激勵理論與管理相關(guān)知識考試

本次考試旨在考察您對激勵理論及相關(guān)管理知識的掌握程度，請認真作答。
一、單選題（共4題，每題10分，共40分）
1. 興趣對人們的工作態(tài)度、鉆研程度、創(chuàng)造精神的影響很大，往往與什么密切相連
2. 反應變量是指刺激變量和機體變量的什么
3. 自尊的需要指希望別人尊重自己的人格，對自己的工作、人品和才干給予認可，希望自己在同事之間怎樣
4. 我們在實施激勵時，應注意區(qū)別保健因素和激勵因素，前者的滿足可以消除不滿，后者的滿足可以怎樣
二、判斷題（共6題，每題10分，共60分）
5. 研究需要、動機與行為的關(guān)系是激勵理論的基礎(chǔ)
6. 行為是由動機決定的，動機來自需要。有某種需要一定就會產(chǎn)生某種動機，有某種動機一定就會引發(fā)某種行為
7. 只有將組織目標與個人目標結(jié)合好，使組織目標包含較多的個人目標，使個人目標的實現(xiàn)離不開為實現(xiàn)組織目標所做的努力，才會收到良好的激勵效果
8. 在國有企業(yè)，職代會對薪酬獎懲制度具有建議權(quán)，對企業(yè)負責人的獎懲具有決定權(quán)
9. 不能輕視“罰”的功能，不能放棄“負激勵”。特別是在石油、化工、采煤、冶金等高危行業(yè)，嚴格的管理制度是維持正常生產(chǎn)秩序的保障。因此，“罰”仍然是基本的管理手段
10. 中國社保體系主要由“五險一金”組成，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、教育保險、生育保險和住房公積金
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