??自助烤肉店員工薪酬滿意度調(diào)查問卷??
??尊敬的同事:??
您好！為優(yōu)化本店薪酬管理體系，提升員工滿意度與工作積極性，現(xiàn)開展本次薪酬問卷調(diào)查。您的反饋將嚴格保密，僅用于內(nèi)部優(yōu)化參考，請根據(jù)實際情況放心填寫。感謝您的支持與配合！
??一、基本信息（請勾選/填寫）??
您所在品牌是
尹珍珠
文社長
阿親家
尹三順
姜胖胖
1.您在店內(nèi)的崗位是:
前廳服務(wù)員（引導、上菜、清理等）
后廚員工（烤肉操作、食材準備、廚房清潔等）
收銀員/前臺接待
管理層（店長/店助/組長）
2.您在本店的工作年限:
1個月以內(nèi)
1-3個月
3-6個月
6個月-1年
1年以上
3.您的年齡:
18-22歲
23-28歲
29-35歲
36歲及以上
4.您是否清楚自己目前的薪資構(gòu)成（如底薪+提成/獎金/補貼等）?
非常清楚（知道每部分的具體標準和計算方式）
大致了解（知道有哪幾部分，但不清楚具體規(guī)則）
不清楚（只知道總金額，不了解細節(jié)）
5.您目前的薪資主要由哪些部分組成?（可多選）
基本底薪
績效獎金（如服務(wù)評分、效率等）
銷售提成（如推薦菜品、酒水等）
全勤獎
加班補貼
餐補/交通補
其他（請注明:）
6.您對當前薪資構(gòu)成的合理性評價:
非常合理（各部分與工作內(nèi)容匹配，激勵性強）
較合理（基本符合預期，但部分可優(yōu)化）
一般（部分項目與實際工作關(guān)聯(lián)弱）
不合理（某些部分未體現(xiàn)實際付出）
7.您對目前稅前月收入的整體滿意度:
非常滿意（高于同行業(yè)/同崗位預期）
滿意（與預期基本一致）
一般（略低于預期但能接受）
不滿意（明顯低于同行業(yè)或付出）
非常不滿意（無法維持基本生活需求）
8.您認為當前薪資與您的工作量/工作強度匹配嗎?
完全匹配（付出與回報對等）
基本匹配（略辛苦但可接受）
不太匹配（工作量大但薪資偏低）
完全不匹配（薪資遠低于付出）
9.您了解本地同類型自助烤肉店（或餐飲行業(yè)同崗位）的平均薪資水平嗎?
了解（通過同行交流/招聘信息等）
不了解（未特別關(guān)注）
→
若了解:您認為本店當前薪資與同行業(yè)相比:
明顯更高
略高
基本持平
略低
明顯更低
??四、薪酬激勵效果（請根據(jù)實際情況選擇）??
10.您認為目前的薪酬制度是否能有效激勵您提升工作積極性?
非常能（有明確目標，多勞多得體現(xiàn)明顯）
較能（部分項目（如績效/提成）有激勵作用）
一般（激勵效果不明顯）
不能（干多干少收入差異?。?/label>
11.您最希望增加或強化的薪酬激勵部分是?（可多選）
績效獎金（與服務(wù)評分、顧客好評率掛鉤）
銷售提成（如推薦高價菜品、酒水套餐）
全勤/加班補貼（節(jié)假日/高峰時段額外獎勵）
技能津貼（如熟練掌握烤肉技巧、收銀系統(tǒng)操作等）
團隊獎勵（如月度營業(yè)額達標后全員分紅）
其他（請注明:）
12.您對“多勞多得”的體現(xiàn)感受:
非常明顯（努力工作能直接反映在收入上）
較明顯（部分努力能獲得回報）
不明顯（收入與付出不直接相關(guān)）
完全不明顯（干多干少差不多）
??五、福利與其他需求（請根據(jù)實際情況選擇）??
13.您對目前店鋪提供的福利（如節(jié)日禮品、員工餐、住宿等）滿意度:
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
14.您最希望店鋪增加的福利是?（可多選）
節(jié)日補貼/禮品（如春節(jié)、中秋等）
員工餐品質(zhì)提升（或額外餐補）
住宿條件改善（如提供宿舍/補貼）
帶薪培訓/技能提升機會
年度體檢/健康保障
其他（請注明:）
15.您對薪酬發(fā)放的及時性及透明度評價:
非常滿意（按時發(fā)放，明細清晰）
滿意（偶爾延遲但無大問題）
一般（存在延遲或明細不清晰）
不滿意（經(jīng)常延遲/不說明扣款原因）
??六、開放性問題（可選填）??
17. 16.您認為當前薪酬體系中最需要改進的方面是?__________________________________________________________________________
18. 17.您對店鋪薪酬管理（如調(diào)薪機制、激勵方式等）的其他建議：__________________________________________________________________________
??再次感謝您的參與！您的意見對我們至關(guān)重要，我們將認真分析并持續(xù)優(yōu)化。??
關(guān)閉
更多問卷
復制此問卷