2025人才盤點問卷-管理崗-直接上級

本問卷旨在對公司管理者（含各部門負責(zé)人）進行人才盤點，通過 360° 的視角，全面衡量管理者在戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、團隊管理能力、溝通與協(xié)調(diào)、專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德等多個維度的綜合能力及日常表現(xiàn)。
請您根據(jù)被評價管理者的實際表現(xiàn)，客觀、公正地進行評價。您的評價將被嚴格保密，僅用于本次評價的統(tǒng)計和分析，請您放心填寫。
當(dāng)總得分≥90時，等級為S，整體表現(xiàn)為卓越；
當(dāng)總得分≥80且<90時，等級為A，整體表現(xiàn)為優(yōu)良；
當(dāng)總得分≥65且<80時，等級為B，整體表現(xiàn)為合格；
當(dāng)總得分≥50且<65時，等級為C，整體表現(xiàn)為有明顯改進空間；
當(dāng)總得分＜50時，等級為D，整體表現(xiàn)為不合格。
被評價人員姓名
1、戰(zhàn)略眼光（10 分）
對行業(yè)趨勢和公司發(fā)展方向有深刻洞察和準確預(yù)判，能夠提出具有前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃，得 9 - 10 分。
對行業(yè)趨勢和公司發(fā)展方向有一定了解，能在一定程度上參與戰(zhàn)略規(guī)劃制定，得 6 - 8 分。
對行業(yè)趨勢和公司發(fā)展方向認識模糊，在戰(zhàn)略規(guī)劃制定中參與度低，得 0 - 5 分。    
2、戰(zhàn)略執(zhí)行能力（10 分）
能有效組織資源，強力推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，進度和質(zhì)量遠超預(yù)期，得 9 - 10 分。
能組織資源推進目標(biāo)實現(xiàn)，基本符合預(yù)期，得 6 - 8 分。
執(zhí)行不力，目標(biāo)實現(xiàn)進度緩慢或質(zhì)量不高，得 0 - 5 分。     
3、工作規(guī)劃（15 分）
能根據(jù)公司目標(biāo)，分解制定明確、具體、可衡量且具有挑戰(zhàn)性的團隊目標(biāo)和工作規(guī)劃，并篩選出重點工作，得 13 - 15 分。
團隊目標(biāo)和工作規(guī)劃較為明確，但挑戰(zhàn)性不足或可衡量性不夠，且能篩選出部分重點工作得 9 - 12 分。
團隊目標(biāo)和工作規(guī)劃不明確或不合理，重點工作不明確，得 0 - 8 分。      
4、培養(yǎng)下屬（15分）
高度關(guān)注下屬職業(yè)發(fā)展，提供充分的指導(dǎo)和支持，下屬成長迅速，得 13 - 15 分。
對下屬職業(yè)發(fā)展有一定關(guān)注，提供部分指導(dǎo)和支持，下屬有一定成長，得 9 - 12 分。
對下屬發(fā)展關(guān)注不足，指導(dǎo)和支持匱乏，得 0 - 8 分。        
5、團隊激勵（10 分）
能充分激發(fā)團隊成員的工作熱情和創(chuàng)造力，團隊凝聚力強，得 9 - 10 分。
能在一定程度上激勵團隊成員，團隊有一定的凝聚力，得 6 - 8 分。
激勵措施不足，團隊成員積極性不高，得 0 - 5 分。     
6、溝通能力（10 分）
與各部門（合作伙伴/客戶）等利益相關(guān)者溝通順暢，信息傳遞及時準確，協(xié)調(diào)工作高效，得 9 - 10 分。
溝通較為順暢，但信息傳遞或協(xié)調(diào)效率略有不足，得 6 - 8 分。
溝通不暢，協(xié)調(diào)工作困難，得 0 - 5 分。      
7、沖突解決（10分）
能迅速、妥善處理團隊內(nèi)部和外部的沖突，得 9 - 10 分。
能處理沖突，但效果一般，得 6 - 8 分。
處理沖突不力，導(dǎo)致矛盾激化，得 0 - 5 分。        
8、專業(yè)知識（10 分）
在專業(yè)領(lǐng)域知識豐富，技能熟練，得 9 - 10 分。
有一定的專業(yè)知識和技能，得 6 - 8 分。
專業(yè)知識和技能不足，得 0 - 5 分。        
9、責(zé)任心（10 分）
對工作高度負責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，為團隊樹立良好榜樣，得 9 - 10 分。
有一定責(zé)任心，但偶爾會逃避責(zé)任，得 6 - 8 分。
責(zé)任心不強，經(jīng)常推卸責(zé)任，得 0 - 5 分。            
以下內(nèi)容為績效專項評估，不計入能力考核分數(shù)。
1、工作質(zhì)量（20 分）
工作準確性、完整性和精細程度高，無差錯，得 18 - 20 分。
工作質(zhì)量較好，偶爾有小差錯，得 14 - 17 分。
工作質(zhì)量一般，差錯較多，得 10 - 13 分。
工作質(zhì)量差，錯誤頻繁，得 0 - 9 分。  
2、工作效率（20 分）
工作效率極高，能快速完成任務(wù)，得 18 - 20 分。
工作效率較高，能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，得 14 - 17 分。
工作效率低，經(jīng)常需要加班才能完成任務(wù)，得 10 - 13 分。
工作效率很低，經(jīng)常延誤交付工作成果甚至未交付成果，得 0 - 9 分。        
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