北京朝陽環(huán)境集團有限公司 2025年度各部室滿意度調(diào)查表

本調(diào)查問卷從工作支持度、工作效率、服務(wù)意識、意見采納情況、部門工作氛圍五個方面調(diào)查員工對集團各部室2025年度的滿意度，請根據(jù)實際情況如實填寫調(diào)查問卷，本次為不記名調(diào)查。
1.綜合辦公室
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
2.黨群工作部
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
3.人力資源部
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
4.戰(zhàn)略投資部
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
5.運營管理部
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
6.安全生產(chǎn)部
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意3
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
7.商務(wù)資產(chǎn)部
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
8.財務(wù)部
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
9.法務(wù)審計部
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
10.工程管理部
  • 滿意
  • 比較滿意
  • 不太滿意
  • 不滿意
工作支持度：該部室對其他部室（子公司）的工作支持是否到位，工作配合是否默契
工作效率：該部室在完成本部室職能工作方面，是否積極主動，務(wù)實高效
服務(wù)意識：該部室在本部室職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)其他部室（子公司）態(tài)度是否真誠，溝通是否順暢
意見采納情況：該部室對于其他部室（子公司）提出的合理化意見是否能虛心聽取，本著解決問題、改進工作的態(tài)度是否積極采納
部門工作氛圍：該部室工作氛圍是否良好，人際關(guān)系是否融洽，彼此間工作是否相互支持
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