用人單位對學(xué)術(shù)助理工作滿意度調(diào)查問卷

尊敬的單位負責(zé)人/主管：
       您好！為全面評估學(xué)術(shù)助理試點工作的實施成效，了解學(xué)術(shù)助理在您單位的具體表現(xiàn)與支持需求，我們特開展本次問卷調(diào)查。您的評價對于優(yōu)化學(xué)術(shù)助理的招聘、培養(yǎng)與管理政策至關(guān)重要。
       本問卷匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析與政策研究，敬請根據(jù)實際情況作答。
       感謝您的鼎力支持！
【第一部分：單位與崗位基本情況】
1. 單位類型
2. 您當(dāng)前所評價的學(xué)術(shù)助理的姓名
3. 您與該助理的關(guān)系
4. 您所評價的學(xué)術(shù)助理，其當(dāng)前崗位主要偏向于以下哪種類型（最多選3項）
5. 該學(xué)術(shù)助理已在本單位工作時長

【第二部分：滿意度評價】

填寫說明：請根據(jù)該學(xué)術(shù)助理的實際表現(xiàn)，評價您對下列陳述的同意程度。（7分代表“非常同意”，1分代表“非常不同意”）
關(guān)于崗位勝任與價值貢獻的滿意度
6. 該助理能快速適應(yīng)崗位要求，獨立完成其核心職責(zé)
7. 該助理的工作有效分擔(dān)了團隊事務(wù)性壓力，提升了整體工作效率
8. 該助理為我們的學(xué)術(shù)/科普/會員服務(wù)等專業(yè)工作帶來了新的活力與價值
關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力的滿意度
9. 該助理的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部人員有效合作
10. 該助理表的責(zé)任心和主動性，工作嚴謹可靠
11. 該助理的快速學(xué)習(xí)能力，及其所能夠掌握工作所需的新知識與新技能
關(guān)于穩(wěn)定性與職業(yè)發(fā)展
12. 該助理工作狀態(tài)穩(wěn)定，我們有意愿在其合同到期后續(xù)聘
13. 該助理表現(xiàn)出在本單位長期發(fā)展的意向
14. 我們能看到該助理在本單位清晰的職業(yè)成長路徑
關(guān)于管理與支持
15. 現(xiàn)行的薪酬標(biāo)準對于吸引和留住這樣的助理是有效的
16. 我們?yōu)樵撝硖峁┝俗銐虻膷徢芭嘤?xùn)和在職指導(dǎo)
17. 當(dāng)前的用工形式（如合同制、項目制等）能滿足我們的管理需求
總體評價
18. 總體而言，我們對這位學(xué)術(shù)助理的工作表現(xiàn)感到滿意
19. 我們認為，設(shè)置該學(xué)術(shù)助理崗位對本單位的發(fā)展是有必要的
【第三部分：開放性問題】
20. 您認為，這位學(xué)術(shù)助理最能發(fā)揮其獨特價值的方面是什么？請簡要舉例
21. 在您看來，當(dāng)前影響學(xué)術(shù)助理發(fā)揮更大作用的主要障礙是什么？（如：能力短板、崗前教育培訓(xùn)不足、工作權(quán)限不足、經(jīng)費和政策支持不夠等）
22. 對于學(xué)術(shù)助理的招聘、管理、培養(yǎng)或政策支持，您有哪些具體的意見或建議？
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