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關(guān)于中職生對(duì)人力資源的了解程度
1. 您的年齡段：
2. 專業(yè)
3. 認(rèn)識(shí)人力資源的渠道
老師講解
網(wǎng)絡(luò)信息
家人朋友告知
從未了解
4. 你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)“人力資源管理”這一概念？
從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)
聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但不清楚
了解，但不熟悉
非常熟悉
5. 你認(rèn)為對(duì)中職生求職有幫助的人力資源相關(guān)知識(shí)包括？
簡(jiǎn)歷撰寫技巧
面試應(yīng)對(duì)方法
勞動(dòng)合同權(quán)益
企業(yè)薪酬體系
6. 企業(yè)招聘新員工時(shí)，人力資源部門通常首先會(huì)進(jìn)行的環(huán)節(jié)是？
面試
發(fā)布招聘信息
員工培訓(xùn)
績(jī)效考核
7. 你認(rèn)為中職生求職時(shí)，企業(yè)人力資源部門更看重以下哪項(xiàng)？
學(xué)歷證書
專業(yè)實(shí)踐技能
家庭背景
外貌形象
8. 下列哪項(xiàng)不屬于“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”？
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
9. 企業(yè)開展員工培訓(xùn)，最直接的目的是?
讓員工放松
提升員工工作能力
減少員工加班
降低企業(yè)成本
10.
你認(rèn)為人力資源部門在企業(yè)中的主要角色是？
只負(fù)責(zé)招聘
只負(fù)責(zé)發(fā)工資
統(tǒng)籌員工管理相關(guān)工作
無(wú)關(guān)緊要的部門
11. 勞動(dòng)合同簽訂后，對(duì)勞動(dòng)者的主要保障是？
隨時(shí)可以離職
明確薪資、工作時(shí)間等權(quán)益
無(wú)需遵守企業(yè)制度
可以隨意調(diào)崗
12. 你了解“績(jī)效考核”的主要作用是？
批評(píng)表現(xiàn)差的員工
作為薪資調(diào)整、晉升的依據(jù)
單純統(tǒng)計(jì)員工考勤
沒(méi)有實(shí)際意義
13. 企業(yè)員工想要晉升，通常需要經(jīng)過(guò)的首要步驟是？
直接升職
提出晉升申請(qǐng)
等待企業(yè)通知
換部門
14. 下列屬于人力資源管理核心模塊的有？
招聘與配置
員工培訓(xùn)與開發(fā)
績(jī)效考核與薪酬管理
生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)
15. 8. 下列屬于“五險(xiǎn)一金”范疇的有
養(yǎng)老保險(xiǎn)
住房公積金
失業(yè)保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
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