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關(guān)于醫(yī)院衛(wèi)生管理專業(yè)隊(duì)伍現(xiàn)狀與職稱晉升需求的調(diào)查問卷
第一部分：醫(yī)院基本情況
1.
醫(yī)院名稱：
2.
醫(yī)院類別（請(qǐng)勾選）：
綜合醫(yī)院
中醫(yī)醫(yī)院
專科醫(yī)院
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
其他（請(qǐng)注明）
3.
目前醫(yī)院在崗職工中除醫(yī)、藥、護(hù)、技外的其他專業(yè)人員所占比重：
衛(wèi)生管理專業(yè)人員（院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）
衛(wèi)生管理專業(yè)人員（職能部門管理者：院辦公室主任、醫(yī)務(wù)處處長(zhǎng)等）
衛(wèi)生管理專業(yè)人員（業(yè)務(wù)科室行政管理者：臨床科室和醫(yī)技科室的行政主任、副主任等）
衛(wèi)生管理專業(yè)人員（專職管理崗職員： 上述職能部門內(nèi)的科員、干事、專員等）
其他專業(yè)技術(shù)人員
工勤技能人員
第二部分：衛(wèi)生管理專業(yè)隊(duì)伍專項(xiàng)情況及
職稱名額（指標(biāo)）情況
4.
現(xiàn)有衛(wèi)生管理崗位的學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例（請(qǐng)估算百分比，總和應(yīng)為100%）：
碩士研究生及以上學(xué)歷占比
大學(xué)本科學(xué)歷占比
大專學(xué)歷占比
中專及以下學(xué)歷占比
5.
現(xiàn)有衛(wèi)生管理崗位的類別及數(shù)量比例（請(qǐng)?zhí)顚懼饕獚徫活悇e及大致比例）：
院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位
職能部門（如院辦、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、科教、人力資源、財(cái)務(wù)、后勤、設(shè)備、信息等）負(fù)責(zé)人及管理人員
業(yè)務(wù)科室（臨床、醫(yī)技科室）行政主任/副主任、護(hù)士長(zhǎng)（若計(jì)入管理崗）
專職管理崗（如質(zhì)控員、院感員、病案管理員、醫(yī)保專員等）
其他
6.
現(xiàn)有衛(wèi)生管理專業(yè)人員職稱結(jié)構(gòu)（請(qǐng)?zhí)顚懭藬?shù)）：
無職稱：___
初級(jí)
：___
中級(jí)：___
副高級(jí)：___
正高級(jí)：___
其他（請(qǐng)說明具體職稱名稱及人數(shù)）：___
7.
目前，衛(wèi)生管理專業(yè)人員是否可以參與醫(yī)院通用的職稱評(píng)審序列？（如醫(yī)療、護(hù)理、研究、工程等系列）
是，主要參與 ______ 系列（請(qǐng)?zhí)顚懀?/label>
否，有單獨(dú)或特定的評(píng)審渠道
不清楚
8.
近三年，平均每年可用于衛(wèi)生管理專業(yè)人員的
高級(jí)職稱（副高及以上）評(píng)審名額
約為：
9.
近三年，平均每年可用于衛(wèi)生管理專業(yè)人員的
中級(jí)職稱評(píng)審名額
約為：
10.
您認(rèn)為當(dāng)前職稱名額（指標(biāo)）能否滿足衛(wèi)生管理專業(yè)人員的晉升需求？
完全滿足
基本滿足
一般
比較緊缺
非常緊缺
11.
以后是否有增加衛(wèi)生管理專業(yè)人員職稱評(píng)審名額的考慮
有（增加數(shù)量）
無
第三部分：對(duì)衛(wèi)生管理職稱晉升的看法與需求
12.
您認(rèn)為是否有必要設(shè)立全國或全省統(tǒng)一的、獨(dú)立的“衛(wèi)生管理”專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審序列？
非常有必要
有必要
無所謂
沒必要
完全沒必要
13.
如果設(shè)立獨(dú)立的衛(wèi)生管理職稱序列，您認(rèn)為評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)重點(diǎn)考察（請(qǐng)按重要性排序，1為最重要）：
管理實(shí)踐能力與績(jī)效（如醫(yī)院/部門運(yùn)行效率、質(zhì)量安全指標(biāo)改善、成本控制、項(xiàng)目成果等）
學(xué)術(shù)研究能力（如管理類論文、課題）
行業(yè)貢獻(xiàn)與影響力（如參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、學(xué)會(huì)任職、管理創(chuàng)新推廣等）
專業(yè)知識(shí)與繼續(xù)教育
工作年限與資歷
其他（請(qǐng)說明）：
14.
為了提升衛(wèi)生管理隊(duì)伍的專業(yè)水平和職業(yè)發(fā)展，您希望得到哪些方面的支持（可多選）：
明確并暢通職稱晉升通道
提供更多專業(yè)化的管理培訓(xùn)與繼續(xù)教育項(xiàng)目
加強(qiáng)衛(wèi)生管理專業(yè)人才的引進(jìn)政策
提高衛(wèi)生管理崗位的院內(nèi)地位和薪酬待遇
建立衛(wèi)生管理專業(yè)人員的交流平臺(tái)
其他（請(qǐng)說明）：
第四部分：補(bǔ)充意見
15.
您對(duì)加強(qiáng)醫(yī)院衛(wèi)生管理專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)、完善其職稱晉升體系，還有哪些具體的意見或建議？
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