干部綜合素質評估問卷

當需要向領導匯報一個復雜項目的進展時，您通常會：

在閱讀一份政策文件或長篇技術報告時，您最關注的是：

面對一個突發(fā)的、原因不明的工作失誤，您的首要處理步驟是：

在為期一天的團隊建設或大型會議結束后，您通常感覺：

當需要學習一項新技能或新知識時，您更傾向于：

對于工作中的非正式社交活動（如聚餐、聯(lián)誼），您的態(tài)度是：

要牽頭完成一項需要多個平行部門合作的任務，您認為關鍵第一步是：

合作部門因資源緊張，未能按約定提供支持，影響了進度，您會：

團隊內部對工作方案產生重大分歧、爭論不休時，您會：

付出了巨大努力的工作方案被上級否決，您的第一反應和后續(xù)行動更接近：

在職業(yè)發(fā)展中，遭遇了意料之外的晉升失敗或崗位競爭失利，您會如何看待：

在處理一個長期、頑固的疑難問題時屢次受挫，您會：

在重要會議或公開匯報開始前十分鐘，發(fā)現(xiàn)核心數據出現(xiàn)錯誤，您會：

負責的活動現(xiàn)場，一位關鍵嘉賓因故遲到半小時，打亂了整體流程，您會：

接到緊急通知，需立即應對一項突發(fā)公共事件（如輿情、安全事件），您的首要行動是：

您更享受哪種工作帶來的成就感： 

當團隊取得卓越成績時，您認為最主要的功勞應歸于：

關于“權力”和“影響力”，您的看法更接近：

您如何評價自己在壓力下的表現(xiàn)？（此題與第四、五部分形成交叉檢驗）

在處理人際矛盾時，您最看重的是：