青大附院后勤外包服務(wù)問(wèn)卷調(diào)查
請(qǐng)根據(jù)日常實(shí)際工作情況,對(duì)我院目前的后勤外包服務(wù)每一項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、差五個(gè)級(jí)別。(五選一,必選)
1.一、組織戰(zhàn)略層面(一)戰(zhàn)略管理 1、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略目標(biāo)決策
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
2.一、組織戰(zhàn)略層面(一)戰(zhàn)略管理 2、社會(huì)化服務(wù)評(píng)估可行性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
3.一、組織戰(zhàn)略層面(一)戰(zhàn)略管理 3、社會(huì)化服務(wù)方案論證完整性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
4.一、組織戰(zhàn)略層面(二)制度建設(shè) 1、制度建設(shè)完備性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
5.一、組織戰(zhàn)略層面(二)制度建設(shè) 2、制度建設(shè)的規(guī)范性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
6.一、組織戰(zhàn)略層面(二)制度建設(shè) 3、制度的可實(shí)施性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
7.一、組織戰(zhàn)略層面(二)制度建設(shè) 4、制度的執(zhí)行貫徹情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
8.一、組織戰(zhàn)略層面(三)可持續(xù)發(fā)展 1、合作模式的穩(wěn)定性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
9.一、組織戰(zhàn)略層面(三)可持續(xù)發(fā)展 2、持續(xù)改進(jìn)能力及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)水平
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
10.一、組織戰(zhàn)略層面(三)可持續(xù)發(fā)展 3、新技術(shù)應(yīng)用程度
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
11.一、組織戰(zhàn)略層面(三)可持續(xù)發(fā)展 4、合同續(xù)約機(jī)制可行性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
12.二、管理效能層面(一)招采管理 1、預(yù)算編制科學(xué)性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
13.二、管理效能層面(一)招采管理 2、預(yù)算審批規(guī)范性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
14.二、管理效能層面(一)招采管理 3、參數(shù)制定與招標(biāo)規(guī)范性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
15.二、管理效能層面(一)招采管理 4、合同審核與簽訂嚴(yán)謹(jǐn)性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
16.二、管理效能層面(二)質(zhì)量管理 1、服務(wù)企業(yè)的資歷及服務(wù)能力
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
17.二、管理效能層面(二)質(zhì)量管理 2、服務(wù)企業(yè)人員綜合素質(zhì)水平
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
18.二、管理效能層面(二)質(zhì)量管理 3、服務(wù)企業(yè)投入設(shè)備耗材品質(zhì)
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
19.二、管理效能層面(二)質(zhì)量管理 4、監(jiān)督考核標(biāo)準(zhǔn)的適用性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
20.二、管理效能層面(二)質(zhì)量管理 5、管理人員的專業(yè)能力
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
21.二、管理效能層面(二)質(zhì)量管理 6、質(zhì)量監(jiān)督考核的嚴(yán)謹(jǐn)性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
22.二、管理效能層面(三)效率管理 1、常規(guī)性工作的時(shí)效性精準(zhǔn)管控情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
23.二、管理效能層面(三)效率管理 2、臨時(shí)性及突發(fā)應(yīng)急工作的應(yīng)對(duì)效率
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
24.二、管理效能層面(三)效率管理 3、對(duì)臨床工作保障的及時(shí)性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
25.二、管理效能層面(三)效率管理 4、智慧化舉措提升工作效率情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
26.三、服務(wù)效能層面(一)滿意度情況 1、患者及家屬滿意度情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
27.三、服務(wù)效能層面(一)滿意度情況 2、職工滿意度情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
28.三、服務(wù)效能層面(一)滿意度情況 3、滿意度的分析改進(jìn)情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
29.三、服務(wù)效能層面(二)投訴情況 1、服務(wù)態(tài)度投訴情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
30.三、服務(wù)效能層面(二)投訴情況 2、服務(wù)質(zhì)量投訴情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
31.三、服務(wù)效能層面(二)投訴情況 3、投訴分析改進(jìn)情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
32.三、服務(wù)效能層面(三)主動(dòng)服務(wù)情況 1、主人翁服務(wù)意識(shí)
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
33.三、服務(wù)效能層面(三)主動(dòng)服務(wù)情況 2、整體服務(wù)形象
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
34.三、服務(wù)效能層面(三)主動(dòng)服務(wù)情況 3、激勵(lì)機(jī)制可行性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
35.三、服務(wù)效能層面(三)主動(dòng)服務(wù)情況 4、醫(yī)企融合培訓(xùn)有效性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
36.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(一)成本控制 1、預(yù)算編制的精準(zhǔn)性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
37.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(一)成本控制 2、服務(wù)人員數(shù)量?jī)?yōu)化整合成效
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
38.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(一)成本控制 3、設(shè)備耗材供應(yīng)主體明確情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
39.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(一)成本控制 4、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任賠償主體明確情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
40.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(一)成本控制 5、過(guò)程績(jī)效考核嚴(yán)謹(jǐn)性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
41.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(一)成本控制 6、審計(jì)監(jiān)督嚴(yán)謹(jǐn)性
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
42.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(二)能耗管控 1、節(jié)能管理機(jī)制建設(shè)情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
43.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(二)能耗管控 2、節(jié)能措施實(shí)施情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
44.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(二)能耗管控 3、能耗指標(biāo)監(jiān)測(cè)情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
45.四、經(jīng)濟(jì)效能層面(二)能耗管控 4、能耗績(jī)效考核情況
優(yōu)秀90-100分
良好80-90分
一般60-80分
較差40-60分
差0-40分
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