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職場(chǎng)性別薪酬差異調(diào)查問(wèn)卷
1. 您的性別是
男
女
2. 您的年齡是
25歲及以下
26-35歲
36-45歲
46-55歲
55歲以上
3. 您的受教育程度是
高中及以下
大專
本科
碩士研究生
博士研究生及以上
4. 您所在的行業(yè)是
互聯(lián)網(wǎng)/IT
金融
制造業(yè)
教育
醫(yī)療/衛(wèi)生
傳媒/廣告
政府/公共事業(yè)
其他（請(qǐng)注明）
5. 您在目前單位的工作年限是
1年以內(nèi)
1 - 3年
3 - 5年
5 - 10年
10年以上
6. 您是否了解與職場(chǎng)性別平等和女性權(quán)益保障相關(guān)的法律法規(guī)（如《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等）
非常了解
了解一些
不太了解
完全不了解
7. 您認(rèn)為所在行業(yè)或單位存在職場(chǎng)性別薪酬差距嗎？
存在，且差距較大
存在，但差距較小
不確定
不存在
8. 如果您認(rèn)為存在性別薪酬差距，您覺(jué)得差距主要體現(xiàn)在哪些方面
基本工資
績(jī)效獎(jiǎng)金
福利待遇（如保險(xiǎn)、假期、補(bǔ)貼等）
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)導(dǎo)致的薪酬差異（晉升慢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少等）
9. 您認(rèn)為所在單位在職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)方面，對(duì)男女員工的支持力度是否相同
完全相同，提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)無(wú)性別差異
基本相同，但某些培訓(xùn)更傾向于男性或女性
不太相同，男性獲得的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)更多
差異很大，男性在這方面優(yōu)勢(shì)明顯
10. 您認(rèn)為導(dǎo)致職場(chǎng)性別薪酬差距的主要原因是什么
傳統(tǒng)性別觀念和刻板印象（如認(rèn)為女性更適合某些低薪崗位，男性更適合高薪崗位）
女性生育和家庭責(zé)任對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響
企業(yè)招聘、晉升和薪酬制度中存在的性別歧視
相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行力度不足
其他（請(qǐng)注明）
11. 如果您身邊有女性因性別薪酬差距或權(quán)益保障問(wèn)題而遭受困擾，她們通常會(huì)采取什么行動(dòng)
與單位溝通協(xié)商解決
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
尋求工會(huì)或婦聯(lián)等組織的幫助
選擇默默忍受，不采取行動(dòng)
其他（請(qǐng)注明）
12. 您認(rèn)為政府在保障職場(chǎng)女性平等權(quán)益和推動(dòng)性別薪酬平等方面，應(yīng)該采取哪些措施
加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和教育
加大對(duì)企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)的監(jiān)督和處罰力度
提供政策支持和激勵(lì)措施，鼓勵(lì)企業(yè)消除性別歧視
完善生育保險(xiǎn)和家庭支持政策，減輕女性因生育帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展壓力
其他（請(qǐng)注明）
13. 您認(rèn)為企業(yè)可以采取哪些具體措施來(lái)促進(jìn)職場(chǎng)性別平等和縮小薪酬差距
建立公平透明的招聘、晉升和薪酬制度，明確以能力和業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)
開(kāi)展性別平等培訓(xùn)，提高員工的性別平等意識(shí)
為女性員工提供更多職業(yè)發(fā)展支持和資源，如導(dǎo)師計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等
實(shí)施彈性工作制度，幫助女性更好地平衡工作和家庭
其他（請(qǐng)注明）
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