2025年下半年360滿意度調(diào)研-李雨辰

1. 評價該名員工的業(yè)務(wù)能力（指業(yè)務(wù)解答、問題解決及完成工作任務(wù)的能力）
  • 業(yè)務(wù)極差
  • 2
  • 3
  • 4
  • 業(yè)務(wù)精湛
梅瑜
2. 評價該名員工在工作過程中的個人情緒管控能力（指對自身情緒認知、調(diào)解及管理的能力）
  • 情緒自控較差
  • 2
  • 3
  • 4
  • 情緒管理極好
梅瑜
3. 評價該名員工的表達及溝通能力（指理解他人及讓他人理解自己的能力）
  • 無法溝通
  • 2
  • 3
  • 4
  • 善于溝通
梅瑜
4. 評價該名員工的規(guī)劃能力（指全局觀，能夠合理規(guī)劃目標(biāo)、制定計劃的能力）
  • 無規(guī)劃目標(biāo)
  • 2
  • 3
  • 4
  • 規(guī)劃清晰長遠
梅瑜
5. 評價該名員工的信息傳遞能力（指上傳下達及時且清晰的能力）
  • 傳遞延遲模糊
  • 2
  • 3
  • 4
  • 傳遞及時清晰
梅瑜
6. 評價該名員工所帶團隊的氛圍（包括團隊活動組織、組內(nèi)相處模式等）
  • 相處平淡
  • 2
  • 3
  • 4
  • 氣氛融洽
梅瑜
7. 評價該名員工的員工關(guān)懷能力（指體恤下情、關(guān)懷員工的能力）
  • 從不關(guān)心
  • 2
  • 3
  • 4
  • 經(jīng)常關(guān)心
梅瑜
8. 評價該名員工的管理公平能力（指管理公平公開、一視同仁的能力）
  • 管理混亂
  • 2
  • 3
  • 4
  • 管理公平
梅瑜
9. 評價該名員工的績效管理能力（指每月績效結(jié)果及時溝通并制定相應(yīng)提升計劃的能力）
  • 缺乏溝通
  • 2
  • 3
  • 4
  • 及時溝通及輔導(dǎo)
梅瑜
10. 評價該名員工的人才培養(yǎng)能力（指根據(jù)個人特點提供發(fā)展建議及制定職業(yè)發(fā)展指引的能力）
  • 無培養(yǎng)計劃
  • 2
  • 3
  • 4
  • 有詳細培養(yǎng)計劃
梅瑜
11. 評價該名員工的自律性（指遵守規(guī)章制度，無以權(quán)謀私等的行為）
  • 自律性較弱
  • 2
  • 3
  • 4
  • 自律性極強
梅瑜
12. 評價該名員工的盡職盡責(zé)能力（指做事恪盡職守，認真負責(zé)的能力）
  • 責(zé)任心較差
  • 2
  • 3
  • 4
  • 責(zé)任心很強
梅瑜
13. 評價該名員工的執(zhí)行力及協(xié)助能力（指貫徹部門管理宗旨，發(fā)揮團隊精神，完成預(yù)定目標(biāo)的實際操作能力）
  • 執(zhí)行協(xié)助能力較差
  • 2
  • 3
  • 4
  • 執(zhí)行協(xié)助能力很強
梅瑜
14. 對于該名員工下半年的表現(xiàn)，你認為表現(xiàn)出色或有了很大改善的方面是什么呢？
梅瑜
15. 對于該名員工下半年的表現(xiàn)，你認為表現(xiàn)有待改善的方面是什么呢？
梅瑜
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