東莞市水鄉(xiāng)中心醫(yī)院--東莞市大型醫(yī)院巡查工作-績(jī)效工資管理問(wèn)卷調(diào)查

1. 您的崗位類(lèi)別
2. 人社部發(fā)[2017]10號(hào)《關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確提出：按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)“。您認(rèn)為近幾年來(lái)本人所在醫(yī)院，薪酬制度方面或是薪酬水平方面是否體現(xiàn)落實(shí)“兩個(gè)允許“要求后的變化？
3. 您對(duì)醫(yī)院目前績(jī)效工資制度與分配方案的了解程度如何？
4. 您所在醫(yī)院的績(jī)效分配方案中，個(gè)人收入是否與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤？
5. 您是否認(rèn)為醫(yī)院績(jī)效工資管理對(duì)于激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)有幫助?
6. 您認(rèn)為醫(yī)院績(jī)效工資管理是否能夠提高醫(yī)院整體的工作效率和服務(wù)質(zhì)量？
7. 請(qǐng)被訪者根據(jù)個(gè)人薪酬情況，您的固定薪酬部分大概占總體薪酬水平的比例是多少？【注：固定薪酬部分指的為工資、基礎(chǔ)性績(jī)效、五險(xiǎn)一金等不受績(jī)效考核波動(dòng)的部分】
8. 請(qǐng)被訪者根據(jù)科室績(jī)效分配結(jié)果或個(gè)人薪酬情況，評(píng)估醫(yī)院科室之間收入差距情況是否合理。
9. 您所在醫(yī)院的績(jī)效分配方案，考核重點(diǎn)主要體現(xiàn)在那些方面
10. 您所在醫(yī)院是否組織對(duì)本科室的績(jī)效考核方案與評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析與討論？
11. 您對(duì)醫(yī)院績(jī)效工資制度與分配方案的滿意度如何？
12. 您對(duì)醫(yī)院績(jī)效工資管理的期望和建議是什么？
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