新核公司各青年員工同事：
為深入了解當(dāng)前青年員工的思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握大家在工作、學(xué)習(xí)及個(gè)人發(fā)展等方面的真實(shí)想法與訴求，同時(shí)，進(jìn)一步評(píng)估和增進(jìn)全體員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與員工個(gè)人成長(zhǎng)的深度融合，營(yíng)造積極向上、和諧共進(jìn)的組織氛圍，經(jīng)研究，決定面向全體青年員工開(kāi)展一次思想狀況與企業(yè)文化認(rèn)同度的匿名問(wèn)卷調(diào)查。
一、 調(diào)查目的
1. 把握思想脈搏： 系統(tǒng)了解青年員工在職業(yè)發(fā)展、價(jià)值觀念、工作生活平衡、對(duì)企業(yè)管理與服務(wù)的看法等方面的思想狀況。
2. 評(píng)估文化認(rèn)同： 客觀評(píng)估當(dāng)前企業(yè)文化的傳播效果與員工認(rèn)同程度，識(shí)別企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)與待改進(jìn)環(huán)節(jié)。
3. 傾聽(tīng)員工心聲： 搭建一個(gè)開(kāi)放、匿名的溝通渠道，鼓勵(lì)員工坦誠(chéng)表達(dá)意見(jiàn)和建議，為企業(yè)相關(guān)決策與管理工作提供重要參考。
4. 促進(jìn)管理提升： 通過(guò)收集到的寶貴信息，有針對(duì)性地優(yōu)化管理措施，完善員工關(guān)懷機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
二、 調(diào)查對(duì)象
公司全體青年員工（35周歲及以下在職員工）。
三、 調(diào)查方式與時(shí)間
1. 調(diào)查方式： 本次調(diào)查采用線上匿名問(wèn)卷方式進(jìn)行。結(jié)合線下問(wèn)卷調(diào)查填寫(xiě)。
2. 調(diào)查時(shí)間： 請(qǐng)于 10月12日至 10月13日期間完成問(wèn)卷填寫(xiě)。
四、 調(diào)查要求與承諾
1. 高度重視，積極參與： 本次調(diào)查是傾聽(tīng)青年員工心聲、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的重要舉措。希望各位青年員工充分認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的重要性，以主人翁的姿態(tài)，認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地填寫(xiě)問(wèn)卷。
2. 匿名保密，暢所欲言： 本次問(wèn)卷采用嚴(yán)格匿名方式，不記錄任何可識(shí)別個(gè)人身份的信息。所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計(jì)分析，我們將對(duì)每位員工的填寫(xiě)內(nèi)容嚴(yán)格保密。請(qǐng)各位同事消除顧慮，敞開(kāi)心扉，坦誠(chéng)表達(dá)您的真實(shí)想法和建設(shè)性意見(jiàn)。
3. 確保覆蓋，及時(shí)反饋： 請(qǐng)各工段負(fù)責(zé)人積極做好宣傳動(dòng)員工作，確保通知到每一位符合條件的青年員工，并提醒大家在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成問(wèn)卷。
您的每一份答卷，都是我們改進(jìn)工作、優(yōu)化管理、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的重要依據(jù)。讓我們攜手，共同為營(yíng)造一個(gè)更加理解、尊重、關(guān)愛(ài)員工，更能激發(fā)員工潛能與創(chuàng)造力的工作環(huán)境而努力！
感謝您的大力支持與積極參與！