M公司NC門店員工離職意向調(diào)查問卷

親愛的員工伙伴：

您好！為深入了解門店員工工作現(xiàn)狀與需求，精準(zhǔn)分析各類因素對(duì)員工離職意向的影響程度，切實(shí)解決工作現(xiàn)存問題、提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，我們特開展本次問卷調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究與門店管理優(yōu)化，嚴(yán)格保密個(gè)人信息，您可放心如實(shí)填寫。

請(qǐng)結(jié)合自身實(shí)際工作感受，在每題對(duì)應(yīng)選項(xiàng)中勾選唯一答案。問卷填寫僅需5-8分鐘，您的真實(shí)反饋對(duì)我們至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！

 

一、 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量

1. 您的性別：
2.  您的年齡：
3.  您的崗位：
4. 您的在職工齡：
5.  您的學(xué)歷：

離職意向情況（計(jì)分：1=傾向極弱  2=傾向較弱  3=一般  4=傾向較強(qiáng)  5=傾向極強(qiáng)）

6. 我經(jīng)常產(chǎn)生辭職的想法。
7. 若有更好的工作機(jī)會(huì)，我會(huì)考慮離職。
8. 我愿意長(zhǎng)期留在當(dāng)前門店工作。
9. 我會(huì)向身邊人推薦來本門店就業(yè)。

影響因素維度（計(jì)分：1=傾向極弱  2=傾向較弱  3=一般  4=傾向較強(qiáng)  5=傾向極強(qiáng)）

10. 同行業(yè)同崗位薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)您離職意向的影響程度
11.  薪酬分配公平性與多勞多得落實(shí)度對(duì)您離職意向的影響程度
12. 公司社保、補(bǔ)貼、休假等福利完善度對(duì)您離職意向的影響程度
13.  薪酬回報(bào)與工作強(qiáng)度、工作量的匹配度對(duì)您離職意向的影響程度

（二） 管理模式維度 

14. 店長(zhǎng)管理方式的公平性（無重懲罰輕激勵(lì)）對(duì)您離職意向的影響程度
15. 店長(zhǎng)溝通效率與訴求響應(yīng)速度對(duì)您離職意向的影響程度
16. 門店同事協(xié)作氛圍與團(tuán)隊(duì)和諧度對(duì)您離職意向的影響程度
17. 公司考勤、考核等管理制度的合理性與執(zhí)行靈活度對(duì)您離職意向的影響程度

（三） 職業(yè)發(fā)展維度 

18. 門店職業(yè)晉升路徑的清晰程度對(duì)您離職意向的影響程度
19. 公司技能、管理類培訓(xùn)的實(shí)用與有效程度對(duì)您離職意向的影響程度
20. 當(dāng)前工作帶來的成就感與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感對(duì)您離職意向的影響程度
21. 自身職業(yè)發(fā)展速度與方向的適配度對(duì)您離職意向的影響程度

（四） 工作本身與環(huán)境維度 

22. 工作內(nèi)容的豐富度與挑戰(zhàn)性對(duì)您離職意向的影響程度
23. 門店衛(wèi)生、設(shè)備、作息等工作環(huán)境的適配度對(duì)您離職意向的影響程度
24. 公司對(duì)顧客不文明行為的支持與員工保護(hù)力度對(duì)您離職意向的影響程度
25. 工作排班合理性與工作生活平衡度對(duì)您離職意向的影響程度

（五） 離職意向核心維度

26. 自身產(chǎn)生離職想法的頻繁程度對(duì)您離職意向的影響程度
27. 自身主動(dòng)尋找其他工作機(jī)會(huì)的意愿對(duì)您離職意向的影響程度
28. 短期內(nèi)（3個(gè)月內(nèi)）遇合適機(jī)會(huì)即離職的傾向?qū)δx職意向的影響程度
29. 自身在其他企業(yè)找到同類型工作的難易度對(duì)您離職意向的影響程度
30. 無新工作仍選擇辭職的意愿對(duì)您離職意向的影響程度

致謝

問卷填寫完畢，再次衷心感謝您的真誠(chéng)分享！祝您工作順利、生活愉快！

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