《協(xié)同》35~39原則鞏固趣味測試

上周我們一起學習了《協(xié)同作戰(zhàn)手冊》中35~39條原則，本次小結(jié)鞏固測試將針對此進行，所有小伙伴都要參與。
本次測試100分滿分，80分合格，不合格需重新學習和補考。本次測試開始，題型有單選、多選兩種，大家看清題目，仔細作答！
1. 您的姓名：
2. 痕跡化管理要求所有工作都必須留痕，哪怕是日?，嵥闇贤ㄒ惨獣嬗涗?，確保無遺漏。
3. 為了快速提升業(yè)績，短期內(nèi)犧牲產(chǎn)品質(zhì)量換取高利潤，符合“長期價值重于短期利益”的要求。
4. 組織建設的核心目標是構(gòu)建規(guī)模龐大的組織體系，部門和崗位數(shù)量越多，越能保障經(jīng)營目標落地。
5. 向下管理中“授權(quán)不棄權(quán)”，指的是上級授權(quán)下屬執(zhí)行任務后，無需關注任何進展，完全放手不管。
6. “成年人”員工的核心特質(zhì)是學歷高、能力強，至于抗挫折能力和責任意識無需重點關注。
7. 重大跨部門協(xié)作的分工確認、節(jié)點推進等關鍵信息，通過工作群消息確認并截圖存檔，屬于合規(guī)的痕跡化管理。
8. 以下哪種做法最符合“長期價值重于短期利益”的原則？
9. 關于“組織建設以服務經(jīng)營為導向”，以下正確的是？
10.

上級在向下管理時，以下行為符合“有所為有所不為”的是？

11. 以下哪位員工的表現(xiàn)最符合“成年人”特質(zhì)？
12. 以下關于痕跡化管理的“適度性”把握，最合理的是？
13. 以下屬于“重大溝通協(xié)作或任務推進”中合規(guī)的痕跡化管理做法有
14. 為落實“長期價值”和“組織服務經(jīng)營”，可采取的措施有
15. 上級踐行“向下管理有所為有所不為”，應聚焦的“作為”重點包括
16.

組織在招聘和發(fā)展“成年人”時，應重點考察和培養(yǎng)的特質(zhì)有

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