克拉瑪依市企業(yè)管理類(lèi)培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的企業(yè)負(fù)責(zé)人/人力資源管理者：
您好！為精準(zhǔn)匹配克拉瑪依市企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展需求，助力企業(yè)優(yōu)化發(fā)展規(guī)劃、提升人員管理水平，我們開(kāi)展此次管理類(lèi)培訓(xùn)需求調(diào)研。本問(wèn)卷采用匿名形式，所有收集的數(shù)據(jù)僅用于培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，嚴(yán)格保密。懇請(qǐng)您結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)，感謝您的支持與配合！
1. 企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域是
2. 企業(yè)當(dāng)前發(fā)展階段是
3. 您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展規(guī)劃方面面臨的主要挑戰(zhàn)有哪些？
4. 針對(duì)以下發(fā)展規(guī)劃相關(guān)主題，您對(duì)培訓(xùn)的需求程度如何？（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)選項(xiàng)打“√”）
  • 非常需要
  • 需要
  • 一般
  • 不需要
能源行業(yè)政策解讀與發(fā)展趨勢(shì)研判
石油改制企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化發(fā)展規(guī)劃（如智慧油田建設(shè)）
綠色低碳發(fā)展路徑與節(jié)能減排管理
產(chǎn)業(yè)鏈延伸與協(xié)同發(fā)展策略
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)急管理規(guī)劃
5. 您希望發(fā)展規(guī)劃類(lèi)培訓(xùn)采用何種形式？（可多選）
6. 您認(rèn)為發(fā)展規(guī)劃類(lèi)培訓(xùn)的核心參訓(xùn)人員應(yīng)包括？（可多選）
7. 對(duì)于發(fā)展規(guī)劃類(lèi)培訓(xùn)，您還有其他補(bǔ)充需求或建議嗎？
8. 您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)在人員管理方面面臨的主要挑戰(zhàn)有哪些？（可多選）
9. .針對(duì)以下人員管理相關(guān)主題，您對(duì)培訓(xùn)的需求程度如何？（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)選項(xiàng)打“√”）
  • 非常需要
  • 需要
  • 一般
  • 不需要
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐（HR系統(tǒng)操作、數(shù)據(jù)分析）
最新勞動(dòng)法律法規(guī)解讀與企業(yè)合規(guī)管理
改制企業(yè)薪酬福利體系優(yōu)化與市場(chǎng)化設(shè)計(jì)
員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
人力資源數(shù)據(jù)分析與決策支持能力提升
高效培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)效果評(píng)估方法
人力資源BP模式落地與業(yè)務(wù)協(xié)同技巧
10. 您希望人力資源行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力提升類(lèi)培訓(xùn)采用何種形式？（可多選）
11. 您認(rèn)為人力資源行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力提升類(lèi)培訓(xùn)的核心參訓(xùn)人員應(yīng)包括？（可多選）
12. 對(duì)于人力資源行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力提升類(lèi)培訓(xùn)，您還有其他補(bǔ)充需求或建議嗎？
13. 您所在企業(yè)每年開(kāi)展管理類(lèi)培訓(xùn)的頻率：
14.  企業(yè)可接受的單次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：
15.  企業(yè)更傾向的培訓(xùn)開(kāi)展時(shí)間：
16. 培訓(xùn)地點(diǎn)您是希望在本地進(jìn)行還是外出交流走訪開(kāi)展定制化培訓(xùn)？
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