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關于貴州能源集團有限公司招聘與配置
1.您目前在貴州能源集團有限公司的工作年限是？
A 1年及以下
B 2-3年
C 4-5年
D 6-10年
E 10年以上
2.您所在的部門類型是？
A 管理部門
B 生產運營部門
C 技術研發(fā)部門
D 市場營銷部門
E 人力資源部門
F 其他職能部門
3.您認為貴州能源集團有限公司當前招聘的新員工整體素質與崗位要求的匹配程度如何？
A 非常匹配
B 比較匹配
C 一般
D 不太匹配
E 非常不匹配
4.您認為貴州能源集團有限公司招聘渠道的有效性如何？（可多選）
A 校園招聘
B 社會招聘（網絡招聘平臺）
C 內部推薦
D 獵頭公司
E 行業(yè)招聘會
F 其他渠道
5.您認為貴州能源集團有限公司在招聘過程中，以下哪些環(huán)節(jié)做得較好？（可多選）
A 招聘信息發(fā)布的及時性和準確性
B 簡歷篩選的效率和精準度
C 面試流程的規(guī)范性和專業(yè)性
D 錄用通知的發(fā)放及時性
E 新員工入職引導的完整性
6.您認為貴州能源集團有限公司的人才配置現(xiàn)狀，在以下哪些方面存在不足？（可多選）
A 崗位需求與人員技能不匹配
B 關鍵崗位人才儲備不足
C 部門間人員調配靈活性不夠
D 員工職業(yè)發(fā)展通道與崗位設置不匹配
E 人崗匹配評估機制不完善
7.您對貴州能源集團有限公司招聘流程的整體滿意度如何？
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
8.請您對貴州能源集團有限公司招聘與配置工作在以下方面的表現(xiàn)進行評價（選擇一項最符合的）
很差
較差
一般
較好
很好
招聘標準與崗位需求的契合度
招聘渠道獲取人才的質量
新員工入職后的崗位適應性
內部人才晉升與配置的合理性
9.請您對貴州能源集團有限公司招聘與配置工作對以下戰(zhàn)略目標的支撐程度進行打分（1分最低，5分最高）
1
2
3
4
5
支撐集團業(yè)務拓展需求
支撐集團技術創(chuàng)新需求
支撐集團人才梯隊建設
支撐集團可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
10.在貴州能源集團有限公司招聘與配置工作中，您認為以下哪些因素最為重要？（按重要性從高到低排序）
A 人才與崗位的技能匹配度
B 人才的潛力與發(fā)展性
C 招聘效率與成本控制
D 內部人才的優(yōu)先使用
E 企業(yè)文化契合度
11.您認為貴州能源集團有限公司在招聘與配置體系方面，還有哪些需要改進的地方或具體建議？
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