《 企業(yè)文化落地實(shí)訓(xùn) 》之從基礎(chǔ)崗到管理崗的問卷調(diào)查

1. 您的名字（可用別名）:_______;
性別:_______;
您的崗位:_______;
2. 您的年齡
3.

您是否帶團(tuán)隊(duì)

4.
  • 您在本公司年限：
5. 我有意識(shí)經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)形象（專業(yè)標(biāo)簽、對(duì)外表達(dá)、關(guān)鍵場(chǎng)合亮相）。
6. 當(dāng)崗位/項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)時(shí)，我更常做的是:
7. 進(jìn)入新環(huán)境/新任務(wù)時(shí)，我的適應(yīng)速度通常:
8. 壓力期/低谷期，我能保持穩(wěn)定輸出。
9. 我有穩(wěn)定的“工作外緩沖區(qū)”（興趣/運(yùn)動(dòng)/閱讀/社交等），能幫助我恢復(fù)能量。
10. 我遇到挫折時(shí)最常見的卡點(diǎn)是:（可多選）
11. 遇到非本職但重要的任務(wù)，我的第一反應(yīng):
12. 我曾因?yàn)橐淮闻R時(shí)任務(wù)/關(guān)鍵場(chǎng)合表現(xiàn)，被領(lǐng)導(dǎo)“重新認(rèn)識(shí)”。
13. 你認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)愿意把機(jī)會(huì)給一個(gè)人”的首要原因是:（選2項(xiàng)）
14. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)僵局/冷場(chǎng)/互相推諉時(shí)，我會(huì):
15. 工作中我能做到“對(duì)事不對(duì)人 / 人和事分開”。
16. 我在會(huì)議/溝通中控場(chǎng)能力（推動(dòng)討論、收斂結(jié)論、分配動(dòng)作）自評(píng):
17. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員能力強(qiáng)于我時(shí)，我更傾向于:
18. 我在辦公室政治/八卦面前，能保持邊界感與專注。
19. 我清楚本崗位相關(guān)的“完整流程”（上游-下游-交付-復(fù)盤）。
20. 我目前的能力結(jié)構(gòu)更接近:
21. 我愿意把經(jīng)驗(yàn)沉淀成可復(fù)制的流程/清單/話術(shù)，教會(huì)別人。
22. 我最愿意長(zhǎng)期共事的同事類型是:（選2項(xiàng)）
23. 我喜歡“良性比較、互相激發(fā)”的團(tuán)隊(duì)氛圍。
24. 如果只能帶走一個(gè)培訓(xùn)成果，你希望是:
25. 我愿意在未來 6–12 個(gè)月承擔(dān)更大范圍責(zé)任（項(xiàng)目/團(tuán)隊(duì)/業(yè)務(wù)）。
26. 當(dāng)資源不足、目標(biāo)明確時(shí)，我仍能推動(dòng)事情往前走。
27. 我最近 3 個(gè)月有主動(dòng)做過一次“超出職責(zé)”的改進(jìn)或擔(dān)當(dāng)。

28. 你目前工作中最消耗你的一點(diǎn)是什么?
29. 你最希望在職培訓(xùn)解決的一個(gè)真實(shí)問題是什么?
30. 你五年后的規(guī)劃是什么?
更多問卷 復(fù)制此問卷