W公司新生代員工在職工作體驗(yàn)與離職傾向調(diào)查問卷

尊敬的員工：

       您好！為深入了解W公司新生代員工（1995-2005年出生）的的工作體驗(yàn)與核心需求，精準(zhǔn)分析離職傾向的影響因素，為公司優(yōu)化管理策略、提升員工歸屬感提供科學(xué)依據(jù)，我們特開展本次問卷調(diào)查。


調(diào)查說明：1.本問卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究及公司內(nèi)部管理改進(jìn)，嚴(yán)格保密您的個人信息；2.問卷填寫約10分鐘，請根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答，您的真實(shí)反饋對我們至關(guān)重要；3.除特殊標(biāo)注外，均采用李克特5點(diǎn)量表計分：“1=完全不同意”“2=不太同意”“3=一般”“4=比較同意”“5=非常同意”，請在對應(yīng)選項(xiàng)上打“√”。感謝您的支持與配合！


一、基本信息

1、性別:
2、年齡:
3、學(xué)歷:
4、司齡:
5、職位類型:
6、職級類型:
薪酬福利與保障
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
1、我的薪酬與福利能滿足基本生活需求
2、我的工作環(huán)境安全、健康，無明顯職業(yè)風(fēng)險
3、與同行業(yè)同崗位相比，我對目前的薪酬水平感到滿意
工作內(nèi)容與發(fā)展
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
4、當(dāng)前工作具有一定的挑戰(zhàn)性，能讓我在工作中獲得成長
5、我的工作成果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可與肯定
6、 我在公司內(nèi)部有清晰的、可實(shí)現(xiàn)的晉升通道
7、公司提供充足的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)資源以支持我的能力提升
8、我清楚地知道在公司發(fā)展的職業(yè)路徑
組織支持與契約
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
9、公司能夠兌現(xiàn)招聘時及日常工作中對員工的承諾（如薪酬、福利、發(fā)展機(jī)會等）
10、當(dāng)我在工作中遇到困難時，能及時獲得公司的關(guān)懷與支持
11、公司關(guān)注員工的意見與建議，并有完善的反饋渠道及落實(shí)機(jī)制
12、公司的管理制度公平合理、透明規(guī)范
人際關(guān)系與融合
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
13、我在團(tuán)隊中有良好的同事關(guān)系
14、我在團(tuán)隊中具有較強(qiáng)的歸屬感，能夠主動參與團(tuán)隊事務(wù)
15、我認(rèn)同公司的文化與價值觀
工作壓力與平衡
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
16、我的工作量與壓力處于可承受范圍
17、公司支持員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡
18、我常因工作感到焦慮、煩躁或情緒耗竭（反向計分）
外部關(guān)聯(lián)與成本
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
19、我的家庭支持我在公司長期發(fā)展
20、與外部企業(yè)相比，W公司在行業(yè)內(nèi)的競爭力和口碑更能吸引我留下
21、若選擇離職，我需要承擔(dān)較高的成本（如經(jīng)濟(jì)成本）
離職傾向測量
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
22、我經(jīng)?？紤]辭去目前在W公司的工作
23、我認(rèn)為自己在6個月內(nèi)很可能會從W公司離職
24、如果有合適的外部工作機(jī)會，我會選擇離職
25、我會向身邊的朋友或同學(xué)推薦W公司的工作（反向計分）
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