電白基地新員工入職培訓(xùn)考核

尊敬的新員工：

歡迎您加入我們這個(gè)充滿活力與挑戰(zhàn)的大家庭！為了確保您能快速融入團(tuán)隊(duì)、掌握必要的崗位技能，并充分了解公司文化和工作流程，我們特別設(shè)計(jì)了本次入職培訓(xùn)考核。此問卷旨在評估培訓(xùn)效果，并幫助我們不斷完善未來的培訓(xùn)計(jì)劃。

您的姓名是

您的工號(hào)是

您所在的部門是

A.制造運(yùn)營部B.電白現(xiàn)場工程部C.電白生產(chǎn)部D. 工程部（產(chǎn)品工程部）E.電白人力資源分部F.電白安全分部G.電白財(cái)務(wù)部H.電白計(jì)劃與物流部I.電白行政分部J.電白質(zhì)量部K.電白IT分部L.電白采購分部

您的員工屬性是

A.普工B.職員

公司的《出勤管理規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》、《績效管理規(guī)定》等流程制度文件在哪里可以查詢?

A. OA—工作臺(tái)—文檔中心B.OA—工作臺(tái)—公共查詢C.OA—工作臺(tái)—公文管理D.OA—工作臺(tái)—知識(shí)社區(qū)

普工的工作班次為

A.8:00-11:30 12:30-17:00B.8:00-12:00 12:30-17:00C.8:00-11:30 13:00-17:30D.8:00-12:00 13:00-17:00

兩次打卡時(shí)間的間隔為

A.15分鐘B.15分鐘以上C.12分鐘D.10分鐘

員工小周8:00-17:03上班，17:03-18:00吃晚飯，18:00-20:30加班，請問該員工打卡幾次，如何打卡?

A.6次，8:00 ，11:36，11:50，17:03，18:00，20:30;B.6次，8:00 ，11:36，11:52，17:03，18:00，20:30;C.4次，8:00 ，11:36，11:52，17:03;D.2次，8:00，20:30;

以下說法錯(cuò)誤的是

A.正班缺卡兩次以上需上傳考勤證明;B.加班遲到，按下一半點(diǎn)加班時(shí)間算（例:18:00開始加班，遲到18:05打卡加班，系統(tǒng)加班時(shí)間按18:30開始計(jì)）;C.每月有累計(jì)15分鐘遲到時(shí)間不影響薪資，超出以分鐘為單位扣除工資；D.查出因遲到早退故意不打卡者并按正班時(shí)間補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡按照門禁數(shù)據(jù)處理（記補(bǔ)卡一次＆記過一次）；

以下關(guān)于假期管理規(guī)定，錯(cuò)誤的是

A.員工卻因個(gè)人事務(wù)必須親自處理者，可以申請事假，事假以0.5小時(shí)為單位，員工事假期間，公司不予支付薪資;B.員工入職公司前登記結(jié)婚，結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)，向公司申請3天有薪婚假;C.女員工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資；D.員工在集團(tuán)以外同一或者不同用人單位工作的年資（簡稱廠外年資）可計(jì)為累積工作年資，須于入職后提供社保繳納歷史記錄或有效的離職證明等具有法律效力的材料；

以下關(guān)于調(diào)休管理規(guī)定，錯(cuò)誤的是

A.加班調(diào)休必須遵守先加班后調(diào)休的原則，在OA系統(tǒng)中填寫《請休假申請單》申請；B.調(diào)休僅限于已經(jīng)批復(fù)的周末加班工時(shí)，平時(shí)加班工時(shí)不得用于調(diào)休；C.調(diào)休以0.5小時(shí)為起點(diǎn)，0.5小時(shí)為單位，調(diào)休假使用期限為6個(gè)月；D.周末計(jì)加班費(fèi)員工當(dāng)月加班工時(shí)計(jì)劃用于調(diào)休時(shí)，必須在當(dāng)月考勤月結(jié)日之前向部門文員申請加班轉(zhuǎn)調(diào)休，已轉(zhuǎn)為調(diào)休的加班工時(shí)，不再用于加班費(fèi)計(jì)算；

關(guān)于考勤異常處理，以下說法正確的是

A.欣旺達(dá)官微（飛書）每天下午14:30前推送個(gè)人考勤異常;B.考勤系統(tǒng)在次月1號(hào)鎖定，考勤異常需要在此前處理完畢;C.如未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)處理完考勤異常，需待發(fā)薪后提交:《薪資確認(rèn)異常問題一覽表》＆考勤處理單據(jù)；D.個(gè)人考勤查詢路徑:飛書-員工中心-考勤查詢；

關(guān)于薪酬核算，下列說法錯(cuò)誤的是

A.生產(chǎn)相關(guān)人員及部分作業(yè)類人員加班有加班費(fèi)，加班費(fèi)倍數(shù)為平時(shí)1.5倍、周末2倍、法假3倍；B.企業(yè)給予夜班的員工一定補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按夜班津貼的通知執(zhí)行；C.月工資發(fā)薪日為每月7日；D.滿足工齡條件的長期服務(wù)獎(jiǎng)按月度發(fā)放；

關(guān)于薪資發(fā)放，下列說法錯(cuò)誤的是

A.薪資保密:打探他人薪資或者將自己的工資告訴他人者，視為情節(jié)嚴(yán)重，記大過或解除勞動(dòng)合同處理；B.薪資查詢路徑（飛書）:工作臺(tái)-員工中心-薪資查詢；C.離職員工需要等到次月7日才能發(fā)薪；D.銀行卡維護(hù)路徑:企業(yè)微信-工作臺(tái)-個(gè)人查詢-銀行卡查詢；

關(guān)于績效考核，下列說法錯(cuò)誤的是

A.月度績效獎(jiǎng)金在隔月工資發(fā)放，例如1月入職，績效獎(jiǎng)金3月發(fā)放（普工）；B.月度考核員工:月度績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)*績效獎(jiǎng)金系數(shù)*月度出勤率；C.個(gè)人績效結(jié)果為S，績效系數(shù)為1.0；D.考核周期內(nèi)無出勤人員不參與當(dāng)期績效考核，無績效獎(jiǎng)金（出勤記錄以刷卡記錄為準(zhǔn)，免卡人員除外）；

關(guān)于試用期管理規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是

A.作業(yè)類、管理類和專業(yè)技術(shù)類人員的試用期均為3個(gè)月；B.作業(yè)類非一線人員轉(zhuǎn)正前填寫《試用期轉(zhuǎn)正報(bào)告》及《員工試用期管理表》，由直接上級(jí)審核；C.員工需按公司要求完成相關(guān)培訓(xùn)、考核及工作要求，至試用期滿，作業(yè)類一線員工的用人部門未提出不符合錄用條件的，試用期滿后視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正；D.新員工是個(gè)人發(fā)展的第一責(zé)任人，需按公司要求及截止時(shí)間完成轉(zhuǎn)正流程，以避免流程未及時(shí)結(jié)束造成不必要的損失；

關(guān)于員工懲罰條例內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定中，錯(cuò)誤的是

A.工作期間未按規(guī)定佩戴廠牌、未依照公司規(guī)范著裝者，警告一次;B.上班時(shí)間打瞌睡、睡覺，影響輕微，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好者，記過一次;C.威脅恐嚇不人道的對待員工，包括任何形式的騷擾、體罰、侮辱、辱罵等情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同;D.1次嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)300元/次；

工作時(shí)間擅離工作崗位、脫崗者（含加班情形，依實(shí)際不在崗時(shí)間計(jì)薪），以下說法錯(cuò)誤的是

A.15分鐘≦X<1小時(shí) 警告一次;B.1小時(shí)≦X<2小時(shí) 記大過一次;C.2小時(shí)≦X<4小時(shí)者記大過一次;D.X≧4小時(shí)，解除勞動(dòng)合同；

在上班期間，許某以上廁所為由，前往衛(wèi)生間，心想“衛(wèi)生間沒有監(jiān)控、也沒人管控，外面吸煙區(qū)那么熱，偷偷在這里抽一根應(yīng)該沒什么問題”隨之掏出香煙，點(diǎn)燃………他違反了公司《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》

A.隨地丟棄煙頭，未造成火災(zāi)隱患者，警告一次;B.非高危區(qū)吸煙者，記大過一次;C.高危區(qū)（如車間、化學(xué)品、倉庫、電力設(shè)施等）吸煙者，解除勞動(dòng)合同;D.工作失職或因自身過失或消極怠工導(dǎo)致工作延誤或錯(cuò)誤者，警告一次;

辦公室職員的工作班次為

A.8:00-11:30 12:30-17:00B.8:00-12:00 13:30-17:30C.8:00-11:30 13:00-17:30D.8:00-12:00 13:00-17:00

公司的《出勤管理規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》、《績效管理規(guī)定》等流程制度文件在哪里可以查詢?

A. OA—工作臺(tái)—文檔中心B.OA—工作臺(tái)—公共查詢C.OA—工作臺(tái)—公文管理D.OA—工作臺(tái)—知識(shí)社區(qū)

兩次打卡時(shí)間的間隔為

A.15分鐘B.15分鐘以上C.12分鐘D.10分鐘

關(guān)于打卡情況，以下說法錯(cuò)誤的是

A.打卡形式:考勤機(jī)人臉識(shí)別;B.打卡時(shí)間間隔:10分鐘以上（不可早于7:00，最晚時(shí)間不可晚于23:59）;C.數(shù)字職級(jí)12級(jí)及以上，每天打卡2次;D.數(shù)字職級(jí)12級(jí)以下，每天打卡4次；

以下說法錯(cuò)誤的是

A.正班缺卡兩次以上需上傳考勤證明;B.加班遲到，按下一半點(diǎn)加班時(shí)間算（例:18:00開始加班，遲到18:05打卡加班，系統(tǒng)加班時(shí)間按18:30開始計(jì)）;C.每月有累計(jì)15分鐘遲到時(shí)間不影響薪資，超出以分鐘為單位扣除工資；D.查出因遲到早退故意不打卡者并按正班時(shí)間補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡按照門禁數(shù)據(jù)處理（記補(bǔ)卡一次＆記過一次）；

以下關(guān)于假期管理規(guī)定，錯(cuò)誤的是

A.員工卻因個(gè)人事務(wù)必須親自處理者，可以申請事假，事假以0.5小時(shí)為單位，員工事假期間，公司不予支付薪資;B.員工入職公司前登記結(jié)婚，結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)，向公司申請3天有薪婚假;C.女員工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資；D.員工在集團(tuán)以外同一或者不同用人單位工作的年資（簡稱廠外年資）可計(jì)為累積工作年資，須于入職后提供社保繳納歷史記錄或有效的離職證明等具有法律效力的材料；

以下關(guān)于調(diào)休管理規(guī)定，錯(cuò)誤的是

A.加班調(diào)休必須遵守先加班后調(diào)休的原則，在OA系統(tǒng)中填寫《請休假申請單》申請；B.調(diào)休僅限于已經(jīng)批復(fù)的周末加班工時(shí)，平時(shí)加班工時(shí)不得用于調(diào)休；C.調(diào)休以0.5小時(shí)為起點(diǎn)，0.5小時(shí)為單位，調(diào)休假使用期限為6個(gè)月；D.周末計(jì)加班費(fèi)員工當(dāng)月加班工時(shí)計(jì)劃用于調(diào)休時(shí)，必須在當(dāng)月考勤月結(jié)日之前向部門文員申請加班轉(zhuǎn)調(diào)休，已轉(zhuǎn)為調(diào)休的加班工時(shí)，不再用于加班費(fèi)計(jì)算；

關(guān)于考勤異常處理，以下說法正確的是

A.欣旺達(dá)官微（飛書）每天下午14:30前推送個(gè)人考勤異常;B.考勤系統(tǒng)在次月1號(hào)鎖定，考勤異常需要在此前處理完畢;C.如未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)處理完考勤異常，需待發(fā)薪后提交:《薪資確認(rèn)異常問題一覽表》＆考勤處理單據(jù)；D.個(gè)人考勤查詢路徑:飛書-員工中心-考勤查詢；

關(guān)于薪酬核算，下列說法錯(cuò)誤的是

A.崗位工資=崗位工資*出勤率；B.績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)*當(dāng)月績效系數(shù)÷全月排班天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)；C.月工資發(fā)薪日為每月7日；D.職員績效工資，一季度發(fā)放一次（1,4,7,10月)；

關(guān)于薪資發(fā)放，下列說法錯(cuò)誤的是

A.薪資保密:打探他人薪資或者將自己的工資告訴他人者，視為情節(jié)嚴(yán)重，記大過或解除勞動(dòng)合同處理；B.薪資查詢路徑（飛書）:工作臺(tái)-員工中心-薪資查詢；C.離職員工需要等到次月7日才能發(fā)薪；D.銀行卡維護(hù)路徑:企業(yè)微信-工作臺(tái)-個(gè)人查詢-銀行卡查詢；

關(guān)于績效考核，下列說法錯(cuò)誤的是

A.季度績效:每個(gè)月按照0.5的績效獎(jiǎng)金系數(shù)進(jìn)行核算，并隨當(dāng)月崗位工資在次月發(fā)薪日發(fā)放；B.季度績效考核結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際績效考核結(jié)果進(jìn)行績效獎(jiǎng)金核算，扣除預(yù)發(fā)金額，剩余金額在考核次月發(fā)薪日發(fā)放；C.個(gè)人績效結(jié)果為S，績效系數(shù)為1.0；D.考核周期內(nèi)無出勤人員不參與當(dāng)期績效考核，無績效獎(jiǎng)金（出勤記錄以刷卡記錄為準(zhǔn)，免卡人員除外）；

關(guān)于試用期管理規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是

A.管理類和專業(yè)技術(shù)類人員的試用期為3個(gè)月；B.員工入職→接受必要的培訓(xùn)→入職1個(gè)月內(nèi)制定試用期履責(zé)承諾→導(dǎo)師和上級(jí)是其求助的資源→入職3個(gè)月后評估履責(zé)承諾達(dá)成情況，如完成目標(biāo)的可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；C.新員工要有內(nèi)生發(fā)展的意愿，對自己的成長負(fù)責(zé)，工作中遇到疑難問題，主動(dòng)尋求相關(guān)資源及支持；D.對于試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或勝任度不足的人員，評審小組可結(jié)合試用期表現(xiàn)進(jìn)行職級(jí)評估調(diào)整；

關(guān)于員工懲罰條例內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定中，錯(cuò)誤的是

A.工作期間未按規(guī)定佩戴廠牌、未依照公司規(guī)范著裝者，警告一次;B.上班時(shí)間打瞌睡、睡覺，影響輕微，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好者，記過一次;C.威脅恐嚇不人道的對待員工，包括任何形式的騷擾、體罰、侮辱、辱罵等情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同;D.1次嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)300元/次；

在上班期間，許某以上廁所為由，前往衛(wèi)生間，心想“衛(wèi)生間沒有監(jiān)控、也沒人管控，外面吸煙區(qū)那么熱，偷偷在這里抽一根應(yīng)該沒什么問題”隨之掏出香煙，點(diǎn)燃………他違反了公司《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》

A.隨地丟棄煙頭，未造成火災(zāi)隱患者，警告一次;B.非高危區(qū)吸煙者，記大過一次;C.高危區(qū)（如車間、化學(xué)品、倉庫、電力設(shè)施等）吸煙者，解除勞動(dòng)合同;D.工作失職或因自身過失或消極怠工導(dǎo)致工作延誤或錯(cuò)誤者，警告一次;

工作時(shí)間擅離工作崗位、脫崗者（含加班情形，依實(shí)際不在崗時(shí)間計(jì)薪），以下說法錯(cuò)誤的是

A.15分鐘≦X<1小時(shí) 警告一次;B.1小時(shí)≦X<2小時(shí) 記大過一次;C.2小時(shí)≦X<4小時(shí)者記大過一次;D.X≧4小時(shí)，解除勞動(dòng)合同；

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