基于勝任力模型的Y企業(yè)人員招聘情況調查問卷[復制]

1. 您的性別是？
2. 您的崗位是？
3. 您在Y企業(yè)的工作年限是？
4. 您認為當前崗位的技能要求是否清晰明確？（1=非常不明確，5=非常明確）
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美容技術
銷售能力
5. 您在入職時是否接受過系統(tǒng)的技術培訓？
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1=完全沒有，5=完全接受
6. 您認為現(xiàn)有招聘中對候選人專業(yè)技能的考察是否充分？
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1=完全不充分，5=非常充分
7. 您認為以下選項是Y企業(yè)員工最需要具備的素質？（1=最不需要，5=最需要）
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服務意識
抗壓能力
團隊協(xié)作
學習能力
企業(yè)文化認同
8. 您認為在招聘過程中是否有效考察了候選人的價值觀？（如責任感，客戶導向）？
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1=完全未考察，5=充分考察
9. 您是否認同“員工穩(wěn)定性與個人職業(yè)動機密切相關”這一觀點？
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1=完全不認同，5=完全認同
10. 您認為面試官的專業(yè)性（如提問技巧、評估標準）如何？
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1=非常不專業(yè)，5=非常專業(yè)
11. 您在面試時是否經(jīng)歷過情景模擬（如客戶投訴處理）？
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1=完全沒有，5=非常嫻熟
12. 您認為現(xiàn)有的招聘流程是否科學規(guī)范？
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1=非常隨意，5=非常規(guī)范
13. 您是否清晰了解外企業(yè)的“弟子規(guī)文化”和“十二行為準則”？
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1=完全沒有，5=非常熟悉
14. 您認為現(xiàn)有招聘是否充分考察候選人與企業(yè)文化的匹配度？
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1=完全未考察，5=充分考察
15. 您是否因文化沖突考慮過離職？
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1=完全沒有，5=非常強烈
16. 您入職后接受的培訓內容主要側重？（1=完全沒有，5=完全接受）
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技術技能
服務意識
職業(yè)規(guī)劃
銷售能力
企業(yè)文化
17. 您認為公司對員工穩(wěn)定性的關注程度如何？
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1=完全不關注，5=非常關注
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