1.價(jià)值觀與文化認(rèn)同：在決策和日常行為中，能自覺以公司整體利益為重，積極踐行并傳播公司文化與核心價(jià)值觀。
2.責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)：對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和業(yè)績成果高度負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不推諉塞責(zé)，不回避問題，言行一致、值得信賴。
3.角色定位清晰度：作為團(tuán)隊(duì)管理者，能根據(jù)任務(wù)性質(zhì)與團(tuán)隊(duì)狀況，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)（如規(guī)劃、分配、輔導(dǎo)）與親自攻堅(jiān)（如處理關(guān)鍵難題）之間靈活切換，權(quán)責(zé)清晰。
4.自驅(qū)力與主動(dòng)性：無需外部督促，能主動(dòng)設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，積極推動(dòng)自身與團(tuán)隊(duì)持續(xù)進(jìn)步。
5.目標(biāo)與資源統(tǒng)籌：能基于目標(biāo)進(jìn)行前瞻性規(guī)劃，有效協(xié)調(diào)并動(dòng)態(tài)調(diào)整人、貨、款等關(guān)鍵資源，確保核心任務(wù)達(dá)成。
6.抗壓能力與韌性：在高強(qiáng)度工作或業(yè)績壓力下，能保持穩(wěn)定情緒和高效輸出，并能以這種狀態(tài)鼓舞和帶動(dòng)身邊的團(tuán)隊(duì)成員。
7.學(xué)習(xí)與成長意愿：主動(dòng)關(guān)注并學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法，并有意識(shí)地在工作實(shí)踐中進(jìn)行應(yīng)用、驗(yàn)證，以提升管理或業(yè)務(wù)效能。
8.自信心與樂觀精神：面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)保持樂觀堅(jiān)定，并能以積極心態(tài)感染和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。
9.跨部門溝通效率與響應(yīng)速度：在跨部門協(xié)作中，能準(zhǔn)確理解對(duì)方核心訴求，并在約定或合理時(shí)限內(nèi)，給出清晰回應(yīng)或解決方案。
10.沖突處理能力：跨部門意見不一致時(shí)，能理性協(xié)商，聚焦于解決、推動(dòng)問題，而非激化矛盾。