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北京市博爾睿公司招聘渠道現(xiàn)狀調(diào)查問卷
第一部分:基本信息（用于分類分析，請放心填寫）
1. 您的身份是?
A. 公司管理者/招聘負(fù)責(zé)人
B. 公司HR部門員工
C. 公司普通員工（入職1年以上）
D. 公司新員工（入職1年以內(nèi)）
E. 近期離職員工
2. 您所在的部門類型?
A. 技術(shù)研發(fā)類
B. 業(yè)務(wù)銷售類
C. 職能管理類（人事、行政、財務(wù)等）
D. 運(yùn)營支持類
3. 您在本公司的工作年限?
A. 不足1年
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
第二部分:招聘渠道認(rèn)知與使用現(xiàn)狀
4. 您是通過哪個主要渠道了解到博爾睿公司的招聘信息并成功入職的?
A. 智聯(lián)招聘、前程無憂等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站
B. BOSS直聘、獵聘等新型招聘平臺
C. 公司官網(wǎng)/官方社交媒體
D. 校園招聘
E. 內(nèi)部員工推薦
F. 獵頭公司
G. 其他
5. 在您看來，公司目前最常使用哪三類招聘渠道?（請按使用頻率選擇最多3項）
A. 智聯(lián)招聘、前程無憂等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站
B. BOSS直聘、獵聘等新型招聘平臺
C. 公司官網(wǎng)/官方社交媒體
D. 校園招聘
E. 內(nèi)部員工推薦
F. 獵頭公司
G. 行業(yè)論壇/社群
H. 其他
6. 您認(rèn)為，針對您所在的崗位類型，最有效的招聘渠道應(yīng)該是?
A. 智聯(lián)招聘、前程無憂等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站
B. BOSS直聘、獵聘等新型招聘平臺
C. 公司官網(wǎng)/官方社交媒體
D. 校園招聘
E. 內(nèi)部員工推薦
F. 獵頭公司
G. 行業(yè)論壇/社群
H. 其他
7. 您認(rèn)為公司對不同招聘渠道的定位和管理是否清晰?（例如:哪些渠道用于儲備人才，哪些用于緊急招聘）
A. 非常清晰，有明確的策略
B. 比較清晰
C. 一般，感覺比較隨意
D. 不清晰，缺乏管理
第三部分:招聘渠道效果評估
8. 總體來看，您認(rèn)為公司現(xiàn)有招聘渠道在“吸引到高質(zhì)量、符合要求的候選人”方面表現(xiàn)如何?
A. 非常好
B. 比較好
C. 一般
D. 比較差
E. 非常差
9. 您認(rèn)為，通過不同渠道招聘入職的員工，在以下哪些方面存在明顯差異?
A. 工作穩(wěn)定性/留存率
B. 專業(yè)技能匹配度
C. 企業(yè)文化適應(yīng)度
D. 工作績效表現(xiàn)
E. 感覺差異不明顯
10. 您認(rèn)為公司當(dāng)前招聘渠道面臨的主要問題是什么?
A. 渠道單一，覆蓋面不夠
B. 目標(biāo)候選人定位不精準(zhǔn)
C. 招聘成本（如平臺費(fèi)、獵頭費(fèi)）過高
D. 各渠道信息發(fā)布不一致，影響雇主品牌
E. 缺乏對渠道效果的數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化
F. 其他
第四部分:招聘流程、協(xié)作與體驗
11. 從候選人的反饋或您自身的觀察來看，公司通過不同渠道發(fā)出的招聘信息（如職位描述、公司介紹）是否具有足夠的吸引力?
A. 非常有吸引力，能清晰展示優(yōu)勢
B. 比較有吸引力
C. 一般，中規(guī)中矩
D. 描述模糊，缺乏亮點
E. 不了解
12. 您認(rèn)為公司的招聘流程（從投遞到反饋）效率如何?
A. 非常高效，響應(yīng)迅速
B. 比較高效
C. 一般，有時存在延遲
D. 流程冗長，反饋緩慢
E. 效率極低，嚴(yán)重影響體驗
13. 您是否使用過或了解公司使用的 Applicant Tracking System (ATS) 或任何招聘管理軟件?
A. 是，經(jīng)常使用，并能有效提升效率
B. 是，但使用體驗一般，功能未充分利用
C. 公司有，但我基本不使用/不了解
D. 公司沒有使用此類系統(tǒng)
14. 在招聘過程中，人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的協(xié)作是否順暢?
A. 非常順暢，目標(biāo)一致，配合緊密
B. 比較順暢，偶有溝通問題
C. 一般，存在職責(zé)不清或推諉現(xiàn)象
D. 協(xié)作不暢，嚴(yán)重影響招聘進(jìn)度和質(zhì)量
15. 您認(rèn)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人/面試官在招聘中的參與度如何?
A. 非常高，主動尋源和吸引人才
B. 比較高，能積極配合面試與反饋
C. 一般，僅完成指定的面試任務(wù)
D. 較低，參與積極性不強(qiáng)
16. 您認(rèn)為公司目前的面試流程和標(biāo)準(zhǔn)是否能夠有效甄別候選人的真實能力與文化契合度?
A. 非常有效
B. 比較有效
C. 一般，有待優(yōu)化
D. 效果較差，流于形式
17. 您是否曾向公司推薦過候選人?如果沒有，主要原因是?
A. 是，推薦過
B. 否，不了解公司的內(nèi)部推薦政策
C. 否，認(rèn)為推薦獎金缺乏吸引力
D. 否，擔(dān)心推薦失敗影響人際關(guān)系
E. 否，沒有合適的人選可以推薦
第五部分:數(shù)據(jù)驅(qū)動與戰(zhàn)略規(guī)劃
18. 公司是否定期對各個招聘渠道的效果（如簡歷轉(zhuǎn)化率、入職率、成本等）進(jìn)行復(fù)盤和分析?
A. 是，有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤會議
B. 是，但分析比較零散，不成體系
C. 偶爾進(jìn)行，沒有固定機(jī)制
D. 幾乎沒有進(jìn)行過數(shù)據(jù)分析
E. 不了解
19. 在您看來，公司的招聘策略與業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合度如何?
A. 結(jié)合非常緊密，招聘直接支持業(yè)務(wù)目標(biāo)
B. 結(jié)合比較緊密
C. 結(jié)合度一般，存在脫節(jié)現(xiàn)象
D. 幾乎不結(jié)合，招聘是孤立的人力資源工作
20. 您認(rèn)為公司目前在招聘方面最缺乏的是什么?
A. 充足的招聘預(yù)算
B. 先進(jìn)的招聘技術(shù)和工具
C. 專業(yè)的招聘人才
D. 高層領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持
E. 科學(xué)的招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)
F. 強(qiáng)大的雇主品牌吸引力
21. 您認(rèn)為未來三年，公司最應(yīng)該在招聘上進(jìn)行哪方面的戰(zhàn)略性投入?
A. 采購更高效、智能的招聘系統(tǒng)
B. 大力建設(shè)和推廣雇主品牌
C. 構(gòu)建關(guān)鍵崗位的人才地圖和儲備庫
D. 全面提升招聘團(tuán)隊的專業(yè)能力
E. 優(yōu)化并數(shù)字化整個招聘流程
第六部分:優(yōu)化建議與展望
22. 您認(rèn)為，公司未來最應(yīng)該加強(qiáng)或開拓哪一類招聘渠道?
A. 深化與BOSS直聘等平臺的合作，利用其即時溝通功能
B. 建設(shè)和運(yùn)營官方招聘公眾號/視頻號，打造雇主品牌
C. 設(shè)立并大力推廣“內(nèi)部推薦計劃”及獎金
D. 加強(qiáng)與特定高校的合作，開展定向培養(yǎng)
E. 建立行業(yè)人才庫，進(jìn)行長期關(guān)系維護(hù)
F. 其他
23. 為提高招聘精準(zhǔn)度，您認(rèn)為公司在發(fā)布招聘信息時，最應(yīng)加強(qiáng)哪方面的工作?
A. 提供更清晰、更具吸引力的職位描述
B. 明確展示薪酬范圍和福利待遇
C. 更多地展示團(tuán)隊氛圍和公司文化
D. 利用短視頻等形式動態(tài)展示工作內(nèi)容
E. 其他
24. 對于優(yōu)化博爾睿公司的招聘渠道策略與招聘管理工作，您還有其他任何寶貴的意見或建議嗎?
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