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T企業(yè)職工績效考核滿意度問卷調查表
添加問卷說明
1.
您認為現(xiàn)行績效薪酬有哪些需要改進的地方:
2. 您的性別
男性
女性
3. 您的年齡
20-29
30-39
40-49
50-60
4. 您的學歷是
中專及以下
大專
本科
研究生及以上
5. 您的入職年限是
兩年以下
2年—5年
5年—10年
10年以上
6. 您的崗位是
中層干部（正副科級）及以上
一般干部
班組長
生產員工
7. 您對自己的薪資水平，感到很滿意
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
8. 您對T企業(yè)的工資績效制度非常了解
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
9. 您認為公司現(xiàn)行績效管理相關制度非常完善
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
10. 對于T企業(yè)選取的績效考核目標，您覺得很合理
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
11. 您認為T企業(yè)的績效考核方法很科學、合理
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
12. 您認為績效考核執(zhí)行過程中很公開
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
13. 您認為績效體系對您很有激勵作用
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
14. 企業(yè)會積極公布績效考核結果
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
15. 對于考核點的反饋，您覺得溝通反饋順暢
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
16. 您覺得績效考核方案對您的晉升和發(fā)展很有用
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
17. 您認為現(xiàn)有的績效考核對公司的人力資源很有作用
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
18. 您認為績效考核在員工培訓方面起到很積極的作用
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
19. 您認為考核目標與公司的戰(zhàn)略目標連接緊密
非常同意
1
2
3
4
5
非常不同意
20. 您如何評價T企業(yè)目前實行的薪酬體系？
薪酬結構合理，切合一線實際
薪酬結構設計一般，但基本不存在影響
薪酬結構設計不符合實際，需要及時修訂
薪酬結構設計混亂，需重新修訂
21. 您認為目前績效薪酬體系存在什么問題？
績效考核標準明確，且考核過程公正透明
績效考核標準比較明確，但考核過程不太公開透明
績效考核標準不太明確，且考核過程不公開透明
績效考核標準不明確，且考核過程缺乏公正性
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