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非管理序列勝任力評估--李龍濤
1. 您的姓名：
2. 被評人姓名：
李龍濤
3. 與被評人的職級關系：
上級
平級
下級
4. 1口頭表達能力4%
口頭表達含糊其詞，意圖不明，常常讓對方不明所以。（0~59分）
語言欠清晰，但尚能表達意圖，有時需反復解釋。（60~79分）
抓住要點，表達意圖，陳述意見，不太需要重復說明。（80~89分）
簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于。（90~100分）
5. 2傾聽能力4%
不注意傾聽，常常不知對方所云，常常需要對方反復說明。（0~59分）
能夠傾聽，但有時一知半解，需要對方作出說明。（60~79分）
能夠注意傾聽，明白對方的表述。(80~89分）
能夠很好的傾聽別人的傾述，很快明白傾述人的想法和要求。（90~100分）
6. 3書面表達能力3%
文理不通，意圖不清，需作大修改。（0~59分）
文章不夠通順，但尚能表達清楚主要意圖。（60~79分）
幾乎不需修改補充，比較準確的表達意見。（80~89分）
表達清晰、簡潔，易于理解。（90~100分）
7.
2.計劃能力5%
工作無計劃，隨意，常出差錯。（0~59分）
能大致編制可行的計劃，并按計劃執(zhí)行，不太注意細節(jié)，偶有差錯發(fā)生。（60~79分）
能編制詳細可行的計劃，并按計劃執(zhí)行，注意細節(jié)，偶有差錯發(fā)生能迅速改正。（80~89分）
編制的計劃可行性強，能夠按照計劃嚴格執(zhí)行，并確保在每個細節(jié)上減少差錯。（90~100分）
8.
3.人際交往能力5%
剛愎自用，不易與他人相處，自我封閉。（0~59分）
較為自我，不易與他人建立長期關系。（60~79分）
能夠與他人建立可信賴的長期關系。（80~89分）
易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關系。（90~100分）
9.
4.執(zhí)行能力8%
常常不能按時完成上級交辦的工作任務，工作質量較差。（0~59分）
基本能夠按時完成上級交辦的工作任務，工作質量達到合格要求。（60~79分）
能夠按時完成上級交辦的工作任務，工作質量良好。（80~89分）
能夠充分利用資源，提前完成上級交辦的工作任務，工作質量高，并善于總結提高。（90~100分）
10.
5.解決問題能力8%
遇到問題，束手無策，經(jīng)常需要求助于上級處理。（0~59分）
發(fā)生問題，能夠去想解決辦法，但有時抓不注關鍵。（60~79分）
問題發(fā)生后，能夠分辨關鍵問題，找到解決辦法，并設法解決。（80~89分）
能迅速理解并把握復雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關鍵問題、找到解決辦法。（90~100分）
11.
6.分析判斷能力5%
缺乏基本的歸納、推理能力，對事物的理解片面，作出的判斷經(jīng)常出錯。（0~59分）
具有基本的歸納、演繹和推理能力，對事物的理解基本全面，作出的判斷基本準確。（60~79分）
能夠通過歸納、演繹和推理準確把握事物的主要內在聯(lián)系及外在影響因素，作出的判斷大部分很準確。（80~89分）
歸納、演繹和推理能力強，對事物發(fā)展的趨勢有準確的預見性，能夠全面、準確把握事物的內在聯(lián)系和外在影響因素，作出的判斷很少出錯。（90~100分）
12.
7.談判能力4%
缺乏基本的談判技巧，不了解對方關注的利益，經(jīng)常不能達到談判目標。（0~59分）
基本了解雙方關注的利益和談判技巧，勉強達成談判目標。（60~79分）
清楚地了解雙方的分歧和共同利益，合理應用談判技巧達成談判目標，偶爾超出談判目標的要求。（80~89分）
快速識別對方的談判風格，根據(jù)對象選擇談判策略和技巧，常常超出談判目標的要求。（90~100分）
13.
8.學習能力7%
不善于接受新知識、新技能，不能滿足工作的需要。（0~59分）
能夠在上級或相關部門的要求、指導下學習新知識、新技能，基本滿足工作的需要。（60~79分）
能夠自發(fā)地學習與工作崗位相關的新知識、新技能，自身崗位中遇到的一般問題都能得到解決。（80~89分）
學習欲望強，知識面廣，不僅能自發(fā)學習自身崗位的新知識、新技能并解決崗位實際問題，對于相關崗位的知識和技能也有一定的掌握，并協(xié)助解決一些實際問題。（90~100分）
14.
9.崗位專業(yè)技能12%
不具備本崗位所需專業(yè)知識。（0~59分）
具備本崗位專業(yè)知識，但是技能并不熟練。（60~79分）
掌握的本崗位專業(yè)知識和技能能夠符合崗位的要求。（80~89分）
熟練掌握本崗位專業(yè)知識和技能，能總結經(jīng)驗不斷提升工作效率。（90~100分）
15.
1.責任心5%
面對任務，設法逃避。（0~59分）
能夠履行崗位職責，承擔應有的責任。（60~79分）
勇于接受任務，承擔責任，出現(xiàn)問題時不推脫。（80~89分）
能勇于接受艱巨任務，出現(xiàn)問題時勇于承擔責任。（90~100分）
16.
2.紀律性5%
平均每月都請事假或病假，年請假天數(shù)超過15天，或常違反公司規(guī)章制度。
偶爾請病假或者事假，年請假天數(shù)在7天到15天之間，遵守公司規(guī)章制度。（60~79分）
很少請病假或事假，年請假天數(shù)在7天之內，較好遵守公司規(guī)章制度。（80~89分）
全年從來沒有請過假，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。（90~100分）
17.
3.誠信5%
工作中弄虛作假，缺乏誠實、正直、講求信譽的基本職業(yè)操守。（0~59分）
工作中具備基本的誠實正直、講求信譽的職業(yè)操守。（60~79分）
在個人工作中信守承諾、注重信譽，為人誠實正直 。（80~89分）
不僅在個人工作中信守承諾、講求信譽，并且注重維護公司、團隊的信譽。（90~100分）
18.
4.主動性5%
工作態(tài)度消極，經(jīng)常怠工，常常不能按時完成工作任務。（0~59分）
工作缺乏主動性，有時無故不能完成工作任務。（60~79分）
工作積極主動，能夠按時完成工作任務。（80~89分）
在行動上表現(xiàn)出很強的緊迫感，不靠上級壓力，主動性非常強，一切都以工作為重。（90~100分）
19.
5.堅韌性5%
在工作中遇到一點困難和挫折就止步不前，經(jīng)常不能完成工作任務。（0~59分）
在工作中遇到困難和挫折后，經(jīng)常不是先自己想辦法解決，而是將問題上交，從而無法完成工作任務。（60~79分）
在工作中遇到困難和挫折能夠承受住壓力，主動想辦法解決，盡力完成工作任務。（80~89分）
在工作中遇到艱巨任務、巨大的困難和挫折時能夠持之以恒，不為外界不利因素和干擾所影響，以最大的熱情和干勁完成任務。（90~100分）
20.
6.團隊精神5%
很少與團隊成員合作，過分個人主義。（0~59分）
能與他人合作溝通，但有時表現(xiàn)出個人主義傾向。（60~79分）
能與他人合作溝通，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，取得較好效果。（80~89分）
能與他人密切合作，加強整體團結，發(fā)揮群體中每個人的作用，以取得最佳效果。（90~100分）
21.
7.服務意識5%
常常不能按照職責要求為客戶、其他同事、上下級等提供配合。（0~59分）
基本上能按照職責要求協(xié)助并配合客戶、其他同事、上下級的工作。（60~79分）
能夠按照職責要求主動為客戶、其他同事、上下級提供協(xié)助和配合，態(tài)度良好。（80~89分）
以客戶為尊、重視對同事、上下級的配合和協(xié)助，主動關注其需求，并提供優(yōu)質服務。（90~100分）
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