杭州四真科技員工民主測評（員工互評）

打分規(guī)則：1、測評分為5個方面，共計20個小項；2、每個小項分別打分。卓越：5分；優(yōu)秀：4分；稱職：3分；基本稱職：2分；不稱職：1分
被測評人姓名
職業(yè)素養(yǎng)與品德（20分）
（1）敬業(yè)負(fù)責(zé)：對工作結(jié)果高度負(fù)責(zé)，有始有終，交付成果可靠。 

（2）積極主動：無需督促，能主動承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，甚至額外工作。 

（3）誠實守信：遵守承諾，實事求是，是團(tuán)隊中值得信賴的伙伴。 

（4）遵規(guī)守紀(jì)：嚴(yán)格遵守公司考勤、流程等各項規(guī)章制度。
專業(yè)能力與執(zhí)行（20分）
（1）專業(yè)知識：熟練掌握崗位所需的專業(yè)知識與技能，是領(lǐng)域的“專家”。 
（2）質(zhì)量與效率：工作產(chǎn)出質(zhì)量高，錯誤率低，且能高效完成任務(wù)。 
（3）解決問題：能運用專業(yè)知識和技能，獨立解決工作中遇到的專業(yè)問題。 
（4）結(jié)果閉環(huán)：凡事有交代，事事有回音，能主動、完整地跟進(jìn)任務(wù)直至閉環(huán)。
團(tuán)隊協(xié)作與溝通（20分） 
（1）樂于分享：主動與團(tuán)隊成員分享信息、知識、經(jīng)驗和工具。 

（2）有效溝通：能清晰、有條理地表達(dá)觀點，也能準(zhǔn)確理解他人意圖。 

（3）尊重包容：尊重團(tuán)隊多樣性，能與不同風(fēng)格的同事良好協(xié)作。

（4）顧全大局：在個人利益與團(tuán)隊目標(biāo)沖突時，能以團(tuán)隊和公司利益為重。
問題解決與改進(jìn)（20分） 
（1）主動發(fā)現(xiàn)：不僅能完成任務(wù)，還能主動發(fā)現(xiàn)工作中可優(yōu)化的問題點。 

（2）深入分析：能運用邏輯思維或?qū)I(yè)工具，對問題的根本原因進(jìn)行探究。 

（3）提出建議：能對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行初步分析，并提出建設(shè)性改進(jìn)建議。 

（4）推動改善：在授權(quán)或職責(zé)范圍內(nèi)，能積極推動小范圍的改進(jìn)措施落地。
學(xué)習(xí)與成長（20分） 
（1）主動學(xué)習(xí)：保持求知欲，主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，并學(xué)以致用。 

（2）擁抱變化：能快速適應(yīng)工作內(nèi)容、流程或環(huán)境的調(diào)整，不抗拒變革。 

（3）知識分享：樂于將所學(xué)知識進(jìn)行總結(jié)、系統(tǒng)化，并主動分享給團(tuán)隊同事。 

（4）韌性抗壓：在面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，能保持穩(wěn)定心態(tài)和戰(zhàn)斗力。
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