滬光股份二線新員工線下培訓(xùn)綜合考試2.0

考試目的：檢驗(yàn)新員工對公司文化、規(guī)章制度掌握程度，強(qiáng)化培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，幫助新員工快速適應(yīng)崗位要求。
考試形式：閉卷線上考試
考試時(shí)間：共計(jì)30分鐘，超時(shí)未提交視為無效
試卷總分：100分，優(yōu)秀合格線為80分及以上
題型構(gòu)成：選擇題（單選/多選）、判斷
姓名：
工號：
【單選】昆山滬光汽車電器有限公司始創(chuàng)于（）年?
【單選】滬光股份上市時(shí)時(shí)間？
【單選】辦公室員工在申請周末加班時(shí)，加班時(shí)間以（）計(jì)算
【單選】公司發(fā)放的績效獎(jiǎng)金在（）體現(xiàn)
【單選】上班時(shí)間工作卡必須隨身攜帶并掛于胸前，下班后妥善保管。因故將工作卡丟失者，須及時(shí)至人力資源部掛失及辦理補(bǔ)卡手續(xù)，由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任，另補(bǔ)卡費(fèi)用為（  ）
【單選】凡因事獲批外出的，必須憑批準(zhǔn)的<人員出門證>打卡進(jìn)出。行政管理部根據(jù)<人員出門證>上申請時(shí)間與（  ）時(shí)間進(jìn)行核對并作登記。
【單選】員工特殊情況未打卡的，須及時(shí)填寫（  ），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后歸檔至人力資源管理中心。
【單選】員工上下班刷卡時(shí)間以刷卡機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)在規(guī)定上班時(shí)間以后，（  ）分鐘以內(nèi)，刷卡上班者視為遲到。
【單選】在規(guī)定下班時(shí)間以前，（  ）內(nèi)，擅自離開工作崗位無任何請假記錄、出差記錄，視為早退。
【單選】因特殊情況確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的，員工應(yīng)于（  ）內(nèi)委托同事、親友代為辦理請假手續(xù)或親自以電話方式向直接主管或部門領(lǐng)導(dǎo)請假，待返回工作崗位后再補(bǔ)辦休假手續(xù)，否則視為曠工。
【單選】發(fā)薪日-員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有（ ）義務(wù)
【單選】加班時(shí)間可以調(diào)休使用，調(diào)休自加班之日起（ ）有效，過期視為自動放棄。
【單選】事假的最小單位為（）
【單選】年休假最小休假單位為（）
【單選】年休假應(yīng)該在當(dāng)年的12月31日前休完，因工作原因未能休完的順延自次年的（）止，到期未休的視為自動放棄年休假。
【多選】公司的核心價(jià)值觀是什么？
【多選】以下哪些情況可予以解除勞動合同
【多選】績效考核等級有薪資扣款的有？
【多選】請病假需要提供？
【多選】哪些行為屬于曠工（）
【多選】下列行為將被視為違反員工保密義務(wù)（包括但不限于）
【多選】試用期內(nèi)可解聘的有（）
【多選】倡廉建設(shè)包括（  ）
【判斷】反腐倡廉不正當(dāng)行為包括直接或間接地提供、接受回扣，賄賂及不勞而獲的報(bào)酬或任何類型的類似付款。
【判斷】滬光堅(jiān)決反對任何形式的貪腐及違反廉潔承諾行為。
【判斷】公司員工離職前，可以私自下載大量研發(fā)數(shù)據(jù)和客戶資料，計(jì)劃用于新工作。
【判斷】員工應(yīng)當(dāng)遵守公司保密的要求和規(guī)定，員工在職或在勞動合同終止之后亦有對公司的保密資料保密的義務(wù)。
【判斷】除非法律另有規(guī)定，員工在聘任期間依靠公司提供的條件，通過單獨(dú)或與他人合作的方式創(chuàng)造的所有商業(yè)秘密、保密信息、發(fā)明、設(shè)計(jì)、版權(quán)作品和商標(biāo)，以及任何涉及公司管理和經(jīng)營、原材料供應(yīng)、銷售和營銷的概念和設(shè)計(jì)（統(tǒng)稱為“知識產(chǎn)權(quán)”），均應(yīng)被視為與職務(wù)相關(guān)的作品、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和成就而成為公司獨(dú)有的財(cái)產(chǎn)。員工承認(rèn)公司對該等知識產(chǎn)權(quán)和保密資料享有絕對的所有權(quán)，其將不會對該等權(quán)利提出反對或主張權(quán)利，包括主張任何費(fèi)用或補(bǔ)償。
【判斷】滬光廉正八條不包括：不違規(guī)兼職獲利、不兼營相同事業(yè)、不與合作方或其關(guān)聯(lián)方共同投資
【判斷】聘用關(guān)系結(jié)束后，可以利用在本公司獲得的保密資料及/或商業(yè)秘密為其他企業(yè)服務(wù)或牟利。
【判斷】員工入職后一周內(nèi)未提供入職資料或者經(jīng)公司2次書面催告，仍未提供，導(dǎo)致公司無法與員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署勞動合同或辦理相關(guān)社保繳納手續(xù)的，將被視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系。
【判斷】新員工在試用期期間需要完成轉(zhuǎn)正管理考核流程，且流程通過后才認(rèn)定為符合錄用條件，成為正式員工，因員工個(gè)人原因未完成考核的視為不合格。
【判斷】在我司就職期間內(nèi)結(jié)婚的憑結(jié)婚證日期起一年內(nèi)可申請休婚假，超過期限未申請休假的，視為自動放棄婚假。
【判斷】曠工按曠工天數(shù)的三倍扣除薪資，即曠工一天（當(dāng)天無薪），另扣兩天本人薪資（即本人日應(yīng)發(fā)薪資），以次類推。
【判斷】全體員工必須積極配合在全集團(tuán)及項(xiàng)目所在地（包括但不限于分子公司、項(xiàng)目長駐地、客戶/供應(yīng)商辦公地）范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)調(diào)整或進(jìn)行短期性的支援工作或技術(shù)指導(dǎo)。
【判斷】員工離職需要提前30天在Portal中提出離職申請（試用期員工提前3天），并做好交接工作。如未完成相關(guān)流程，公司將暫緩發(fā)放未發(fā)放的薪資，待完成流程后補(bǔ)發(fā)。
【判斷】上下班可以不打卡或找其他人幫忙代打卡。
【判斷】員工提前結(jié)束休假返回工作崗位，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天通知人力資源管理中心辦理銷假手續(xù)；逾期未銷假的，視為繼續(xù)休假。
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