平與透明度
2. 您認為公司內部，不同部門/崗位之間的薪酬差距是否合理？
3. 您是否清楚自己的績效是如何影響獎金計算的？
4. 您認為公司的薪酬調整機制（如普調、晉升調薪）是否公平？
5. 公司關于薪酬福利制度的溝通和傳達是否充分？
第四部分：福利與非現金激勵
2. 您對公司提供的補充福利（如補充醫(yī)療保險、年度體檢、團建等）是否滿意？
3. 您目前享受哪些補貼？（可多選）
4. 除現金外，以下哪種非現金激勵對您最具吸引力？（請排序或單選最重要的一項）
5. 您希望公司未來增設哪些福利項目？（可多選）
第五部分：激勵效果與留任
2. 總體而言，您對公司的薪酬福利體系是否滿意？
3. 您的薪酬在多大程度上反映了您的工作表現和貢獻？
4. 您是否曾因對薪酬不滿意而積極尋找過其他工作機會？
5. 考慮到您的薪酬福利，您繼續(xù)留在公司長期發(fā)展的意愿如何？
第六部分：長期激勵與建議
2. 如果公司推行長期激勵計劃，您的參與意愿如何？
3. 您認為公司薪酬體系最迫切需要改進的三個方面是？（請排序）
4. 對于公司的薪酬福利體系，您還有哪些具體的意見或建議？（開放題）
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