根據(jù)公司人才盤點工作安排，為全面、客觀了解員工能力、潛力現(xiàn)狀，現(xiàn)組織開展人才盤點調(diào)查問卷填寫工作。問卷情況將嚴(yán)格保密，僅用于分公司人才盤點分析。
由各部門各科科長負(fù)責(zé)對所屬科員進(jìn)行評價打分，重點從工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評估。
90–100 分：顯著超出崗位要求，對團(tuán)隊/業(yè)務(wù)有重大貢獻(xiàn)
80–89 分：持續(xù)超出崗位要求，表現(xiàn)突出
70–79 分：完全滿足崗位要求，工作穩(wěn)定可靠
60–69 分：基本滿足崗位要求，但有明顯短板
0–59 分：無法滿足崗位基本要求，對團(tuán)隊/業(yè)務(wù)造成影響