2025年擬任干部360測評問卷-李派

您好，以下是對被評估者工作行為的描述，請根據(jù)您日常工作中的觀察和了解，對被評估者在這些行為上的實際表現(xiàn)做出判斷，并選擇相應的選項或填入文字。
1. 您與測評人關系？
2. 在組織內(nèi)部宣導節(jié)約成本的嚴肅性和必要性，形成節(jié)約成本的氛圍
3. 主動識別部門非必要的預算或花銷，以降低組織成本。例如下屬申請經(jīng)費時，會嚴格把關
4. 能有效的控制和降低生產(chǎn)和組織管理成本
5. 工作開展之初先考慮好步驟、方法，而不是盲目行動
6. 工作安排有先后次序，保證重要工作優(yōu)先完成
7. 為工作設定節(jié)點，有節(jié)奏地逐步完成工作，不會出現(xiàn)前松后緊等狀況
8. 對工作所需時間預估準確
9. 合理統(tǒng)籌資源，人盡其才，物盡其用
10. 關注下屬在工作中的收獲與成長，而不僅僅關心任務的完成情況
11. 根據(jù)下屬的不同特點，采取因人而宜的方法來培養(yǎng)他們
12. 為下屬創(chuàng)造鍛煉、發(fā)展自己的機會
13. 采用有效的流程和方法促進下屬的成長，如定期反饋、共同制定發(fā)展計劃等
14. 針對下屬工作中的表現(xiàn)及時給與反饋，幫助下屬清晰自己的改進方向
15. 為組織舍棄個人或小團隊利益
16. 決策時綜合考慮相關工作，不局限于自己所負責的職能或業(yè)務單元
17. 開展工作前先規(guī)劃，而不是一開始就埋頭苦干
18. 集中資源保證關鍵目標的實現(xiàn)，哪怕影響次要目標的進度或質(zhì)量
19. 根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求對相關資源進行整合，形成合力，提高組織競爭力
20. 能夠與外部伙伴合作，以獲得更多資源支持業(yè)務開展
21. 清晰了解組織現(xiàn)有哪些內(nèi)外部資源
22. 為人正直，發(fā)現(xiàn)撒謊或不信守承諾等行為時會提出批評
23. 言行一致，不會說一套做一套
24. 信守承諾，答應的事情總會按時保質(zhì)保量地完成
25. 熟悉工作相關的各項流程、制度，能夠辨別不符合公司規(guī)范的行為
26. 再小的規(guī)范也嚴格遵守，不因職位或任務特殊放松對自己的要求
27. 嚴格要求下屬按照組織的規(guī)章制度辦事
28. 出現(xiàn)問題時不逃避，不掩飾，想盡一切辦法解決
29. 思路清晰，通過分析現(xiàn)有條件、目標狀態(tài)、主要障礙等將問題清晰化
30. 處理問題靈活，能使用一些非常規(guī)的辦法把問題處理好
31. 能夠充分利用有效資源幫助解決問題，而不是自己埋頭苦干
32. 承擔身為管理者的責任，既對任務負責，又對團隊成員負責
33. 對待工作盡心盡力，想盡一切辦法積極完成制定的目標或計劃
34. 出現(xiàn)問題時敢于承認并承擔過失，不找借口、不推脫
35. 跨部門協(xié)作出現(xiàn)問題時，會主動與其他部門溝通
36. 執(zhí)行任務時能通過各種渠道協(xié)調(diào)資源，確保資源到位
37. 能夠及時調(diào)節(jié)沖突或矛盾，避免事態(tài)擴大
38. 能合理地協(xié)調(diào)各方面的利益關系，促進合作
39. 在部門內(nèi)強調(diào)溝通的重要性，營造一個積極的溝通氛圍
40. 溝通中愿意傾聽他人觀點，而不是一味表達自己的想法
41. 表達有邏輯和重點，清晰易懂
42. 在不同的場合或面對不同對象時，能夠調(diào)整交流方式，使用合適的語氣和措辭
43. 總是精力充沛，充滿激情
44. 言行具有感染力，能帶動鼓舞他人
45. 善于勾勒出振奮人心的組織愿景
46. 具有較強的人格魅力，受到團隊成員一致的擁護和愛戴
47. 能夠清晰描述組織戰(zhàn)略的來龍去脈，以及其中的側(cè)重點和關鍵點
48. 戰(zhàn)略一旦確定就堅決擁護，不會在戰(zhàn)略確定后仍質(zhì)疑批判、或表現(xiàn)得事不關己
49. 通過會議等形式，及時將組織戰(zhàn)略的調(diào)整與執(zhí)行情況向下屬傳遞
50. 制定部門工作進度或目標時緊密結(jié)合組織戰(zhàn)略
51. 將工作與戰(zhàn)略關聯(lián)，以對戰(zhàn)略執(zhí)行的貢獻作為評估績效表現(xiàn)的重要標準
52. 主動與客戶溝通，持續(xù)關注客戶的滿意度
53. 把自己當成客戶，反思產(chǎn)品或服務有哪些可以改進的地方
54. 能換位思考，會站在客戶的立場考慮和解決問題
55. 對于客戶的要求進行細致辨別，并幫助客戶澄清真實需求
56. 主動改進產(chǎn)品或服務以更好地服務于客戶
57. 在公司內(nèi)部強調(diào)以客戶為中心的重要性
58. 能夠?qū)碗s問題進行梳理，使問題變得簡單化、逐步清晰
59. 總是能提煉并指出問題的關鍵點
60. 分析問題時思維清晰有條理，邏輯性強
61. 考慮問題比較全面，能夠從多角度分析問題
62. 關注組織發(fā)展動態(tài)，為組織取得的成績而驕傲，為挫折而憂慮
63. 對外宣傳公司贏得他人對公司的贊賞
64. 在言談中流露出對所從事事業(yè)的信心和熱愛
65. 愿意為工作舍棄個人利益，例如犧牲休息時間投入工作
66. 面對壓力事件能夠心態(tài)平靜地先想辦法解決問題，不抱怨，不慌亂
67. 能夠積極尋找有效方法降低壓力，例如運動或傾訴
68. 面對挫折，能夠保持樂觀的狀態(tài)，帶動鼓舞他人
69. 在壓力面前能保持自己一貫的工作水準
70. 經(jīng)常對現(xiàn)有的工作方法、流程進行反思，提出新想法
71. 愿意嘗試新方法、新事物，并將其運用于工作中
72. 提出的創(chuàng)新方案是切實可行的
73. 倡導創(chuàng)新，能夠采納創(chuàng)新的觀點和方法
74. 干脆利落的接受工作任務，不推三阻四
75. 對任務理解到位，工作結(jié)果不偏離目標
76. 總能在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務，不會延期
77. 行動力強，接受任務后馬上著手推進
78. 有方法、有策略的完成工作，而不是一味蠻干
79. 主動承擔更多的工作任務
80. 主動思考工作中的問題，經(jīng)常提出建議
81. 積極參與集體活動，與同事交流工作感想、分享工作經(jīng)驗
82. 在工作上遇到困難時積極尋求解決方案，不被動等待
83. 工作中能保持情緒穩(wěn)定，不情緒化
84. 當情緒出現(xiàn)較大波動時，能夠使情緒盡快恢復平穩(wěn)
85. 不把負面情緒帶給其他人
86. 掌握豐富的專業(yè)知識和技能，當下屬或同事在工作中遇到專業(yè)問題時會第一時間想到他
87. 對所處行業(yè)或領域的發(fā)展動向有清晰的了解
88. 總能第一時間了解到關于行業(yè)或競爭對手的最新資訊
89. 在專業(yè)上有能力指導下屬解決工作中的問題
90. 清楚了解相關部門的關鍵人物及其職責
91. 能識別組織內(nèi)影響決策的關鍵人物
92. 能迅速判斷某些事件對組織和關鍵人物的重大影響
93. 善于利用組織或上級的影響力促進任務的完成
94. 適應和接納組織文化，在其中工作自如
95. 工作中，該評價對象的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面？請列舉三個。
96. 工作中，該評價對象最待改進的三個特點是什么？您建議他/她如何改進？
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