員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷

填寫說(shuō)明:你所提供的信息對(duì)我們了解大家對(duì)薪酬制度的意見、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫每一個(gè)問(wèn)題。
姓名：
您的性別：
您的年齡段：

你現(xiàn)在的職務(wù)：

你的學(xué)歷：

你在公司的工作年限：

貴單位規(guī)模
貴單位性質(zhì)
您的月工資收入由哪些部分組成？具體額度為多少？
您每月工資中的扣除項(xiàng)有哪些？具體額度為多少？
貴公司月工資發(fā)放次數(shù)為
貴公司工資發(fā)放形式為
貴公司工資信息發(fā)送形式為
您所在崗位的獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)律為

二、薪酬調(diào)查

第一部分：薪酬水平

1、您對(duì)目前稅前年總收入的滿意度
2、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為你的薪酬所得同你的工作難度和責(zé)任是否對(duì)等
3、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為不同層級(jí)之間員工薪酬水平的差距
4、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為不同業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距

5.按照新的薪酬文件，你覺(jué)得你所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于什么水平？

第二部分：薪酬結(jié)構(gòu)

6、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為總部實(shí)行崗位績(jī)效工資制，項(xiàng)目部員工實(shí)行項(xiàng)目工資制是否合理
7、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為按職級(jí)設(shè)置工資等級(jí)與工資級(jí)差（每個(gè)工資等級(jí)之間的差距）是否合理?
8、就你所在的職位，你認(rèn)為薪酬中浮動(dòng)工資的比例占到（ ）比較適合。
9、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為薪酬構(gòu)成中哪部分占比不合理（可多選）
第三部分:薪酬與績(jī)效的關(guān)聯(lián)度
10、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度是否合理
11、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)金的浮動(dòng)對(duì)自己的工作產(chǎn)生
12、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定
13、按照新的薪酬文件，你認(rèn)為績(jī)效結(jié)果檔次差距
第四部分:福利政策
14、新的薪酬文件中，你認(rèn)為各類福利津補(bǔ)貼設(shè)置是否合理（ ）
15、請(qǐng)勾選您最關(guān)注的五項(xiàng)福利
16、對(duì)公司提供的福利總體滿意度評(píng)價(jià)（ ）
17、若薪酬現(xiàn)狀一年內(nèi)無(wú)明顯改善，您的打算
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