離職挽留對(duì)F市企業(yè)員工離職意愿的影響研究調(diào)查問卷

您好！本次問卷是F市地區(qū)企業(yè)員工離職相關(guān)研究的學(xué)術(shù)調(diào)研，為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理策略提供參考。問卷內(nèi)容僅用于學(xué)術(shù)研究，全程匿名保密，不會(huì)泄露您的個(gè)人信息。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際工作感受如實(shí)填寫，題目無(wú)對(duì)錯(cuò)之分。
一、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)信息
1. 性別
2. 年齡
3. 學(xué)歷
4. 工作年限
5. 企業(yè)性質(zhì)
6. 您的管理層級(jí)
二、核心離職原因調(diào)查
7. 您是否產(chǎn)生過離職想法或提出過離職申請(qǐng)？
8. 請(qǐng)選擇您的離職原因
三、員工離職挽留方式感知
當(dāng)您有離職想法或提出離職申請(qǐng)時(shí)，企業(yè)可能會(huì)采取各類挽留行為。請(qǐng)您根據(jù)自身經(jīng)歷或感受，對(duì)下面12項(xiàng)描述進(jìn)行評(píng)價(jià)和判斷，評(píng)價(jià)和判斷的標(biāo)準(zhǔn)如下：1=非常不同意，2=不同意，3=不確定，4=同意，5=非常同意。
9. 員工離職挽留方式感知評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
上級(jí)希望通過增加薪水來(lái)挽留我
上級(jí)希望通過給我額外的績(jī)效補(bǔ)貼來(lái)挽留我
上級(jí)希望通過多發(fā)工資的形式來(lái)挽留我
上級(jí)希望通過提高我的職位來(lái)挽留我
上級(jí)希望通過給我更好的發(fā)展機(jī)會(huì)來(lái)挽留我
上級(jí)希望通過給我更好的崗位挽留我
上級(jí)拖延處理我的離職手續(xù)來(lái)挽留我
上級(jí)不與我商討合適的離職日期
上級(jí)漫不經(jīng)心地處理我的離職申請(qǐng)
上級(jí)妨礙了我找新工作的機(jī)會(huì)
上級(jí)在我找下一份工作時(shí)對(duì)我產(chǎn)生了阻礙
上級(jí)對(duì)我找下一份工作造成了破壞
四、員工心理安全感
心理安全感是工作中重要的心理狀態(tài)，以下題目將了解您在當(dāng)前/過往工作中的心理安全感受。請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際體驗(yàn)，對(duì)下面5項(xiàng)描述進(jìn)行評(píng)價(jià)和判斷。
10. 員工心理安全感評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我在工作中表達(dá)的看法都是自己真實(shí)的感受
在工作中，我可以隨意的展示自己
在工作中，我可以自由表達(dá)自己真實(shí)的感受
在工作中，我擔(dān)心表達(dá)真實(shí)的想法會(huì)對(duì)自己不利
在工作中，當(dāng)我有不同意見時(shí)，不會(huì)遭到故意刁難
五、員工心理契約違背
心理契約是您與企業(yè)之間隱含的期望與承諾。以下題目將了解您是否有過企業(yè)未履行承諾的感受，請(qǐng)您根據(jù)自身經(jīng)歷如實(shí)評(píng)估。
11. 員工心理契約違背評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我覺得公司沒有很好地履行之前對(duì)我的承諾
組織的分配、安排和對(duì)待讓我感到沮喪
我感覺公司（管理者）辜負(fù)了我的信任和努力付出
我對(duì)公司感到很憤怒
六、員工離職傾向
離職傾向是您對(duì)當(dāng)前工作去留的主觀意愿，以下題目將直接了解您的相關(guān)想法，請(qǐng)您根據(jù)真實(shí)情況評(píng)估。
12. 員工離職傾向評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我經(jīng)常想辭去目前的工作
我可能會(huì)在明年尋找一份新的工作
如果有合適的機(jī)會(huì)，我將離開現(xiàn)在的單位
我計(jì)劃在當(dāng)前單位做長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展

問卷填寫完畢，再次感謝您的寶貴時(shí)間與真實(shí)反饋！

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